AV3 - GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Jun 2021, 10:31
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Jun 2021, 11:05
Tempo
empregado
33 minutos 51 segundos
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A remuneração média dos executivos em 1998, no Brasil, era cerca do dobro do valor no início da década, no resto do
mundo. Os salários dos mais altos executivos eram mais baixos que os demais, mas a tendência era que os altos
salários, os privilégios e o poder de tomar decisões de grande impacto fizessem com que os altos executivos durassem
menos em seus cargos. Estes estudos mostram que os executivos têm cada vez menos estabilidade em seus cargos.
NAIM, M. O Fim do Poder. São Paulo: Editora Leya, 2013, p. 53.
Analise as afirmativas a seguir.
I - É preciso recompensar de acordo com resultados, com base em avaliações claras e objetivas. 
II- É preciso reduzir hierarquias, ser multifuncional e atuar em equipe dentro das organizações. 
III- É preciso implementar modelos tradicionais de remuneração para alinhar aos resultados. 
IV- É preciso remunerar pessoas com foco na função e na descrição do cargo que ela tem.
É correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II
b. III
c. II e III
d. I e II 
e. I
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1080
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1080&sectionid=34889#section-30
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1080&sectionid=34889#section-31
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143610
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Ainda que o RH busque processos mais humanizados e saídas menos traumáticas, enxugamento, corte de pessoal ou
reengenharia são sinônimos para uma mesma decisão: redução de despesas com pessoal diante do momento
econômico desfavorável ou de algum problema interno transitório. Nessa leva, em geral, são cortados os salários mais
altos, os funcionários com mais tempo de casa ou aqueles com benefícios mais generosos.”
TORIKACHVILI, S. Cuidar dos que vão e dos que ficam. Melhor Gestão de Pessoas, São Paulo, 06 jul. 2015.
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir.
I. Quando a pessoa ingressa na organização precisa conhecer suas responsabilidades e alinhar suas expectativas.
II. As funções são responsabilidades atribuídas ao cargo, como realizar as atividades do dia a dia.
III. A segurança e reconhecimento do desenvolvimento pessoal devem partir do funcionário ao ingressar na empresa.
IV. Cortes de pessoal envolvem a gestão estratégica da empresa, sendo o RH um executor que não influencia nestas
decisões.
 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. II e III.
c. III.
d. I.
e. II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
À medida que foram se desenvolvendo, os métodos de avaliação foram incorporando novos conceitos e, assim,
aumentando a sua complexidade. Os métodos mais simples começaram a ser utilizados, e os gestores começaram a
perceber que existiam lacunas que davam margem para contestações. Assim, sendo preenchidas, essas lacunas davam
origem a outro método, e assim por diante.
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
Com base no trecho apresentado e nos estudos do tema sobre os métodos de avaliação de cargos, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira.
I. Escalonamento ( ) Não apresenta critérios preestabelecidos.
II. Fatores ( ) Apresenta graus de complexidade.
III. Ordenação ( ) Apresenta fatores, graus e valores monetários.
IV.Pontos ( ) Apresenta fatores, graus e pontos.
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. I, III, II, IV. 
b. I, II, IV, III.
c.
II, III, IV, I.
d. IV, II, I, III.
e.
III, I, IV, II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III, II, IV.
Nesse método, “teoricamente, quanto maior for o número de fatores, melhor será a avaliação. Esse número, no entanto,
não deve ser exagerado. De modo geral, devem ser utilizados cerca de dez fatores, mas recomenda-se que, inicialmente,
sejam escolhidos mais, uma vez que alguns deles poderão ser eliminados, quando da ponderação estatística do manual
de avaliação”.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017, p. 198. 
Analisando o excerto apresentado à luz do que foi estudado no tema, assinale a opção que apresenta a ferramenta cujas
características foram descritas no excerto.
 
Escolha uma opção:
a.
Habilidades.
b.
Descrição de cargos.
c. Requisitos físicos.
d. Avaliação por pontos. 
e.
Responsabilidades.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliação por pontos
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: Avaliação por pontos.
Os fatores de avaliação que deverão ser escolhidos devem levar em conta basicamente três grupos de fatores: requisitos
mentais, responsabilidades e requisitos físicos, existindo, para tanto, vários fatores que podem pertencer a cada um
desses grupos. Além disso, é importante que o manual de cargos apresente tanto os três grupos, como mais de um fator
pertencente a cada grupo.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017.
Com base no exposto e nos estudos do tema sobre os grupos de fatores na avaliação por pontos, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira.
I. Requisitos mentais ( ) Por valores
II. Responsabilidade ( ) Esforço mental/visual
III. Requisitos físicos e de ambiente ( ) Instrução
 ( ) Iniciativa
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a.
I, II, III, II.
b.
I, I, II, III.
c.
