Taylorismo e Administração Científica

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Taylorismo 
Livro Shop Management 
Livro Princípios da Administração 
Científica 
# Contexto histórico 
. Revolução Industrial 
- Desenvolvimento tecnológico 
- Consolidação da indústria e do 
capitalismo 
- Surgimento de algumas formas de 
organização e sistematização de 
produção 
# O que é 
- É um método de organização e 
sistematização criado por 
Frederick Taylor no final do século 
XIX 
- Ficou conhecida como 
administração científica 
 
 
 
 
 
# Princípios do Taylorismo 
1. Princípio do Planejamento 
É necessária a substituição dos 
métodos empíricos por métodos 
científicos, evitando ações e 
julgamentos individuais a respeito 
do trabalho. 
2. Princípio da preparação dos 
trabalhadores 
É necessário relacionar as funções 
específicas aos funcionários que 
apresentarem melhores aptidões 
para elas. Ou seja, é feito uma 
seleção e depois um 
aperfeiçoamento para cada 
funcionário. 
3. Princípio do Controle 
É necessário controlar o trabalho 
realizado pelos operários, de modo 
a evitar tempo ocioso, esforço 
físico desnecessário e possíveis 
resistências. 
4. Princípio da Execução 
É necessário distribuir as tarefas e 
responsabilidades para cada 
trabalhador, buscando um sistema 
de produção industrial disciplinado, 
objetivo e com o melhor custo-
benefício possível. 
# Características do Taylorismo 
- Divisão das tarefas de trabalho 
dentro de uma empresa; 
 - Especialização do trabalhador; 
- Análise dos processos produtivos 
dentro de uma empresa como 
objetivo de otimização do trabalho; 
 - Adoção de métodos para diminuir 
a fadiga e os problemas de saúde 
dos trabalhadores; 
- Implantação de melhorias nas 
condições e ambientes de trabalho; 
- Uso de métodos padronizados 
para reduzir custos e aumentar a 
produtividade; 
- Criação de sistemas de incentivos 
e recompensas salariais para 
motivar os trabalhadores e 
aumentar a produtividade; 
# Críticas ao Taylorismo 
- Aumento da produtividade em 
detrimento do trabalhador. 
- O operário é explorado e 
comparado à uma máquina. 
- As atividades simples e 
repetitivas deram um aspecto 
robotizado ao trabalho operário, 
que passou a ser questionado. 
# Taylorismo e Fordismo 
- Henry Ford foi diretamente 
inspirado por Frederick Taylor a 
melhorar a produção dos seus 
automóveis. 
- Apesar de o Taylorismo não ser 
um modelo produtivo e sim uma 
análise teórica de organização do 
trabalho e administração, Ford 
levou suas ideias às fábricas tornou 
sua produção mais eficiente com a 
especialização do trabalho.