Recrutamento e Seleção Tema 1

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Questão 1
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Texto da questão
A área de recursos humanos foi alterando sua configuração ao longo dos anos até atingir a estrutura que normalmente vemos hoje nas organizações. Nesse sentido, desde quando ainda era denominada Departamento Pessoal até os dias atuais, as responsabilidades do RH foram sendo ampliadas conforme a área ganhou prestígio e as pessoas passaram a ser agentes de sucesso.
CHIAVENATO, I.  Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
Assim, sobre as responsabilidades do Departamento Pessoal e dos subsistemas de RH, leia as afirmações a seguir e marque F (falso), para as falsas, e V (verdadeiro), para as verdadeiras.
(   ) Quando denominada de Departamento Pessoal suas responsabilidades eram estabelecer e manter boas relações com as indústrias.
(   ) Atualmente, a área é dividida em cinco subsistemas: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver e avaliar pessoas.
(   ) O subsistema de agregar pessoas envolve atividades de recrutamento e seleção.
(   ) O subsistema de aplicar pessoas envolve fazer orientação, integração, socialização, desenho de cargo e avaliação de desempenho.
Agora, assinale a opção que corresponde à classificação correta das afirmações.
Escolha uma opção:
a. V – F – V – F.
b. F – V – V – V.
c. V – F – F – V.
d. F – F – V – V. 
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Sua resposta está correta.
A primeira assertiva é falsa (F), pois, quando a área era denominada Departamento Pessoal, suas responsabilidades eram evitar conflitos entre a empresa e os colaboradores, além de aplicar sanções disciplinares para controlar o comportamento; a segunda é falsa (F), pois os subsistemas de RH são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar; a terceira é verdadeira (V), pois o subsistema de agregar pessoas envolve as atividades de contratação, ou seja, recrutamento e seleção; e a quarta é verdadeira (V), pois o subsistema de aplicar pessoas é responsável por conduzir o profissional no seu cargo, fazendo a integração, o desenho do cargo e a avaliação do seu desempenho.
A resposta correta é: F – F – V – V.
Questão 2
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Texto da questão
Embora o trabalho já existisse muito antes da Revolução Industrial, é somente depois desta que ele passa a ter significado e configuração que tem atualmente. Assim, ao longo do século XX as organizações passaram por três eras distintas, a Era Clássica, Neoclássica e da Informação, cada qual caracterizada por uma forma diferente de lidar com as pessoas no ambiente organizacional. 
CHIAVENATO, I.  Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
Assim, é correto dizer que na Era Clássica as pessoas eram consideradas como:
Escolha uma opção:
a. máquinas. 
b. recursos inteligentes.
c. mão de obra escrava.
d. parceiras.
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Sua resposta está correta.
Na Era Clássica o ambiente era conservador, as organizações enfatizavam a burocracia, a centralização das decisões, o cumprimento das regras, a padronização do comportamento das pessoas e a eficiência. Nesse sentido, as pessoas eram simples recursos produtivos como as máquinas, que eram facilmente substituídas quando não funcionavam mais.
A resposta correta é: máquinas.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A área de recursos humanos pode ser estruturada em seis subsistemas, em que cada um fica responsável por uma parte da desafiadora tarefa de gerir as pessoas. Dessa forma, desde o momento antes do profissional entrar na empresa até o momento do seu desligamento, o RH estará presente, conduzindo-o e apoiando-o nessa jornada.
CHIAVENATO, I.  Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
Além disso, não se pode dizer que um subsistema seja mais importante que o outro, pois:
Escolha uma opção:
a. eles são competitivos e suas práticas devem ser congruentes entre si.
b. eles são excludentes e suas práticas não podem ser sobrepostas entre si.
c. eles são complementares e suas políticas devem estar alinhadas entre si. 
d. eles são singulares e suas políticas devem estar organizadas entre si.
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Sua resposta está correta.
Embora os subsistemas de RH tenham funções específicas, seu objetivo geral é o mesmo, ou seja, cuidar das pessoas para que elas promovam o sucesso organizacional. Portanto, os subsistemas são complementares e suas políticas devem estar bem alinhadas entre si para que suas condutas sejam coerentes e os bons resultados de um subsistema reflita positivamente no outro.
A resposta correta é: eles são complementares e suas políticas devem estar alinhadas entre si.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
As mudanças ocorridas desde o início da globalização, por volta de 1990, foram impactantes em diversos aspectos e setores. Nas organizações, especificamente na área de RH, significou uma mudança completa de sentido, em que o que antes era sem importância, agora passou a ser o elemento mais relevante na dinâmica organizacional.
CHIAVENATO, I.  Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
Nesse sentido, é correto dizer que:
Escolha uma opção:
a. atualmente, o RH é reativo; antes, era proativo.
b. atualmente, o RH é competitivo; antes, era reativo.
c. atualmente, o RH é criativo; antes, era competitivo.
d. atualmente, o RH é proativo; antes, era reativo. 
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Sua resposta está correta.
Hoje, o contexto turbulento exige que o RH seja mais proativo, antecipando-se aos acontecimentos e planejando suas políticas e práticas a partir dos objetivos organizacionais; antes, era apenas reativo, em que buscava lidar apenas com os problemas já acontecidos, sem se preocupar com as metas futuras da empresa.
A resposta correta é: atualmente, o RH é proativo; antes, era reativo.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Em cada uma das três grandes Eras evolutivas tivemos caraterísticas diferentes no contexto, nos paradigmas, na concepção de ser humano, no foco e na preocupação da empresa. Assim, é possível perceber uma correlação entre o contexto das empresas e a visão que estas tinham sobre as pessoas.
CHIAVENATO, I.  Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
Assim, faça a correlação correta entre os elementos do ambiente e a concepção de ser humano.
	AMBIENTE
	CONCEPÇÃO DE SER HUMANO
	I- Dinâmico, negócios em ampliação.
	A- Agentes ativos, proativos e interativos.
	II- Imprevisível, mercado globalizado.
	B- Máquinas, força de trabalho.
	III- Previsível, poucos desafios.
	C- Recursos inteligentes, mas passivos.
Agora, escolha a opção que corresponda exatamente à correlação correta.
 
Escolha uma opção:
a. I-B, II-A, III-C.
b. I-A, II-C, III-B.
c. I-A, II-B, III-C.
d. I-C, II-A, III-B. 
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Sua resposta está correta.
Quando o ambiente era dinâmico e os negócios estavam em ampliação (I), as pessoas eram consideradas recursos inteligentes, mas ainda passivos (C); quando o ambiente se tornou imprevisível e o mercado globalizou-se (II), as pessoas passaram a ser consideradas elementos essenciais, agente ativos e proativos (A); e quando o ambiente ainda era previsível e com poucos desafios (III), as pessoas eram consideradas como máquinas e força de trabalho (B).
A resposta correta é: I-C, II-A, III-B.