Apol 2 Tentativa 3

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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
Analise o gráfico a seguir:
FONTE: JORNAL VALOR ECONÔMICO. Radar: eventos, oportunidades e insights para sua carreira. Disponível em: < https://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/01/27/radar.ghtml>. Acesso em 29 Jan. 2021.
 O gráfico apresenta o resultado de uma pesquisa o uso da ferramenta People Analytics pela área de RH. Baseado no gráfico e nos conteúdos estudados sobre as práticas inovadoras de RH, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I. (  ) A principal finalidade do people analytics nas organizações, segundo o gráfico, é a ‘mensuração da performance do funcionário’.
II. ( ) A ferramenta people analytics tem sido utilizada para ‘planejar a força de trabalho’ por mais de 50% das organizações pesquisadas.
III. ( ) A ferramenta people analytics tem como finalidade ‘identificar habilidades’ por 37% das organizações pesquisadas, segundo o gráfico.
IV. ( ) Os itens ‘melhorar a retenção’ e ‘criar inteligência competitiva’ são os mais impactados pela ferramenta people analytics, segundo o gráfico.
 
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 0.0
	
	A
	V, V, V e V
	
	B
	V, V, F e F
A alternativa correta é a “b”. A afirmativa I é verdadeira, pois a principal finalidade do people analytics nas organizações, segundo o gráfico, é a ‘mensuração da performance do funcionário’, com 68%. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, a ferramenta people analytics tem sido utilizada para ‘planejar a força de trabalho’ por mais de 50% das organizações pesquisadas. A afirmativa III é falsa, pois a ferramenta people analytics tem como finalidade ‘identificar habilidades’ por 47% das organizações pesquisadas, segundo o gráfico. A afirmativa IV é falsa, pois os itens ‘melhorar a retenção’ e ‘criar inteligência competitiva’ são os menos impactados pela ferramenta people analytics, segundo o gráfico.
Rota6, Tema4
	
	C
	V, F, V e F
	
	D
	F, F, V e V
	
	E
	F, V, F e V
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe o formulário apresentado a seguir:
FONTE: Cavaglieri, M., & Moreira, N. R. (2017). Modelo de avaliação de desempenho para micro e pequenas empresas. REA-Revista Eletrônica de Administração, 15(2), 194-a.
Baseado no conteúdo estudados sobre os métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa que identifica o método exemplificado no formulário:
Nota: 10.0
	
	A
	Método da Escolha Forçada
	
	B
	Método de Avaliação por Objetivos
	
	C
	Método dos Incidentes Críticos
	
	D
	Método de Avaliação por Competências.
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, ou seja, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS, pois o formulário apresenta algumas competências a serem avaliadas, ou seja, empatia, equilíbrio emocional, comunicação, iniciativa e pró-atividade.
Rota4, tema1
	
	E
	Método de Pesquisa de Campo.
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
Existem 3 tipos de indicadores básicos de desempenho – a efetividade, a eficácia e a eficiência.
Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre os tipos de indicadores de desempenho, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
I. ( ) A efetividade é caracterizada por fazer certo as coisas certas, ou seja, é a soma da eficácia e da eficiência.
II.( ) A eficácia é caracterizada por fazer a coisa certa, ou seja, alcançar os resultados.
III. ( ) A eficiência é caracterizada por fazer certo as coisas, ou seja, plicar bem os recursos.
IV. ( ) O foco da eficiência está no resultado, já o foco da eficácia está no processo.
 Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, V e F
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, A afirmativa i é verdadeira, pois a efetividade é caracterizada por fazer certo as coisas certas, ou seja, é a soma da eficácia e da eficiência. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, a eficácia é caracterizada por fazer a coisa certa, ou seja, alcançar os resultados. A afirmativa III é verdadeira, pois a eficiência é caracterizada por fazer certo as coisas, ou seja, plicar bem os recursos. A afirmativa IV é falsa, pois o foco da eficácia está no resultado, já o foco da eficiência está no processo, ou seja, os termos estão invertidos na afirmativa.
Rota6, Tema3
	
	B
	V, V, F e F
	
	C
	V, F, V e V
	
	D
	F, F, V e V
	
	E
	F, V, F e V
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe a figura a seguir:
A imagem representa o ato de avaliar dados e processos da área de RH, ou seja, auditoria de RH. Baseado nos conteúdos estudados sobre o subsistema Monitoração de RH, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
I. ( ) A Auditoria de RH é o processo que tem como principal objetivo avaliar processos e políticas de RH.
II. ( ) A auditoria em RH pode ser definida como a elaboração de processos da área de gestão de pessoas.
III. (   ) A auditoria de RH tem por objetivo avaliar o alinhamento entre os processos de RH e o planejamento estratégico da organização.
IV. ( ) A auditoria em RH busca levantar as não conformidades com o planejamento, a execução e os resultados dos processos da área.
 Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, V e F
	
