Reclamação trabalhista completa

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA DO 
TRABALHO DA SUBSEÇÃO JUDICIÁRIA DE ITUIUTABA – MINAS GERAIS. 
TITO, brasileiro, solteiro, desempregado, portador do RG XXX, inscrito no CPF nº 
XXX, residente e domiciliado nesta cidade na Rua XXX CEP XXX, tel: XXX, por sua 
procuradora que esta subscreve, mandato anexo, vem respeitosamente à presença de Vossa 
Excelência propor a presente: 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Em face de Pizzaria Gourmet Ltda, CNPJ XXX, com sede à rua X, bairro X, Número 
X, Ituiutaba, Minas Gerais pelas razões fáticas e jurídicas a seguir transcritas: 
 
DA JUSTIÇA GRATUITA 
O reclamante não possui condições financeiras de arcar com as custas processuais sem 
prejuízo do próprio sustento como se infere dos documentos em anexo que comprovam a 
situação de desemprego (CTPS) e saldo negativo em conta bancária, extrato em anexo (§ 4º do 
art. 790, CLT). 
Assim sendo, requer a concessão das benesses da gratuidade judiciária prevista no art. 
790, § 3º da CLT. 
 
DO CONTRATO DE TRABALHO 
O reclamante foi admitida pela reclamada em 15.12.2019 na função de Motoboy, 
realizando entregas de pizza e outros tipos de massa aos clientes do empregador, a carteira de 
trabalho foi devidamente assinada, com o valor de um salário mínimo mensal. Sua jornada se 
dava seis dias na semana, com folga na segunda-feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era 
em um domingo. A jornada cumprida ia das 18:00hs às 03:30hs com 40 minutos de intervalo 
para refeição. O reclamante fazia em média 10 entregas em seu turno de trabalho, e 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/172999916/parágrafo-4-artigo-790-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10650125/artigo-790-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10650125/artigo-790-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10650296/parágrafo-3-artigo-790-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
normalmente recebia R$ 1,00 (um real) de bonificação espontânea de cada cliente, gerando em 
média de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais. Ainda poderia escolher diariamente 
um item do cardápio para se alimentar no próprio estabelecimento, sem precisar pagar pelo 
produto. 
 
DOS FATOS 
No mês de novembro de 2020, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de um cliente. 
Ocorre que o cozinheiro da pizzaria se confundio no prepare e assou uma pizza de calabresa, 
sendo que o cliente era alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente foi 
tomado de fúria incontrolável, começou a xingar e a ameaçar Tito , e terminou por soltar seus 
cães de guarda, dando ordem para atacar o entregador. Tito correu desesperadamente, mas foi 
mordido e arranhado pelos animais , sendo lesionado gravimente. 
Em razão disso, o reclamante precisou se afastar por 30 dias para recuperação, 
recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na compra de 
vacina antirrábica, que por recomendação médica foi obrigado a tomar, porque não sabia se os 
cachorros eram vacinados. 
Em 20 de janeiro de 2021, após obter alta do INSS, o reclamante retornou a empresa e 
foi dispensado, recebendo as verbas recisórias. Nos contracheques do reclamante, constam, 
mensalmente, o pagamento do salario mínimo nacional na coluna de créditos e o desconto do 
INSS na coluna de descontos, sendo que no mês de fevereiro de 2021 houve ainda dedução de 
R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta centavos) a título de contribução sindical, sem que tivesse 
autorizado o desconto. O reclamante foi à CEF e solicitou seu extrato analítico, onde consta 
depósito de FGTS, durante todo o contrato de trabalho. 
Em suma, o reclamante vem à juízo requerer o pagamento dos salários e demais verbas 
pelo período afastado até a reintegração, após explanados os motivos de fato e de direito, requer 
seja a presente reclamação, julgada procedente. 
 
