Vantagens do Bônus por Desempenho: a. O grau de objetividade que ele traz à remuneração. b. O sistema pode se transformar em um instrumento de privilégios, causando profunda frustração naqueles que também contribuíram para o alcance da meta, mas não foram contemplados pelo bônus. c. Esse sistema pode ser usado isoladamente como ferramenta de incentivo, assim criando equipes “mercenárias” que só cumprem seu papel mediante um “extra”. d. As metas não são exequíveis, objetivas e mensuráveis. e. O colaborador não recebe todo o apoio necessário.