SIMULADO - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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SIMULADO | Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 
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NOTA 9 (as respostas corretas estão destacadas em 
verde) 
O gestor escolar, no exercício de sua função, desempenha uma importante função no 
desenvolvimento dos trabalhos no contexto educacional. Reflita e assinale a alternativa correta: 
A 
A principal função do gestor escolar consiste em oferecer suporte e auxiliar a comunidade escolar. 
B 
Uma das principais funções do gestor escolar é administrar corretamente os recursos financeiros 
C 
A principal função do gestor escolar é selecionar pessoas no momento da contratação 
D 
O gestor precisa ter formação em administração ou ciências contábeis 
 
A área de Marketing envolve muitas competências importantes para o bom negócio de qualquer 
empresa. São competências na área de marketing: 
A 
Atendimento ao cliente; Oferta de valor; Assistência pós-venda. 
B 
Foco em resultados; Espírito de equipe; Eficiência. 
C 
Conhecimento do negócio; Foco no cliente; Foco em resultado 
D 
Espírito de equipe; Criatividade e inovação; Eficácia. 
 
 
O treinamento, deve ser considerado como um meio para alavancar o desempenho no cargo e uma 
maneira de ampliar mercados. A reciclagem permanente é uma necessidade não só das pessoas, mas 
também das empresas. Assinale a alternativa CORRETA para a definição de treinamento. 
A 
O treinamento pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou 
comportamento. Isso significa mudar aquilo que os empregados conhecem, como eles trabalham, 
suas atitudes perante seu trabalho ou suas interações com os colegas ou supervisor. 
B 
O objetivo do treinamento é capacitar os indivíduos para que possam melhorar sua vida pessoal. 
C 
O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos sem se 
importar com seus comportamentos. 
D 
Treinamento é um processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do 
alcance dos próprios objetivos. 
 
Quando o clima organizacional é favorável pode gerar alguns fatores, como: 
I. Satisfação 
II. Motivação 
III. Alta dedicação 
IV. Comprometimento com a Qualidade 
A 
As sentenças I, II, III e IV estão corretas 
B 
As sentenças I, II e III estão corretas 
C 
As sentenças II, III e IV estão corretas 
D 
As sentenças I e II estão corretas 
Picarelli (2002) nos diz que competência é um conjunto de características percebidas nas pessoas 
que envolvem conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho superior. O autro 
desmembra cada um destes conceitos, definindo-os como: 
I. Conhecimento 
II. Habilidade 
III. Atitudes 
( ) É o saber adquirido, envolve conhecimento técnico, conceitos e teorias. 
( ) É o saber fazer, o saber colocado em prática. 
( ) São os comportamentos do colocaborador, a forma como ele age com seus pares, seja superuires 
ou subordinados. 
A 
I, II e III 
B 
III, II e I 
C 
I, III e II 
D 
II, III e I 
 
Delors (2010 p. 32), defende a educação ao longo da vida, no qual fundamenta em quatro pilares. 
Quais são esses pilares? 
A 
Aprender a conhecer; Aprender a fazer; Aprender a conviver e Aprender a ser. 
B 
Aprender a conhecer; Aprender a saber; Aprender a conversar e Aprender a ser. 
C 
Aprender a desenhar; Aprender a fazer; Aprender a conviver e Aprender a correr. 
D 
Aprender a cantar; Aprender a cozinhar; Aprender a conviver e Aprender a fazer. 
 
Diversas são as maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou de 
como se apresenta para o empregador ou para o empregado. Dentre os tipos de salário, pode-se citar 
o “salário absoluto” que representa 
A 
o valor que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. 
B 
o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais, como 
contribuição previdenciária, entre outros. 
C 
o montante bruto complementado pelas parcelas adicionais, tais como hora extra, adicional noturno e 
outros 
D 
o valor expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, tais como médicos e 
engenheiros. 
 
A Gestão da diversidade é um item muito importante, nos dias atuais é uma das falas mais 
repensadas no meio empresarial, Chiavenato (2010) fala bem sobre essa necessidades dos dias atuais 
e olhar mais reflexivo sobre o tema. 
 
A Gestão da diversidade é um item muito importante, visa a valorização das diferenças entre as 
pessoas de uma organização. Na atualidade do tema propõe pensarmos na questão do 
reconhecimento do outro como um elemento fundador da convivência intercultural que se impõe na 
vida social das organizações e que visam ao diálogo enquanto entendimento para a ações que 
possam contribuir para que as organizações venham a atingir a eficiência nos negócios no mundo 
globalizado. Com base no enunciado, das opções abaixo quais são tidas como verdadeiras. 
( ) A QVT como um conjunto das ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias 
e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, visando atender a 
escolhas de bem-estar das pessoas que atuam em uma empresa. 
( ) Para alcançar níveis mais elevados de QVT e produtividade, as organizações precisam de pessoas 
neutras relacionadas à motivação que participem ativamente do trabalho que executam e que sejam 
adequadamente recompensadas por suas contribuições. 
( ) A verdadeira administração não precisa garantir que seus empregados possuam boas condições de 
vida no trabalho, que envolvem boas condições laborais, remuneração e benefícios justos, tarefas 
desafiadoras e um estilo de gestão que garanta a necessidade de participação e desenvolvimento das 
pessoas, não excluindo o comprometimento com as metas da equipe e planificação de escolhas de 
bem-estar para e durante o trabalho. 
( ) A QVT elevada conduz a um clima de confiança e respeito, no qual as pessoas tendem a aumentar 
suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito psicológico, enquanto a administração tende 
a reduzir mecanismos rígidos de controle social. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência Correta: 
A 
( ) V- F- F- V. 
B 
( ) V- F- F- F. 
C 
( ) F- V- V- F. 
 
 
Acerca do novo papel da Gestão de Pessoas, 
é correto afirmar: 
A 
colocar o foco nas pessoas entendedo-as como possuidoras de conhecimento habilidades e atitudes. 
B 
colocar o foco nas organizações; 
C 
colocar o foco nas relações; 
D 
colocar o foco nas comunicações; 
 
Marcar a incorreta 
Para Chiavenato (2010), a Gestão de Pessoas deve colocar suas lentes nas 
Pessoas para melhorá-las. Desse modo, marque a alternativa incoerente ao pensamento do respectivo 
autor: 
A 
Entendê-las para usá-las em pesquisa laboratoriais não cientificas; 
B 
Entendê-las enquanto seres humanos que possuem personalidade e 
história pessoal, possuidores de conhecimentos, habilidades e competências. 
C 
Pessoas são ativadores de recursos organizacionais: elas são elementos 
impulsionadores de uma organização, capazes de dotá-la de talentos para sua 
constante renovação para um mundo de constantes desafios. 
D 
Pessoas são parceiras da organização: são capazes de levar a organização 
à excelência e ao sucesso, são pessoas que investem seu esforço, dedicação e 
responsabilidade, suas expectativas e recebem o reconhecimento por meio de 
salários, crescimento profissional, progressão na carreira, incentivos financeiros. 
Quando o retorno é bom e sustentável, a tendência será a manutenção e o aumento 
deste investimento.