AV2 - Gestão de Benefícios

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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em sábado, 21 Nov 2020, 14:21
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 21 Nov 2020, 15:49
Tempo
empregado
1 hora 27 minutos
Avaliar 4,80 de um máximo de 8,00(60%)
Bernardes (2012, p. 16) afirma que: “os programas flexíveis de benefícios, apesar de possuírem sua utilização validada
por empresas internacionais e até algumas nacionais, não deixam de ser alvo de críticas quanto a sua implementação por
aqueles que questionam o modelo, por entenderem que o mesmo deixa algumas brechas legais, podendo acarretar
eventuais problemas trabalhistas”.
 
BERNARDES, P. A. A.; SILVA A. M. R da. Flexibilizando benefícios como gestão estratégica de pessoas. Revista
Conhecimento Online, v. 1, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado à luz da legislação trabalhista brasileira, conforme estudado no tema, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. É possível afirmar que um dos riscos que envolvem a implantação de um plano de benefícios flexível está
relacionado à falta de estruturação dos sindicatos patronais brasileiros.
b. Para que as empresas possam se resguardar de futuras reclamatórias trabalhistas, basta fazer um plano do tipo
bloco de benefícios.
c. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração todos os
parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento.
d. Ao optar por mudar o plano convencional para um plano flexível, o funcionário que se sinta prejudicado não tem
sustentação para mover uma reclamatória trabalhista contra a empresa.
e. As empresas brasileiras que optarem pelo plano de benefícios flexível não precisam estar atentas às questões
legais, pois essa modalidade de plano faz parte da CLT. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração
todos os parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18130
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18130&sectionid=163415#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18130&sectionid=163415#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=665725
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Matos, Matos e Almeida (2007, p. 267), “O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que existe entre
os participantes de uma organização. Ele está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo
organizacional refere-se especialmente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, àqueles
aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes”.
 
MATOS, J. G. R.; MATOS, R. M. B.; ALMEIDA, J. R. de. Análise do ambiente corporativo: do caos organizado ao
planejamento estratégico das organizações. Rio de Janeiro: E-papers, 2007.
 
Considerando o gerenciamento pelas empresas da gestão dos benefícios e a leitura do trecho apresentado, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) A partir de um plano de benefícios parametrizado com a cultura da organização e as necessidades dos
colaboradores garante-se, em grande parte, que os colaboradores conquistem os seus objetivos pessoais e profissionais.
( ) Os principais norteadores para o desenvolvimento e implantação do plano de benefícios das empresas são os
acordos com os sindicatos.
( ) As empresas necessitam direcionar investimento na gestão de benefícios para promover ferramentas motivacionais,
além de incentivar maior satisfação no ambiente de trabalho.
( ) As relações entre os planos de benefícios e o ambiente organizacional estão sustentadas nas normas
preestabelecidas na consolidação das leis do trabalho.
( ) Uma gestão de benefícios eficiente é aquela que leva em consideração, além das questões legais, as necessidades
dos funcionários, buscando formatos de benefícios que aumentem a conexão empresa-funcionários.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, V, V, F, F.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, V, F, V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Existe uma significativa representatividade de empresas que dispõem de atividades diversas voltadas ao lazer dos seus
funcionários, sendo que tais empresas possuem um índice de crescimento e produção que são referência nas áreas nas
quais atuam. Assim, é possível associar os benefícios que a oferta de lazer, principalmente quando são associados aos
serviços prestados pela empresa, de acordo com suas necessidades (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir relacionadas aos objetivos finais da oferta de lazer nas empresas:
I. O planejamento das atividades de lazer são feitas pela diretoria da empresa, com a opção de se escolher uma atividade
para cada setor.
II. A oferta lazer deve ser construída, preferencialmente, objetivando-se minimizar possíveis desgastes decorrentes das
atividades laborais exercidas na empresa.
III. Devido a diferença nos custos, as empresas têm priorizado ofertar atividades físicas como opção de lazer para cuidar
da saúde dos funcionários, em vez de planos de saúde.
IV. Quando a empresa oferta opções de lazer aos funcionários estimula-se a melhoria do clima organizacional, devido ao
aumento da integração entre estes e respectivas motivações.
 