ACIDENTE DE TRABALHO 
Trata-se de acidente de trabalho típico em que as condições de labor, contribuíram 
diretamente para a lesão sofrida durante o pacto laboral. 
Vejamos o disposto no art. 19 da lei 8.213/91: 
“Art. 19. Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da 
empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta 
Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. 
Ainda, extrai-se do art. 20 da referida Lei de Benefícios: 
“Art. 20. Considera-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes 
entidades mórbidas: 
(...) 
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho 
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do 
Trabalho e da Previdência Social; 
Com efeito, estamos diante de acidente de trabalho desencadeado durante o pacto laboral entre 
o reclamante e o reclamado. Visto que, o reclamante após sofrer o acidente foi demitido. 
É o que diz o Art. 118. “O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo 
mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação 
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.” A 
estabilidade acidentária é garantida ao trabalhador, desse modo, o reclamado não cumpriu 
com o que fala o artigo. 
Assim é o que dispõe o Relator Juiz Convocado Altino Pedrozo dos Santos, ao julgar 
Recurso de Revista nº 512927/1998.6 pela 1ª Turma do C. TST, vejamos: 
"EMENTA: RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA. REQUISITOS. 
ARTIGO 118 DA LEI N.º 8.213/1991. AUSÊNCIA DE COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE 
PELA EMPRESA. O afastamento do serviço por período superior a 15 dias e a conseqüente 
percepção do auxílio-doença acidentário constituem pressupostos para a aquisição do direito à 
estabilidade provisória prevista no artigo 118 da Lei n.º8.213/1991. No entanto, se tais 
exigências não foram atendidas pelo trabalhador por culpa exclusiva do empregador, que deixa 
de cumprir a obrigação de comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social (art. 22, caput, 
da Lei Nº 8.213/1991), é lícito considerá-las implementadas, à luz da regra contida no artigo 
129 do CC/2002 (grifo nosso). 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/11357361/artigo-19-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/1035429/lei-de-benefícios-da-previdência-social-lei-8213-91
http://www.jusbrasil.com/topicos/11342697/artigo-118-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991
http://www.jusbrasil.com/legislacao/104108/lei-de-benef%C3%ADcios-da-previd%C3%AAncia-social-lei-8213-91
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/254071/lei-213-91
http://www.jusbrasil.com/topicos/11342697/artigo-118-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991
http://www.jusbrasil.com/legislacao/104108/lei-de-benef%C3%ADcios-da-previd%C3%AAncia-social-lei-8213-91
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/254071/lei-213-91
http://www.jusbrasil.com/topico/11356247/artigo-22-da-lein8213-de-05-de-fevereiro-de-19911999
http://www.jusbrasil.com/legislacao/104108/lei-de-benef%C3%ADcios-da-previd%C3%AAncia-social-lei-8213-91
http://www.jusbrasil.com/topico/10722131/artigo-129-da-lein10406-de-10-de-janeiro-de-2002
Nessa toada decide o Ministro Barros Levenhagen no mesmo Recurso de Revista, 
vejamos: 
ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA. LEI Nº 8.213/91. NÃO-EMISSÃO DA CAT PELA 
EMPRESA. É certo que a jurisprudência desta Corte, consubstanciada na Orientação 
Jurisprudencial nº 230 da SBDI-1, é de que o afastamento do trabalho por prazo superior a 15 
dias e a conseqüente percepção doauxílio-doença-acidentário constituem pressupostos para o 
direito à estabilidade prevista no art. 118 da Lei nº8213/1991, assegurada por período de 12 
meses, após a cessação do auxílio-doença. Ocorre que o afastamento da incidência do 
precedente em apreço deve-se ao fato de o Regional ter consignado que a empresa, não obstante 
tivesse plena ciência do acidente de trabalho, obstou ao empregado o direito de adquirir o 
afastamento formal pelo INSS com a percepção do auxílio-doença acidentário, requisito 
previsto no art. 118 da Lei nº 8.214/91, e com o conseqüente reflexo na aquisição da 
estabilidade provisória, quando furtou-se à entregar a CAT na época própria, apesar das várias 
licenças médicas oriundas do acidente, encontrando-se subjacente à decisão recorrida a 
aplicação do art. 9º da CLT. Não compartilho, ainda, com a tese de que a não-comunicação 
pelo empregado à entidade sindical do acidente ocorrido implicaria o afastamento do direito à 
indenização relativa ao período estabilitário, uma vez que a ilação que se extrai do art. 22, § 
2º, da Lei nº 8.213/91 é de que a obrigação de comunicar o acidente é da empresa, tendo o 
legislador atribuído ao trabalhador apenas a faculdade de fazê-lo. Recurso conhecido e 
desprovido. (RR-787.253/2001, Rel. Min. Barros Levenhagen, DJ 16/4/2004); 
Com efeito, estabelece ainda o artigo 7o da Constituição Federal: 
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: […] XXVIII — seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, 
sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. ” 
Se faz a aplicação do art. 9º da CLT no caso em tela, considerando que ao furtar-se da 
emissão da CAT a reclamada buscou impedir a garantia de emprego do reclamante. 
Não há o que se falar também que o empregado ou entidade sindical poderia emitir a CAT na 
ocasião, o que na prática aplicaria a percepção do auxílio doença B31 ao invés do auxílio doença 
acidentário, B91, requisito para estabilidade. 
Portanto, deve ser considerada a implantação dos requisitos para percepção da 
estabilidade acidentária nos termos da fundamentação, condenando o reclamado à imediata 
http://www.jusbrasil.com/legislacao/104108/lei-de-benef%C3%ADcios-da-previd%C3%AAncia-social-lei-8213-91
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/254071/lei-213-91
http://www.jusbrasil.com/topicos/11342697/artigo-118-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991
http://www.jusbrasil.com/legislacao/104108/lei-de-benef%C3%ADcios-da-previd%C3%AAncia-social-lei-8213-91
http://www.jusbrasil.com/legislacao/127981/lei-8214-91
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/254063/lei-214-91
http://www.jusbrasil.com/topicos/10765747/artigo-9-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com/legislacao/91896/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com/topicos/11356247/artigo-22-da-lei-n-8213-de-05-de-fevereiro-de-19911999
http://www.jusbrasil.com/topicos/11356168/par%C3%A1grafo-2-artigo-22-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991
http://www.jusbrasil.com/topicos/11356168/par%C3%A1grafo-2-artigo-22-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991
http://www.jusbrasil.com/legislacao/104108/lei-de-benef%C3%ADcios-da-previd%C3%AAncia-social-lei-8213-91
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/254071/lei-213-91
https://pt.wikipedia.org/wiki/Licen%C3%A7a-maternidade
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
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https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10765747/artigo-9-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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reintegração da reclamante bem como pagamento dos salários e demais verbas pelo período 
afastado até a reintegração. 
Caso V. Excelência entenda de forma diversa pela reintegração da reclamante, requer a 
condenação da reclamada ao pagamento de indenização substitutiva considerando o período 
estável previsto na lei 8.213/91. 
 
DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS 
O empregador é responsável pela integridade física dos seus funcionários e deve agir 
constantemente na prevenção de acidentes, sempre pautado no objetivo de propiciar um 
ambiente absolutamente seguro. A empresa é responsável pela manutenção de máquinas e 
equipamentos que oferecem risco ao trabalhador, além de ter a obrigação de fornecer 
treinamento adequado aos empregados com o objetivo de evitar acidente de trabalho. Nesse 
caso, o empregador era obrigado a oferecer um treinamento adequado para o seu funcionário 
ao qual errou ao fazer a pizza, levando ao requerente sofrer o acidente de trabalho. 
O que justifica a indenização por dano moral são os prejuízos vividos pelo trabalhador 
no que se refere a sua dignidade, reputação e honra. O que foi vivido pelo requerente, ao ser 
xingado, ameaçado e lesionado gravemente pelo cliente do empregador. 
A indenização moral objetiva minimizar a dor sentida pela vítima, compensando-a pelo 
sofrimento. Ademais, os termos do artigo 927 do Código Civil objetivam a restituição do dano, 
apesar de irreparável “ Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (artigos 186 e 187), causar dano a 
outrem, fica obrigado a repará-lo. 
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos 
casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do 
dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem. ” 
Na legislação atual o dano moral está previsto no art. 5º inciso V e X da Constituição 
Federal, vejamos: 
“art. 5º... 
V – é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além de indenização por dano 
material, moral ou à imagem; 
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/1035429/lei-de-benefícios-da-previdência-social-lei-8213-91
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641516/artigo-5-da-constituição-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10730887/inciso-v-do-artigo-5-da-constituição-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10730704/inciso-x-do-artigo-5-da-constituição-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constituição-federal-constituição-da-republica-federativa-do-brasil-1988
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constituição-federal-constituição-da-republica-federativa-do-brasil-1988
X – são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o 
direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;” 
Nessa toada, a jurisprudência vem decidindo que a acidente de trabalho em decorrência 
do pacto laboral, enseja a indenização por danos morais, vejamos: 
ACIDENTE DE TRABALHO. ATIVIDADE DE RISCO. USO HABITUAL DE 
MOTOCICLETA. RESPONSABILIDADE OBJETIVA. Comprovados o acidente de trabalho 
típico e o nexo de causalidade, adota-se, no caso concreto, a responsabilização objetiva pelos 
danos causados, o que inclui indenização por danos materiais e morais à esposa e filhos do de 
cujus. Recurso ordinário patronal desprovido, no particular. (TRT18, ROT - 0011427-
40.2015.5.18.0002, Rel. GERALDO RODRIGUES DO NASCIMENTO, OJC de Análise de 
Recurso, 30/03/2017) 
No caso em tela, a reclamanteteve sua integridade física comprometida, reduzida 
consideravelmente, lhe causando sérios constrangimentos e sofrimento de ordem íntima. 
Através da lei 13.467/17 a CLT fora alterada para inclusão dos critérios de fixação da 
indenização por danos morais a depender da gravidade do dano. 
Dispõe o art. 223-A da CLT que à reparação de danos de extrapatrimoniais decorrentes 
da relação de emprego, aplica-se o texto consolidado, o qual define a responsabilidade do 
empregador em caso de omissão ou ação que resulte ofensa 
na esfera moral do empregado. 
Com efeito, a CLT no art. 223-G, prevê o valor a ser arbitrado pela gravidade da lesão, 
sendo: 
I - ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido; 
II - ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido; 
III - ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido; 
IV - ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido. 
É certo que, diante da lesão à saúde do empregado e sua integridade física, a redução da 
capacidade laboral, a ofensa é de natureza gravíssima, devendo o reclamado ser condenada nos 
termos do inciso IV supracitado. 
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/478059431/lei-13467-17
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000244/artigo-223a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000229/artigo-223g-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
Por estas razões, requer de V. Excelência, a condenação do reclamado ao pagamento de 
indenização por danos morais no montante de 50 vezes o último salário contratual da 
reclamante. 
 