III, II, III, I.
d. II, II, III, I.
e. II, III, I, I. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III, I, I.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Na prática, o que notamos que funciona melhor na etapa de coleta de dados para a elaboração das descrições de cargo
é a combinação dos métodos de preenchimento de formulários e o processo de entrevista, sendo que o envolvimento dos
funcionários na coleta de dados demonstra a disposição da empresa em informar e considerá-los como peças
fundamentais no processo de montagem da estrutura de cargos e salários.” (FRANCO, 2012, p. 54).
FRANCO, J. O. Cargos, salários e remuneração. Curitiba: IESDE Brasil, 2012.
A partir do texto e dos estudos sobre as coletas de informações, analise as afirmativas a seguir.
I. O melhor método de coleta de informações é aquele que a organização definir conforme sua necessidade. 
II. O questionário, que pode ser aplicado de forma coletiva, faz com que o ocupante do cargo realize uma autoanálise de
suas atribuições e responsabilidades, o que contribui para montar o descritivo de cargo.
III. Os métodos combinados têm por objetivo simplificar a análise e torná-la mais específica envolvendo poucas pessoas. 
IV. Os comitês são reuniões que definem como os descritivos serão feitos e são comuns para as funções de gestão.
É correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a.
II e III.
b. I e IV.
c. I e II. 
d.
III e IV.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo Pontes (2011, p. 196), na administração de cargos e salários em uma empresa, “a escolha dos fatores requer
uma análise acurada [por parte do gestor de cargos, em sua avaliação], uma vez que são escolhidos aqueles comuns à
maioria dos cargos de certo plano, mas que, ao mesmo tempo, sirvam para diferenciar as peculiaridades de cadaum dos
cargos avaliados”.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011.
Analisando o trecho apresentado a partir do que foi estudado no texto-base sobre as especificações que pertencem ao
grupo de responsabilidades, analise as afirmativas a seguir.
I. Valores como dinheiro, títulos e duplicatas são considerados na avaliação de grupo de responsabilidades. 
II. No grupo de responsabilidades são avaliados os fatores contatos externos e internos. 
III. O posicionamento com relação aos subordinados é um fator de análise do grupo de responsabilidades. 
IV. A complexidade das tarefas é um fator a ser analisado no âmbito de grupo de responsabilidades.
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a.
I e II.
b.
II e IV.
c.
I e IV.
d. II e III.
e. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.
Na prática, convencionou-se expressar os salários a preços constantes, de uma dada data arbitrariamente escolhida, e
determinar, para cada período, qual seria o valor do salário constante que fosse equivalente, no sentido de comandar o
mesmo poder de compra, ao total de salários recebidos e considerados, esta forma de remunerar constante serve para
cotejar um tipo de salário que é constante.
FARO, C. Matemática Financeira: uma introdução à análise de risco. São Paulo: Editora Saraiva, 2017.
A partir do trecho e dos conceitos estudados, qual das opções abaixo representa o conceito da estrutura salarial
relacionado no trecho?
Escolha uma opção:
a. Salário médio do grau. 
b. Grau.
c.
Salário mínimo do grau.
d.
Amplitude da faixa.
e.
Faixa Salarial.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Salário médio do grau.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo Pontes, ela “tem como premissa que os indivíduos se desenvolvem em sua área de atuação, pelo acúmulo de
experiência. Na sua forma mais simples, [...] é entendida como os anos de experiência profissional após a formatura. O
salário é atribuído ao profissional em função do tempo de experiência e do desempenho profissional. [...] Em termos
práticos, [...] é um gráfico no qual são plotados salários versus anos de experiência e traçadas separatrizes.”
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR,
2011, p. 286-287.
Com base no enunciado e no seu conhecimento, dentre as opções a seguir, qual delas exprime o conceito que o texto
apresenta?
 
Escolha uma opção:
a.
Pesquisa Salarial.
b.
Política de Remuneração.
c. Curva de Maturidade. 
d.
Tabela Salarial.
e. Descrição de Cargos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Curva de Maturidade.
“O método de avaliação por pontos consiste em avaliar os cargos, atribuindo pontos com base na descrição dos fatores,
com níveis de dificuldade crescente. Foi desenvolvido por Merril R. Lott, sendo o mais conhecido e utilizado pelas
empresas. É o método mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos
pelos colaboradores.”
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017, p. 197.
Com base no que foi lido no trecho e estudado no tema, qual das opções representa o primeiro passo para se utilizar o
método de avaliação por pontos? 
Escolha uma opção:
a. Seleção dos fatores de avaliação.
b. Ponderação dos fatores de avaliação.
c. Seleção dos cargos-chave. 
d. Avaliação dos cargos-chave.
e. Graduação dos fatores de avaliação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Seleção dos cargos-chave.
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