Rotinas Pessoal 4

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24/08/2021 AVA
https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/eyJ0ZXN0Ijp7InRlc3RDb2RlIjoiNjY4NjU1IiwiZGVzY3JpcHRpb24iOiJBdmFsaWHDp8OjbyBGaW5hbCAoT2JqZXRpdmEpIC0gSW5kaXZpZHVhbCBTZW1pc… 1/5
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial
(Cod.:668655)
Peso da Avaliação
3,00
Prova
32878601
Qtd. de Questões
12
Acertos/Erros
12/0
Nota
10,00
Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e novas formas de Contrato de
Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no
qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos
por legislação própria. Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de algum meio de comunicação eficaz, com cinco
dias corridos de antecedência. 
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, sendo que o silêncio por parte do
empregado é interpretado com recusa. 
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte uma multa de 50%
(cinquenta por cento) da remuneração que seria devida. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o objetivo de tornar os processos dentro das empresas
mais transparentes e menos complicados. Isso exigirá das empresas brasileiras um esforço significativo para adequar todas as suas informações. Sobre
o eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Com o e-Social, apenas as informações referentes a acidentes de trabalhos e afastamentos não serão enviados por meio deste programa. 
( ) Com o eSocial, 15 obrigações fundamentais em uma relação trabalhista entre empregador e empregado estarão em um único banco de dados. 
( ) Com o eSocial, as informações à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho e demais órgãos interessados passam a ser enviadas mensalmente. 
( ) O eSocial foi criado apenas para armazenar as informações apenas das médias e grandes empresas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.senior.com.br/solucoes/esocial/. Acesso em: 16 out. 2018.
A V - V - V - F.
B F - V - V - F.
C F - V - V - V.
D V - F - F - F.
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Ao realizar o pagamento das férias e do abono pecuniário, a empresa deve fornecer o recibo de férias, que contém as informações dos valores e
o período de início e de fim das férias, além de fazer o pagamento conforme o prazo estabelecido na CLT, Art. 145. Referente a este prazo de
pagamento, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751068/artigo-145-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018.
A No mesmo dia do início das férias.
B Dois dias antes do início das férias.
C Cinco dias úteis antes do início das férias.
D Com o pagamento do mês em que as férias terão início.
Férias proporcionais são aquelas que são concedidas ao funcionário que se desliga da empresa, exceto na demissão por justa causa. O
empregado tem direito à remuneração relativa às férias proporcionais, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a
14 dias. Diante disso, um empregado que trabalha por 7 meses na empresa tem de direito a quantos dias de férias proporcionais?
A 15 dias.
B 12,5 dias.
C 17,5 dias.
D 18 dias.
O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, garantido que o trabalhador receba o
pagamento de um salário extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º salário é de direito a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, em
duas parcelas ou na rescisão de contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é de 20 dias trabalhados no mês. 
II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário. Nesta parcela, é deduzido, além dos encargos incidentes, o
valor pago no adiantamento. 
III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 1º de fevereiro a 30 de novembro. Também poderá ser feito com o
pagamento das férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro. 
IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª parcela será a metade do salário que o empregado recebeu no mês
anterior. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I e IV estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Proporciona mais qualidade de vida. 
II- Contribui para a economia de tempo. 
III- Isolamento social que gera maior produtividade. 
IV- Redução de estresse. 
 
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Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
André é funcionário de uma indústria metalúrgica na qual recebe salário mensal de R$ 1.200,00. No entanto, a função exercida por André
enquadra-se como atividades periculosas. Além disso, André utiliza vale-transporte todos os meses e tem um filho de 5 anos. 
Diante dessas informações, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O valor a ser descontado de André referente ao vale-transporte será de R$ 72,00. 
II- André tem direito a um adicional de 40% sobre seu salário base referente ao adicional de periculosidade. 
III- André tem direito ao salário-família, pois tem filho menor de 14 anos. 
IV- A alíquota aplicada para o cálculo do FGTS será de 8%. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
O CadastroGeral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados,
sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É utilizado pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos
vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais. Sobre o CAGED, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As informações adquiridas por meio da CAGED servem de base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho. 
II- Somente após o envio do CAGED, a empresa conseguirá gerar a guia para o recolhimento do imposto do FGTS. 
III- O prazo para o envio do CAGED é até o dia 15 do mês seguinte do qual houve alguma movimentação de funcionários na empresa. 
IV- Diante da reforma trabalhista de 2017, a única mudança no preenchimento do CAGED refere-se a tipos de admissões. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: <http://trabalho.gov.br/trabalhador-caged/sobre-o-caged>. Acesso em: 8 out. 2018.
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - auxilia o trabalhador quando se aposenta ou nos casos de demissão por iniciativa da
empresa. O valor do FGTS não é descontado do salário do empregado, trata-se de uma obrigação da empresa. Cada empregado possui uma conta na
Caixa Econômica Federal para fins de depósito do valor do FGTS, o qual é feito pela empresa mensalmente até o dia 7 de cada mês. Assinale a
alternativa CORRETA que apresenta a porcentagem depositada a cada trabalhador que possui contrato regido pela CLT:
A 8%.
B 9%.
C 10%.
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D 11%.
A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus empregados. A lei determina que os empregados sejam
submetidos aos exames antes de iniciar suas atividades na organização, no momento da demissão e, se suas funções oferecerem risco constante,
exames complementares de acordo com suas atividades. Com relação aos exames periódicos, podemos afirmar que: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
A Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados anualmente.
B Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados anualmente.
C Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6 meses.
D Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada dois anos.
(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não
prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato,
avalie as afirmações a seguir: 
 
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito
o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado. 
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração
correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS. 
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não
justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS. 
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês.
Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho
noturno, e incidem INSS, IR e FGTS. 
 
É correto apenas o que se afirma em:
A I e III.
B IV.
C II e III.
D II e IV.
(ENADE, 2018) Uma das mudanças advindas da reforma trabalhista, foi a formalização da categoria de serviço denominada trabalho
intermitente. Agora, as empresas podem contratar um funcionário para trabalhar esporadicamente e pagar apenas o que for devido pelo período da
prestação de serviços. Considerando o disposto na reforma trabalhista, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Para o contrato de trabalho intermitente, não se define uma carga horária mínima de trabalho e a jornada máxima não pode ultrapassar 44 horas
semanais ou 220 horas mensais. 
II- No trabalho intermitente, a convocação da pessoa para o trabalho deverá ser feita por escrito, via correspondência registrada, e o trabalhador terá
dois dias úteis para responder ao chamado. 
III- Após firmado o contrato de trabalho, a parte que o descumprir deverá pagar à outra, no prazo de 30 dias, uma multa de 50% do valor da
remuneração acertada. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
FONTE: Disponível em: https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/07/reforma-trabalhista-comofunciona- 
o-trabalho-intermitente.html. Acesso em: 26 jul. 2018 (adaptado).
A Somente a sentença II está correta.
B As sentenças I e III estão corretas.
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https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/eyJ0ZXN0Ijp7InRlc3RDb2RlIjoiNjY4NjU1IiwiZGVzY3JpcHRpb24iOiJBdmFsaWHDp8OjbyBGaW5hbCAoT2JqZXRpdmEpIC0gSW5kaXZpZHVhbCBTZW1pc… 5/5
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença III está correta. Tamires Claudia da Silva
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