Agora, assinale a opção correta que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas. 
d. As afirmativas III e IV estão corretas.
e. As afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas..
Os programas de alfabetização promovidos pelas empresas objetivam, além da erradicação do analfabetismo, a
motivação dentre os funcionários, possibilitando-lhes novas perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Os
alfabetizadores envolvidos podem ser profissionais de rede pública de ensino e voluntários que tenham, pelo menos o
ensino médio completo ou, ainda, outras parcerias consolidadas pela própria empresa.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com base no que foi discutido acerca dos programas de alfabetização promovidos pelas empresas e seus possíveis
custos, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Apesar do baixo custo, as aulas dificilmente têm continuidade devido à rotatividade e desistência de profissionais
enviados pelas redes de ensino públicas.
b. Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse benefício
torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita. 
c. A oferta desse recurso mostra-se dificultosa à empresa devido às taxas cobradas pelas instituições parceiras
disponíveis e dificuldade de se encontrar voluntários.
d. A parceria principal é a do governo, que custeia 100% dos profissionais que serão destinados a esse fim nas
empresas.
e. A oferta desse benefício é gratuita, pois os profissionais que se dispõem a ministrar as aulas são os próprios
funcionários da empresa.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A resposta correta é: Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse
benefício torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita..
Deacordo com Luz (2011), com o crescimento das zonas urbanas e do número dos veículos que transitam nos grandes
centros, o ato estacionar tornou-se um problema, tendo em vista os custos elevados que geralmente são cobrados por
hora nos mais diversos estacionamentos. Por essa razão, deixar o carro num estacionamento, mesmo para os cargos
hierárquicos mais elevados, tornou-se significativamente oneroso. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Tratando-se do tema estacionamento, conforme lido no trecho e estudado no tema, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. 
 
( ) É concedido também para evitar maiores atrasos dos funcionários ao estacionar. 
( ) Quem chegar primeiro, estaciona na melhor vaga. 
( ) Presidentes, diretores e gerentes têm locais predefinidos no estacionamento. 
( ) Cargos operacionais também utilizam o estacionamento, se tiver mais vagas. 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V. 
b. V, V, V, F.
c. V, F, F, F.
d. F, V, V, F. 
e. V, F, V, V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V, F, V, V..
Na assistência ao transporte, ao ser concedido este benefício, o empregador se obriga a adquirir vale-transporte em
quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do beneficiário. Para calcular o valor do vale-
transporte, a concessionária venderá, à vista e antecipadamente, sem descontos, adotando a tarifa integral, mesmo que a
legislação local preveja descontos. Sua comprovação será feita mediante recibo sequencial e enumerado, emitido pela
vendedora em duas vias, uma das quais ficará com a compradora, no caso a empresa que está adquirindo para entregar
aos empregados. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Para atender aos requisitos referentes ao valor que a empresa deverá descontar na folha de pagamento do empregado,
analise as afirmativas a seguir. 
 