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades 
periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 
Conforme dispõe o art. 193 da CLT são consideradas atividades ou operações perigosas, 
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude 
de exposição permanente do trabalhador a: 
- Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
- Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal 
ou patrimonial; 
- As atividades de trabalhador em motocicleta. 
Desse modo, o adicional de periculosidade é devido ao reclamante, por fazer serviços 
de motoboy. 
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
DA MENSALIDADE SINDICAL 
Sem ser sindicalizada ou vinculada ao sindicato de classe, o requerente sofria descontos 
reiterados no contracheque no valor de R$ 31,80 a título de mensalidade sindical, o que fere o 
disposto na súmula 666 do TST “A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da 
Constituição, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo.” e no PN 119 do TST "A 
Constituição da República, em seus arts. 5º, XX e 8º, V, assegura o direito de livre associação 
e sindicalização. É ofensiva a essa modalidade de liberdade cláusula constante de acordo, 
convenção coletiva ou sentença normativa estabelecendo contribuição em favor de entidade 
sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou 
fortalecimento sindical e outras da mesma espécie, obrigando trabalhadores não sindicalizados. 
Sendo nulas as estipulações que inobservem tal restrição, tornam-se passíveis de devolução os 
valores irregularmente descontados." 
Logo, requer a condenação da reclamada no pagamento de R$ 31,80 descontados no 
contracheque do reclamante. 
 
