0 - TEMA 7 - EXERCICIOS

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Ago 2021, 16:31
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Ago 2021, 16:32
Tempo
empregado
55 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Existem vários tipos de metodologias para a avaliar os cargos. Algumas delas requerem habilidades e competências, além de
comitês formados por gestores e representantes dos colabores; outras são mais fáceis e podem ser utilizadas pela própria equipe de
cargos e salários da empresa.
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Nesse sentido e considerando o que foi estudado no texto-base, qual das opções identifica o método mais simples de se avaliar os
cargos?
 
Escolha uma opção:
a. Hay Systems.
b. Escalonamento. 
c. Pontos.
d. Ordenação.
Sua resposta está correta.
O método de escalonamento, no que diz respeito à avaliação de cargos e salários em uma empresa, é o método mais simples de
avaliação, pois não possui critérios claramente definidos a serem aplicados nesse processo avaliativo 
A resposta correta é: Escalonamento.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610&sectionid=47199#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=173350
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem várias formas de se avaliar cargos, e cada uma delas possui metodologia e características próprias, que as diferenciam das
demais. Portanto, é importante analisar essas características a fim de encontrar a metodologia mais adequada para a empresa
utilizar na avaliação de cargos.
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Unindo a metodologia de avaliação de cargos e sua característica marcante, conforme mencionado no trecho e estudado no tema,
relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
I. Método de escalonamento de
cargos
( ) Recomendado para empresas com
muitos cargos. Utiliza fatores e graus de
dificuldade desenvolvidos conforme a
necessidade da empresa.
II. Método de ordenação de cargos
 
( ) Os cargos são classificados em graus
preestabelecidos e, depois, são
consensados por um comitê.
III. Método de avaliação por pontos
 
( ) Recomendado para avaliar cargos de
gestão. Leva em conta o know-how, a
capacidade de solucionar problemas e a
acontabilidade.
IV. Método Hay System
 
( ) Os cargos são colocados em ordem de
acordo com sua importância, mas não
existem fatores específicos para
embasá-los.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. II, III, I, IV.
b. I, II, III, IV.
c. II, IV, III, I.
d. III, II, IV, I. 
Sua resposta está correta.
O método de escalonamento (I) é o mais simples, pois não possui critérios claramente definidos. O método de ordenação de cargos
(II) possui alguns graus, porém, são poucos e fixos. O método de avaliação por pontos (III) possui vários fatores com diversos graus,
sendo consistente e flexível, ideal para avaliar muitos cargos. O método Hay System (IV) é o mais utilizado atualmente para a
avaliação dos cargos de gestão. 
A resposta correta é: III, II, IV, I.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O método de avaliação por pontos demanda da empresa maior conhecimento por parte de quem vai preparar o manual de avaliação
e um trabalho mais cuidadoso na escolha de fatores e graus de incidência. Por essa razão, alguns passos são utilizados nesse
método.
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Considerando o trecho lido e o que foi estudado no tema sobre os passos a serem executados no método de avaliação por pontos,
analise as afirmativas a seguir.
 
I. Os cargos a serem avaliados deverão ser claramente definidos.
II. Qualquer fator de avaliação que for utilizado servirá de embasamento para utilizar o método.
III. Para cada fator é necessário estabelecer os níveis de especialização e a pontuação de cada um.
IV. Os fatores de avaliação deverão ser escolhidos de acordo com as características do tipo de cargo e das características da
empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I e III.
c. I, III e IV. 
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque o primeiro passo para a avaliação por pontos é “Definir os cargos a serem avaliados”. A afirmativa
III está correta porque, na avaliação por pontos, cada grau de cada fator recebe uma pontuação. A afirmativa IV está correta porque
existe toda uma metodologia a ser utilizada na escolha dos fatores nesse tipo de avaliação. 
A resposta correta é: I, III e IV.
É importante que as empresas construam uma política de remuneração sólida e eficiente para, assim, poderem aumentar a sua
competitividade junto ao mercado. E, para construir uma política perene, é necessário um primeiro esforço e o desenvolvimento das
ferramentas necessárias.
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema, qual das opções é uma ferramenta da gestão de cargos e salários utilizada para
definir os valores a serem pagos para cada cargo na empresa? 
Escolha uma opção:
a. Avaliação do cargo. 
b. Requisito do cargo.
c. Pontuação do cargo.
d. Descrição de cargo.
Sua resposta está correta.
A descrição de cargo, em uma empresa, é o instrumento utilizado para fazer a avaliação do cargo; os requisitos do cargo são parte
integrante da descrição de cargo; e a pontuação do cargo é resultante da avaliação de cargos. 
A resposta correta é: Avaliação do cargo.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A avaliação de cargos pode ser feita por meio de várias metodologias, sendo que cada metodologia tem suas vantagens e
desvantagens, as quais devem ser analisadas pela equipe de cargos e salários a fim de decidir qual é a mais adequada para os
objetivos da empresa em sua visão estratégica
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Analisando o trecho lido e os estudos do tema sobre a maior vantagem da metodologia de avaliação por pontos, assinale a opção
correta.
 
Escolha uma opção:
a. Apresentação de ferramentas para avaliar cargos de gestão.
b. Consistência e embasamento para derrubar contestações. 
c. Simplicidade e algum critério definido.
d. Simplicidade e dispensa de habilidades específicas.
Sua resposta está correta.
O método de avaliação por pontos mostra-se, ao longo do tempo, o mais completo e flexível, podendo variar a quantidade de fatores
e graus, e ser ajustada a pontuação da forma mais conveniente para a empresa, assim, fornece mais consistência e embasamento
na sua aplicação. 
A resposta correta é: Consistência e embasamento para derrubar contestações.
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