0 - TEMA 8 - EXERCICIOS

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Ago 2021, 16:41
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Ago 2021, 16:42
Tempo
empregado
34 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A ponderação dos fatores é uma das etapas mais complexas do método de avaliação por pontos, pois é um método que requer
algum conhecimento matemático, além de habilidades, por parte do profissional, para discernir a importância de um fator em
relação ao outro.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017.
 
Nesse sentido e partindo dos estudos do tema sobre os passos a serem executados para se fazer a ponderação dos fatores,
analise as afirmativas a seguir.
 
I. Determinar os pontos mínimos e máximos totais.
II. Escolher os cargos-chave.
III. Calcular os pontos intermediários de cada fator.
IV. Calcular os pontos mínimos de cada fator.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I, III e IV. 
c. I e III.
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a determinação dos pontos mínimos e máximos totais é um dos passos para a avaliação por
pontos. A afirmativa III está correta porque o cálculo dos pontos intermediários de cada fator também é um dos passos na
avaliação por pontos. A afirmativa IV está correta porque calcular os pontos mínimos de cada também é um dos pontos desse
processo de avaliação. 
A resposta correta é: I, III e IV.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610&sectionid=47199#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=173353
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A graduação dos fatores é uma etapa importante do método de avaliação por pontos, sendo também preciso determinar os graus
obedecendo os conceitos matemáticos que estão inseridos nesse contexto. Para esse trabalho, é importante considerar que um
dos conceitos matemáticos é fundamental nessa etapa.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudos do tema, assinale a opção que indica qual é o conhecimento
matemático necessário a esse trabalho. 
Escolha uma opção:
a. Média simples.
b. Área.
c. Média aritmética.
d. Progressão aritmética. 
Sua resposta está correta.
A progressão aritmética é utilizada para calcular os pontos dos graus intermediários. Trata-se, portanto, do conceito matemático
mais simples para ser utilizado nessa etapa da construção dos pontos dos graus dos fatores.
A resposta correta é: Progressão aritmética.
Na gestão de cargos e salários, a ponderação dos fatores de avaliação significa atribuir pontos a cada um dos graus que
compõem cada fator. Além disso, existe um conjunto de atividades que devem ser desenvolvidas pelo gestor, em ordem, para
facilitar essa atribuição.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre as atividades a serem desenvolvidas na avaliação por pontos e sua
característica marcante, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
I. Determinar os pontos mínimos e
máximos.
( ) Utiliza o cálculo de porcentagem.
II. Listar os fatores e determinar os
percentuais mínimos e máximos
de cada fator.
( ) O valor relativo ao mínimo deve
equivaler ao máximo.
III. Calcular o mínimo e o máximo
de cada fator.
( ) Utiliza o cálculo de progressão
aritmética.
IV. Calcular os pontos
intermediários de cada fator.
( ) De 100 a 1.000 pontos.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. II, IV, III, I.
b. I, II, III, IV.
c. III, II, IV, I. 
d. II, III, I, IV.
Sua resposta está correta.
A determinação dos pontos mínimos e máximos (I) utiliza uma pontuação de 100 a 1.000. Na listagem dos fatores e determinação
dos percentuais mínimos e máximos de cada fator (II), o valor relativo ao mínimo deve ser equivalente ao máximo. No cálculo do
mínimo e do máximo de cada fator (III) é utilizado o cálculo de porcentagem. O cálculo dos pontos intermediários de cada fator (IV)
é feito mediante o cálculo de progressão aritmética. 
A resposta correta é: III, II, IV, I.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem alguns fatores de avaliação na metodologia por pontos que são comuns a quase totalidade dos manuais de avaliação.
Normalmente, esses fatores pertencem a um dos três grupos principais de fatores, que são: requisitos mentais, responsabilidade e
requisitos físicos.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017.
 
Nesse sentido e partindo do que foi estudado no tema, qual das opções apresenta um dos fatores pertencente ao grupo de fatores
“requisitos mentais”? 
Escolha uma opção:
a. Erros.
b. Valores.
c. Temperatura.
d. Iniciativa. 
Sua resposta está correta.
Na avaliação por pontos, um dos fatores pertencentes ao grupo de fatores “requisitos mentais” é a iniciativa, pois “erros” são do
grupo “responsabilidade”, “temperatura” é do grupo “requisitos físicos” e “valores” são do grupo “responsabilidade”. 
A resposta correta é: Iniciativa.
No ambiente empresarial, a seleção de cargos-chave para testar se os fatores estão adequados, assim como se a quantidade de
graus e os pontos atribuídos a cada grau são objetivos e consistentes para avaliar todos os cargos que contemplam a realidade da
empresa são muito importantes.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017.
 
Levando-se em conta que o método de pontos deve ser utilizado para empresas que possuam pelo menos 30 cargos, qual é o
percentual do total de cargos que deve ser utilizado para se determinar a quantidade de cargos-chave a ser utilizada? 
Escolha uma opção:
a. 15%
b. 5%
c. 10%
d. 20% 
Sua resposta está correta.
No contexto organizacional, identificar qual é esse percentual permite que os avaliadores possam escolham cargos que poderão
trazer uma quantidade de graus adequada a esse processo avaliativo, que vai de 1 (A) até 7 (G).
 
A resposta correta é: 20%
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