I. O empregado receberá a quantidade exata de vales a ser utilizada no mês. 
II. O valor devido será descontado trimestralmente. 
III. A empresa descontará o valor integral dos vales comprados. 
IV. O valor a ser descontado será sempre o mesmo. 
V. O valor a ser descontado será de 6% do salário-base do funcionário. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I, IV e V.
b. III, IV e V.
c. I e V. 
d. II e IV.
e. I e II.
S t tá t
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e V..
Na prestação de serviços referentes ao benefício da assistência à alimentação, há algumas exigências a serem
observados quanto aos serviços prestados. Sobre esse assunto, Luz (2011, p. 60) menciona que "as empresas [podem
oferecer] desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia no local de trabalho". Contudo, para oferecer esses tipos de refeição no
próprio local de trabalho, alguns requisitos necessitam ser atendidos pela fornecedora dos alimentos. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 60. 
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre as exigências requeridas nos serviços prestados de fornecimento
de alimentação ao trabalhador, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Oferecer refeições com ingredientes nutricionais, acompanhadas por nutricionistas. 
II. Oferecer um cardápio semanal com os mesmos ingredientes. 
III. Assegurar os padrões de higiene e saúde. 
IV. Garantir atendimento diferenciado e prioridade às dietas leves, por indicação médica. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I, II, e III.
c. I, III e IV. 
d. II e IV.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III e IV..
No que se refere à oferta de seguro de vida que é disponibilizado aos funcionários das organizações, “É o terceiro
benefício mais oferecido pelas empresas, talvez em função de seu baixo custo, especialmente naquelas onde a força do
trabalho é relativamente jovem. O benefício deve cobrir as necessidades e os riscos aos quais os funcionários e seus
dependentes estão sujeitos, como, por exemplo, de morte e invalidez.” (LUZ, 2011, p. 149). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011. 
 
Analise as afirmativas a seguir sobre a oferta de seguro de vida pelas empresas: 
I. Existem coberturas básicas e adicionais que são alternativas para as empresas disponibilizarem aos seus funcionários. 
II. É de responsabilidade da seguradora cobrir demandas de invalidez parcial ou total, não apenas dos funcionários, mas
também de seus dependentes. 
III. Em caso de invalidez por acidente automotivo, a seguradora fica isenta de fornecer cobertura. 
IV. A seguradora deve assistir prioritariamente funcionários com cargos executivos, que cumpram as normativas pré-
estabelecidas. 
 
Sobre o seguro de vida em grupo, marque a opção com as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. I e II.
c. II e IV.
d. III e IV.
e. I e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e II..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
– Com relação à compensação de feriados, Luz (2011, p. 155) esclarece que, “De posse do calendário do ano seguinte, o
RH deve verificar a existência desses feriados e planejar a compensação, determinando os dias de início e término da
mesma, bem como a duração diária. Para que a compensação não seja improdutiva é recomendável que ela seja de no
mínimo vinte minutos por dia. Uma compensação de cinco minutos, por exemplo, não costuma funcionar.” 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011. 
 
No que se refere à compensação de folga nos dias que antecedem e sucedem feriados, analise as afirmativas a seguir: 
I. A empresa pode disponibilizar até três folgas que estejam relacionadas a extensão de feriados, por ano. 
II. Cabe ao setor de RH da empresa organizar as possibilidades de compensação da melhor maneira para ambas as
partes. 
III. As folgas disponibilizadas por motivos de feriados em quintas e terças-feiras, serão descontadas em folha de
pagamento. 
IV. As elaborações das compensações das folgas devem ter aprovação prévia dos gestores da empresa. 
 
Marque a opção que contém as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I e II.
c. II e IV. 
d. II e III.
e. III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e IV..
As homenagens aos funcionários por tempo de serviço envolvem o reconhecimento do trabalho desempenhado pelo
funcionário ao longo de determinado tempo. Tais homenagens costumam ser traduzidas em solenidades, que demandam
uma atenção especial por parte do setor de RH e da organização como um todo. O importante é que o RH não deixe
passar em branco esse significativo rito de passagem [...].” (LUZ, 2011). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011. 
 
Analise as afirmativas a seguir, no que se refere à homenagem de funcionários por tempo de trabalho na empresa: 
 I. As premiações devem ser destinadas não apenas para o funcionário homenageado, mas também para seus familiares. 
II. A empresa tem liberdade total para escolher as formas de se homenagear o funcionário, sendo sempre em um evento
solene. 
III. O tamanho e o valor do prêmio recebido pelo funcionário serão sempre proporcionais ao tempo em que este atua na
empresa. 
IV. Os gestores têm como função principal disponibilizar a verba para o evento, dispensando-se sua presença no mesmo. 
 
Marque a opção que contém as afirmações corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I e II. 
c. I e IV.
d. II e III.
e. I e III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II e III..
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