DAS DIFERENÇAS DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
O TRCT informa a remuneração do reclamante que deve ser considerada para fins de 
cálculo das verbas rescisórias, vez que deve receber parcelas habituais de natureza salarial como 
o adicional de insalubridade. 
Ocorre que o reclamado realizou o pagamento das verbas rescisórias considerando o 
salário base do reclamante sem o adicional de insalubridade pago habitualmente, o que contraria 
a súmula 139 do C. TST. 
Assim, requer a condenação do reclamado no pagamento das diferenças das verbas 
rescisórias pagas sobre a remuneração da reclamante e não sobre o salário base, a saber, o aviso 
prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salário, FGTS acrescido de multa de 40%. 
 
MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT 
Requer a condenação do reclamado ao pagamento da multa prevista no art. 467 da CLT 
em caso de não adimplemento das verbas incontroversas em audiência. 
Outrossim, requer a condenação ao pagamento da multa prevista no § 8º do art. 477 da CTL 
pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias. 
 
DOS PEDIDOS: 
Ante todo o exposto requer: 
1 - A concessão dos benefícios da justiça gratuita nos termos do art. 790, § 3º e 4º da CLT. 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711950/artigo-467-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10710324/artigo-477-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711950/artigo-467-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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2 - A citação do reclamado para que, querendo, apresente defesa no momento oportuno sob 
pena de incorrer em revelia e seus efeitos jurídicos. 
3 - A condenação do reclamado à imediata reintegração do reclamante bem como pagamento 
dos salários e demais verbas pelo período afastado até a reintegração OU caso V. Excelência 
entenda de forma diversa pela reintegração do reclamante, requer a condenação do reclamado 
ao pagamento de indenização substitutiva considerando o período estável previsto na lei 
8.213/91 correspondentes aos salários e reflexos em aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º 
salário e FGTS acrescido de multa de 40%. 
4 - A condenação do reclamado ao pagamento de indenização por danos morais. 
5 - A condenação do reclamado no pagamento do adicional de periculosidade no importe de 
40% sobre o salário mínimo com reflexos em aviso prévio. 
6 - A condenação do reclamado no ressarcimento à obreira ao desconto indevido. 
7 - A condenação do reclamado no pagamento de R$ 31,80 descontados no contracheque. 
8 - Multas dos artigos 467 e 477 da CLT 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito, em especial 
provas documental e testemunhal sem prejuízo de outra que se fizer necessária durante a 
instrução processual. 
Requer em caso de condenação, seja os valores corrigidos e atualizados segundo o art. 
883 da CLT e súmulas 200 e 381 do TST, aplicável o índice da TR nos termos do art. 879, § 7º 
da CLT. 
Sendo julgada procedente esta reclamação, requer seja reclamado condenado no 
pagamento de honorários sucumbenciais no percentual de 15% nos termos do art. 791-A da 
CLT. 
Outrossim, em caso de sucumbência no objeto da perícia, requer a isenção dos 
honorários periciais, uma vez que a reclamante comprova a insuficiênciade recursos 
financeiros para tal encargo agravado pelos parcos créditos trabalhistas aqui deferidos, ou, caso 
V. Excelência entenda de forma diversa, requer sejam os honorários arbitrados no mínimo 
previsto pelo CSJT, disposição do art. 790-B, § 1º da CLT. 
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/1035429/lei-de-benefícios-da-previdência-social-lei-8213-91
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https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10710324/artigo-477-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641946/artigo-879-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/172999790/parágrafo-7-artigo-879-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/172999906/artigo-791a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981109/artigo-790b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/172999914/parágrafo-1-artigo-790b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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Por derradeiro requer seja o reclamado compelida a trazer nos autos todo e qualquer 
documento relativo a relação de emprego sob pena de confissão nos termos do art. 400 do 
NCPC. 
Dá-se a causa o valor de … 
 
Termos em que pede deferimento 
 
Advogado/OAB 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28892776/artigo-400-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15