Questionário 1

Prévia do material em texto

Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Departamento Pessoal ainda existe, mas cuida da parte administrativa referente às leis trabalhistas e previdenciárias, realiza a parte burocrática de admissão, folha de pagamento, faz o registro na carteira, faz cálculos de ____ e guias de ____.
Assinale a alternativa correta que preenche as lacunas:
Escolha uma opção:
a.
FGTS e INSS.
A resposta correta é FGTS e INSS. O Departamento Pessoal ainda existe, mas cuida da parte administrativa referente às leis trabalhistas e previdenciárias, realiza a parte burocrática de admissão, folha de pagamento, faz o registro na carteira, faz cálculos de FGTS e guias de INSS.
b.
ASCL e CIPA.
c.
INSS e CIPA.
d.
FGTS e ISS.
e.
ASCL e CIPA.
CRAS e CREA.
Feedback
A resposta correta é: FGTS e INSS.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Recursos Humanos possui uma série de subsistemas que possui a função de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Entre esses subsistemas um se destaca pela realização da análise de cargos e salários e, ainda, por analisar os perfis dos candidatos contratados e qual cargo irá atuar. Assinale a alternativa correta que esse subsistema é conhecido:
Escolha uma opção:
a.
Subsistema de monitoração de recursos humanos.
b.
Subsistema de aplicação de recursos humanos.
A resposta correta é: subsistema de aplicação de recursos humanos, pois por meio desse subsistema são realizadas análises de cargos e salários e analisados os perfis dos candidatos contratados e em qual cargo irá atuar, atende a integração da empresa com as funções de cada colaborador, após isso vem a análise e o desempenho.
c.
Subsistema de manutenção de recursos humanos.
d.
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos.
e.
Subsistema de provisão de recursos humanos.
Feedback
A resposta correta é: Subsistema de aplicação de recursos humanos.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A análise de cargos é de extrema importância para o recrutamento de pessoal, isso porque ela é uma verificação comparativa de quais exigências essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. Qual das alternativas a seguir não é uma dessas áreas:
Escolha uma opção:
a.
Condições de trabalho.
b.
Requisitos físicos.
c.
Requisitos mentais.
d.
Requisitos técnicos.
e.
Responsabilidades envolvidas.
Feedback
A resposta correta é: Requisitos técnicos.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
No que diz respeito aos métodos de avaliação de cargos, analise o seguinte caso:
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por escalonamento. Seu chefe considerou o método simples, no entanto, João justificou a sua escolha argumentando que esse método:
Escolha uma opção:
a.
É um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.
A resposta correta é: É um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos, pois o método de escalonamento é também denominado método da comparação simples e consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido, como base de referência. Trata-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação de cargos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem considerar nenhuma análise ou decomposição. Assim, a comparação tende a ser superficial.
b.
Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.
c.
É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas.
d.
Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja superpago ou mal pago.
e.
Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.
Feedback
A resposta correta é: É um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Ao tomar posse no cargo de Administrador do IFES, José foi designado para trabalhar cuidando da sistematização das informações, acompanhando ainda as atividades dos colaboradores.
Assinale a alternativa correta que apresenta a terminologia utilizada para designar o cargo ocupado por José:
Escolha uma opção:
a.
Diretor
b.
Gerente comercial.
c.
Gerente administrativo.
A resposta correta é: gerente administrativo, tendo em vista que essa função cuida da sistematização das informações, acompanha as atividades dos colaboradores.
d.
Presidente administrador.
e.
Gerente de marketing.
Feedback
A resposta correta é: Gerente administrativo.
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A remuneração pelo trabalho prestado pelo colaborador é a mais importante forma de concretizar a valorização das pessoas. Existem diferentes formas de recompensar as pessoas que atuam em uma organização ou tipos de remuneração. Dutra (2015), descreve que a remuneração pode ser dividida nas seguintes categorias em função da forma como se apresenta para as pessoas: remuneração direta e remuneração indireta. Porém, o mesmo autor, citando outros autores, destaca que a remuneração pode ser dividida também em função da forma como se apresenta e do objeto da remuneração, podendo ser: remuneração básica, remuneração por senioridade, remuneração por performance e remuneração indireta.
DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2015. 401 p. (p.198-99).
Dentro da remuneração, tem-se o salário. Assinale a alternativa que contém a definição de salário
Escolha uma opção:
a.
Essa forma de remuneração é ainda comum e normalmente se traduz em adicionais percentuais ao salário em função do tempo de dedicação da pessoa à organização.
b.
É a remuneração que pode ser constituída de benefícios legais, estabelecidos por lei ou acordo sindical.
c.
Geralmente é uma remuneração fixa e pode ser determinada a partir do cargo exercido pela pessoa, a partir das habilidades requeridas e possuídas ou a partir das competências exigidas e entregues pela pessoa.
d.
É a remuneração apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela organização ao colaborador.
e.
Normalmente é uma remuneração variável vinculada a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio/empresa.
Feedback
A resposta correta é: Essa forma de remuneração é ainda comum e normalmente se traduz em adicionais percentuais ao salário em função do tempo de dedicação da pessoa à organização.
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Com relação aos métodos de avaliação de cargos, analise o seguinte conceito:
Forma que os cargos são comprados e também classificados, não é um método analítico, nesse caso se uma extensão do método escalonamento, pode ser realizado através de hierarquia.
Assinale a alternativa que contém o termo que a conceituação se refere:
Escolha uma opção:
a.
Comparação de fatores.
b.
Categoria determinante.
c.
Avaliação por pontos.
d.
Categoria predeterminada.
e.
Escalonamento de cargos.
Feedback
A resposta correta é: Categoria predeterminada.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Entre os tipos de grupo, existe um deles que possui como característica deixar que o grupo por si mesmo tome as decisões, não acompanhando com frequência os resultados, só dando certo quando possui uma equipe experiente.
Assinale a alternativa que contém o tipo de grupo tratado na questão.
Escolha uma opção:
a.
Liderança Tática.
b.
Liderança Democrática.
c.
Liderança Contra-ancoragem.
d.
Liderança Autocrata.
e.
Liderança Liberal.
A resposta correta é:  Liderançaliberal, pois a característica do líder liberal é que deixa seu grupo a vontade na tomada de decisão, não acompanhando os resultados com frequência, esse tipo de liderança só dá certo quando o time é totalmente experiente com profissionais altamente qualificados, esse tipo de liderança passa pequena influencia por não ter muito envolvimento com a equipe e com isso não traça planos.
Feedback
A resposta correta é: Liderança Liberal.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Em uma empresa existem diferentes tipos de cargos, entre eles, existe uma ou mais pessoas encarregadas de acompanhar os processos da empresa, inspecionando, controlando, vigiando o trabalho dos subordinados, orientando as tarefas, entre outras funções.
Assinale a alternativa que contém o cargo descrito na questão:
Escolha uma opção:
a.
Gerente.
b.
Supervisor.
A resposta correta é: supervisor, pois como o nome diz, supervisiona, e companha os processos da empresa, inspeciona, controla, vigia o trabalho dos subordinados, orienta as tarefas necessárias, de um ou mais departamentos, sua função é importante para os resultados finais da empresa.
c.
Diretor.
d.
Coordenador.
e.
Encarregado.
Feedback
A resposta correta é: Supervisor.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Quando se fala em métodos de avaliação de desempenho existem os princípios métodos utilizados, entre eles existe um que consiste em avaliar o desempenho do colaborador por meio de uma lista de afirmações, geralmente agrupadas em blocos de duas, quatro ou mais frases.
Assinale a alternativa que contém o tipo de método tratado na questão:
Escolha uma opção:
a.
Escolha forçada.
A resposta correta é: escolha força que constitui em avaliar o desempenho do colaborador por meio de uma lista de afirmações, geralmente agrupadas em blocos de duas, quatro ou mais frases.
b.
Listas de verificação.
c.
Escala gráfica.
d.
Método dos incidentes críticos.
e.
Pesquisa de campo.
Feedback
A resposta correta é: Escolha forçada.