	B
	V, V, F e F
	
	C
	V, F, V e V
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”. A afirmativa I é verdadeira, pois a Auditoria de RH é o processo que tem como principal objetivo avaliar processos e políticas de RH. A afirmativa II é falsa, uma vez que, a auditoria em RH pode ser definida como um exame sistemático dos processos da área de gestão de pessoas. A afirmativa III é verdadeira, uma vez que, a auditoria de RH tem por objetivo avaliar o alinhamento entre os processos de RH e o planejamento estratégico da organização. A afirmativa IV é verdadeira, pois a auditoria em RH busca levantar as não conformidades com o planejamento, a execução e os resultados dos processos da área.
Rota6, tema1
	
	D
	F, F, V e V
	
	E
	F, V, F e V
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o argumento a seguir:
“A higiene no trabalho está diretamente relacionada às condições ambientais e de segurança, que garantem a saúde e o bem estar do trabalhador.” (KNAPIK, 2012, p. 273)
FONTE: KNAPIK, J. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: Editora Ibpex, 2012.
 Com base no argumento e nos assuntos apresentados na disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre os objetivos da higiene do trabalho:
I. Prevenir os riscos potenciais a saúde financeira da organização, reduzindo os custos operacionais.
II. Garantir condições ambientais saudáveis nos espaços organizacionais.
III. Instruir e incentivar os cuidados com a saúde por parte dos colaboradores.
IV. Garantir condições ambientais de aumento dos níveis de estresse dos profissionais.
São corretas as afirmativas:
Nota: 0.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e III, apenas.
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I está incorreta, pois um dos principais objetivos da higiene no trabalho é prevenir os riscos potenciais a saúde física e mental do profissional que atua na organização. As afirmativas II e III estão corretas, pois garantir condições ambientais saudáveis nos espaços organizacionais e instruir e incentivar os cuidados com a saúde por parte dos colaboradores são importantes objetivos da higiene no trabalho. A afirmativa IV está incorreta, pois o objetivo da higiene do trabalho é garantir condições ambientais de redução dos níveis de estresse dos profissionais.
Rota 4, Tema 3
	
	E
	Afirmativas II e IV, apenas.
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o argumento a seguir:
A automatização de diversos processos é um exemplo de mudança organizacional em uma empresa e tem sido implementada por empresários do mundo inteiro com muito sucesso. As tarefas repetitivas e burocráticas passam a ser executadas por softwares e não mais por seres humanos. Isso ajuda a economizar gastos com pessoal e a otimizar o tempo.
 FONTE: SECAF, V. M. S. Exemplos de mudança organizacional em uma empresa:confira 7 e se inspire para melhorar seu negócio. 25 Set. 2018. Disponível em: < https://www.setting.com.br/blog/gestao-empresarial/exemplo-mudanca-organizacional-empresa/>. Acesso em: 27 Jan. 2021.
 Baseado no argumento e nos conteúdos estudados sobre as variáveis da mudança organizacional, assinale a alternativa que apresenta a variável a que o exemplo se refere.
Nota: 10.0
	
	A
	Estrutura.
	
	B
	Tarefa.
	
	C
	Tecnologia. 
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, ou seja, variável Tecnologia. O argumento deixa evidente se tratar de uma mudança organizacional na variável tecnologia, baseado nos termos em destaque - A automatização de diversos processos é um exemplo de mudança organizacional em uma empresa e tem sido implementada por empresários do mundo inteiro com muito sucesso. As tarefas repetitivas e burocráticas passam a ser executadas por softwares e não mais por seres humanos. Isso ajuda a economizar gastos com pessoal e a otimizar o tempo.
Rota5, tema4.
	
	D
	Pessoas.
	
	E
	Mudança.
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe as imagens a seguir:
I.                                            II.                                         III. 
    
Com base nos conteúdos apresentados sobre as políticas de RH do subsistema de manutenção de RH, assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre a imagem e a política a que se refere:
Nota: 10.0
	
	A
	I. Relações sindicais; II. Administração de salários; III. Benefícios sociais.
	
	B
	I. Relações sindicais; II. Higiene e segurança do trabalho; III. Benefícios sociais. (CORRETA)
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, pois a imagem I representa uma negociação sindical, ou seja, política de Relações sindicais. A imagem II representa um colaborador com as seus equipamentos de proteção individual (EPI), ou seja, higiene e segurança do trabalho. A imagem III representa um médico, um plano de saúde, ou seja, a política de benefícios sociais.
Rota 4, Tema 2
	
	C
	I. Higiene e segurança do trabalho; II. Benefícios sociais; III. Administração de salários.
	
	D
	I. Higiene e segurança do trabalho; II. Benefícios sociais; I. Relações sindicais.
	
