TAD-UC07-Apoiar e executar ações referentes às rotinas de admissão e demissão de colaboradores-ATIVIDADE-AVALIATIVA-01

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ESCOLA DE EDUCAÇÃO
PROFISSIONAL SENAC RIO
GRANDE DO SUL
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
ESTUDANTE: DENIFER FRANCISCA RAFAEL
COMPONENTE: UC7 
PROFESSOR: MARCOS LUZ.
ATIVIDADE Nº: 1
POLO: MACEIÓ
LOCAL E DATA: COSMÓPOLIS, 27/07/2021
•
•
Josean Ribeiro
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Josean Ribeiro
•
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Josean Ribeiro
•
•
Josean Ribeiro
2 pág.
Resposta UC13 atividade 2 Tecnico em Administração Senac
Exatas
Josean Ribeiro
2 pág.
Resposta UC4 atividade 1 Tecnico em administração SENAC
Exatas
Josean Ribeiro
Observações: Perante 
as notas, sugiro 
treinamento e 
capacitação sobre 
liderança no
setor de vendas, criação
de plano de carreiras, 
cargos e salários e 
melhorias no quadro
de benefícios ao 
colaborador.
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um para cada 
funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários desligados.
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome: Salete Maria da Silva.
Função: Secretária.
Setor/departamento: Administrativo
Data de admissão: 15/05/2018
Data de desligamento: 27/07/2021
Data para entrega de documentos RH: 29/07/2021
Data homologação rescisão: 05/08/2021
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos Observações
1 – Carteira de Trabalho
2 – Exame médico demissional
3 – Cancelamento de contrato com instituição de ensino
4 -
5 -
6 -
7 –
Gestor responsável: Denifer Francisca Rafael (Assinante administrativo).
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome: Mário Henrique dos Santos.
Função: Vendedor
Setor/departamento: Vendas
Data de admissão: 14/02/2017
Data de desligamento: 27/07/2021
Data para entrega de documentos RH: 29/07/2021
Data homologação rescisão: 05/08/2021
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos Observações
1 – Termo de rescisão do contrato.
2 – Extrato do FGTS (40% depósito).
3 – Carteira de trabalho atualizada.
4 – Atestado de saúde demissional.
5 – Franquia de R$ 2.000,00 (celular e um carro).
6 –
Modelo de entrega para atividade 1
9 9
8 88
7 7 7
6 6
5 5
7 –
Gestor responsável: Denifer Francisca Rafael (Assinante administrativo).
Recibo de seguro-desemprego
Carta de recomendação
Três últimos contra-cheques.
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados obtidos no
questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, informando quais são as
possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados tabulados.
 NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
 10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Linha 2 Linha 3 Linha 4 Linha 5 Linha 6 Linha 7
Mário Henrique dos Santos Salete Maria da Silva
Observações: Perante as notas, sugiro treinamento e capacitação sobre liderança no setor de vendas, criação de plano 
de carreiras, cargos e salários e melhorias no quadro de benefícios ao colaborador.
No gráfico apresentado acima referente ao questionário de desligamento, conseguimos
 alguns pontos que estão abaixo do esperado para a empresa, começando pelo
Mário do setor operacional onde atuava no cargo de vendedor, atribuiu uma nota muito
baixa para o seu relacionamento com o gestor responsável, iremos analisar todos os
questionários dos últimos três meses dos desligados desse mesmo departamento para
identificar se esse foi um ponto isolado ou se realmente existe alguma falha na relação
entre subordinados e líder, caso exista, nos iremos identificar como necessário com feebacks,
campanhas de estratégias para lideres, dentre outros meios.
Mário 
Henrique 
dos Santos
Salete Maria
da Silva
7 9
5 9
7 8
8 8
7 6
6 5