	E
	I. Benefícios sociais; II. Higiene e segurança do trabalho; III. Relações sindicais.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe a imagem a seguir:
A imagem representa uma linha de produção em que não é possível definir o resultado individual de fabricação. Baseado nos conteúdos estudados sobre a remuneração tradicional e estratégica, assinale a alternativa que apresenta o modelo mais adequado de remuneração para este modelo de negócio.
Nota: 10.0
	
	A
	Remuneração funcional.
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois o tipo de remuneração mais alinhado ao modelo de negócio representado pela imagem é a REMUNERAÇÃO FUNCIONAL, baseada na descrição de cargos e salários. Como não existem metas e controles de produção individual, não é possível remunerar por objetivos e resultados. A remuneração por benefícios não existe, os benefícios são um componente da remuneração. A remuneração por bônus e ações são aplicáveis a cargos mais estratégicos da organização.
Rota4, tema5
	
	B
	Remuneração por objetivos.
	
	C
	Remuneração por benefícios.
	
	D
	Remuneração por resultados.
	
	E
	Remuneração por bônus e ações.
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
Observe a tabela a seguir:
FONTE: SANCHES, Fábio. Anuário Brasileiro Estatístico de Educação Aberta e a Distância. Instituto Monitor. São Paulo, 2007.
A tabela apresenta o resultado de uma pesquisa realizada junto às organizações sobre o uso da educação a distância (EAD) nas estratégias de Educação Corporativa. Baseado nas informações da tabela, analise as afirmativas a seguir.
I. A principal desvantagem da EAD, apontada pela pesquisa, é a ‘Abrangência e alcance das suas ações’.
II. A ‘flexibilidade de espaço para o aluno’ foi apontada como vantagem da EAD por 55,6 % dos respondentes.
III. A vantagem ‘Agilidade’ foi apontada como vantagem por 19 respondentes, representando um percentual de 70,40%.
IV. A questão ‘Vantagens da EAD para as empresas’ foi respondida por 135 pessoas, segundo a tabela apresentada.
 São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e III, apenas.
Você acertou!
A afirmativa correta é a “d”. A afirmativa I está incorreta, pois a principal vantagem da EAD, apontada pela pesquisa, é a ‘Abrangência e alcance das suas ações’. A afirmativa II está correta, uma vez que, a ‘flexibilidade de espaço para o aluno’ foi apontada como vantagem da EAD por 55,6 % dos respondentes. A afirmativa III está correta, pois a vantagem ‘Agilidade’ foi apontada como vantagem por 19 respondentes, representando um percentual de 70,40%. A afirmativa IV está incorreta, pois a questão ‘Vantagens da EAD para as empresas’ foi respondida por 27 pessoas, segundo a tabela apresentada.
Rota5, tema5
 
	
	E
	Afirmativas II e IV, apenas.
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o argumento a seguir:
"A educação corporativa contribui ainda para o engajamento e a retenção de talentos, potencializa o desempenho das equipes, além de propiciar um trabalho colaborativo", afirma Sandra Cristina Domingos, coordenadora de vendas na gerência de Atendimento Corporativo do Senac São Paulo.
 FONTE: FOLHA DE SÃO PAULO. Com educação corporativa, empresas engajam equipes e melhoram os resultados. 10 Nov. 2017. Disponível em: https://estudio.folha.uol.com.br/senac/2017/11/1934428-com-educacao-corporativa-empresas-engajam-equipes-e-melhoram-os-resultados.shtml. Acesso em: 27 Jan. 2021.
 O argumento defende a Educação Corporativa como importante ferramenta de gestão de pessoas na organização. Baseado nos conteúdos estudados sobre este tema, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS, quanto aos benefícios da Educação Corporativa para a organização:
I. ( ) Manter uma equipe bem preparada e capacitada por meio de programas de educação corporativa, leva os indivíduos à estagnação profissional e desenvolve uma resistência à mudança.
II. ( ) Empresas que investem em educação corporativa, com formatos diversos de conteúdo e ações alinhadas com seus objetivos organizacionais, conseguem obter bons resultados de negócios.
III. ( ) Uma estratégia consistente de educação corporativa ajuda a fortalecer o desenvolvimento pessoal e profissional das equipes e torna os times afinados com a cultura organizacional.
IV. ( ) Para atender às exigências atuais, os programas de educação corporativa devem ser padronizados e estruturados nos moldes da educação tradicional e presencial.
 Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, V e V
	
	B
	V, V, V e F
	
	C
	V, F, F e V
	
	D
	F, V, V e F
Você acertou!
A afirmativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois manter uma equipe bem preparada e capacitada por meio de programas de educação corporativa pode fazer toda a diferença para o sucesso das empresas em um mundo corporativo como o atual. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, as empresas que investem em educação corporativa, com formatos diversos de conteúdo e ações alinhadas com seus objetivos organizacionais, conseguem obter bons resultados de negócios. A afirmativa III é verdadeira, pois uma estratégia consistente de educação corporativa ajuda a fortalecer o desenvolvimento pessoal e profissional das equipes e torna os times afinados com a cultura organizacional. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, para atender às exigências atuais, os programas de educação corporativa devem levar em conta fatores como os diferentes perfis dos profissionais, as redes sociais, o aprendizado informal e o uso intensivo de celulares e dispositivos móveis.
Rota5, tema5
	
	E
	F, F, F e V