Avaliação I - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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Avaliação I - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 
 
1º) A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. 
Iniciou com a era da Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada 
etapa apresenta características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, econômico e 
cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta características condizentes à Era 
da Informação, que iniciou na década de 90: 
A) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho, priorizando 
as formas corretas de comunicação. 
B) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do empregador, 
disciplina e estabilidade dos empregados. 
C) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis 
hierárquicos para distinguir os empregados. 
D) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia, mudança 
da visão mundial para a globalização. 
 
2º) Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja, pessoas que possuam 
características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após um esquema de situações que envolvem o 
recrutamento e a seleção. O recrutamento objetiva a comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer 
de duas formas: externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e 
interno, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Recrutamento externo. 
II- Recrutamento interno. 
 
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na mesma área. 
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização. 
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos humanos. 
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) II - II - I - II. 
B) II - II - I - I. 
C) II - I - II - I. 
D) I - II- II - I. 
 
3º) Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com intenção nas 
melhorias de qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de Pessoas consiste no termo atual, novo 
para a história da administração. O gestor de pessoas, muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos 
humanos ou de administração pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da função 
de Gestor de Pessoas: 
A) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e disciplinar as 
pessoas que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando houver tumultos. 
B) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de desenvolvimento, 
manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha com diversas personalidades. 
C) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os empregados, na 
intenção de privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas organizações. 
D) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos empregados, 
estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas. 
 
 
4º) As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também nos empregados, 
pessoas colaboradoras no processo organizacional. São instituições que podem ser privadas ou públicas, 
pequenas, médias ou de grande porte. Sobre os objetivos que as pessoas apresentam para trabalhar nas 
organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Possuir a liberdade para trabalhar. 
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento. 
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares. 
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V - F - V - V. 
B) F - V - V - V. 
C) V - V - F - V. 
D) V - V - V - F. 
 
5º) A Era da Informação compreende o período atual vivenciado pelas organizações e consequente área de Gestão 
de Pessoas. Iniciou na década de 1990, resultado das profundas mudanças políticas e econômicas sociais, muitas 
relacionadas à tecnologia de informação. Sobre as especificidades que constituem as características da Era da 
Informação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Departamentalização dos processos funcionais, organizando os empregados em setores definidos. 
( ) Mantém os padrões organizados ao longo dos anos, para assim sistematizar os trabalhos com sucesso. 
( ) Independência de circulação entre as redes internas de equipes de empregados. 
( ) Ampla capacidade de gerenciamento e processamento de informação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - V - V - F. 
B) V - F - V - V. 
C) F - F - V - V. 
D) V - V - F - V. 
 
6º) A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que atendia serviços 
destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos funcionários, isentos da preocupação estratégica 
das organizações. Atualmente, a Gestão de Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento das 
expectativas da organização, com uma comunicação menos impessoal com os funcionários. Sobre as 
características dos processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Processos de desenvolver pessoas. 
II- Processos de manter pessoas. 
III- Processos de monitorar pessoas. 
IV- Processos de agregar pessoas. 
 
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições ambientais ou psicológicas 
para as pessoas. 
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento profissional e pessoal das 
pessoas. 
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as pessoas desempenharão 
nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os resultados conquistados pelas 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) IV - III - I - II. 
B) II - I - IV - III. 
C) I - II - III - IV. 
D) III - II - IV - I. 
 
7º) A Gestão de Pessoas infere em melhorar as relações que ocorrem entre o empregado e o empregador, 
atuando para que as pessoas possam evoluir profissional e pessoalmente no exercício de seu trabalho. A Gestão 
de Pessoas abrange uma diversidade de atividades que podem ser organizadas em categorias, denominadas como 
sistemas. Sobre as características de alguns tipos de sistemas que compreendem a Gestão de Pessoas, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Sistema de agregação. 
II- Sistema de aplicação. 
III- Sistema de capacitação. 
IV- Sistema de controle. 
 
( ) Refere-se a atividades relacionadas ao desenho das atividades, para orientar e acompanhar seu 
desenvolvimento. 
( ) Atua com atividades para desenvolver profissionalmente as pessoas nas organizações. 
( ) São atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção, com a finalidade de incluir novas pessoas nas 
organizações. 
( ) Consistem em atividades sobre o acompanhamento e a verificação dos resultados do trabalho realizado pelas 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) IV - I - II - III. 
B) III - II - IV - I. 
C) I - II - III - IV. 
D) II - III - I - IV. 
 
8º) As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem preencher uma 
vaga, na contratação de um novo profissional, mas, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de 
diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadaspara a escolha do candidato. Sobre a finalidade das provas de conhecimentos ou capacidades, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A) Consistem no uso de questionamentos realizados em grupos de no máximo cinco pessoas, e o 
entrevistador avalia as reações do candidato nas respostas que emite em público. 
B) Utilizam testes escritos que servem para identificar os conhecimentos específicos, organizados nas 
modalidades de dissertação, questões fechadas ou abertas. 
C) Investigam a vida profissional do candidato com ligações aos empregos que já trabalhou, em caso de ser a 
primeira atuação, requerem carta de recomendação de algum profissional conceituado. 
D) Seria a análise criteriosa do currículo e experiência no cargo que o candidato deseja ocupar, incluindo os 
diplomas e os cursos respectivos à área de interesse que pretende ocupar. 
 
 
 
9º) A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas 
na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração 
organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para 
a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, 
principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da 
época. 
 
PORQUE 
 
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das 
aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas 
organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
B) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
C) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
D) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. 
 
10º) O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em 
micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou 
Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente 
empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as 
premissas da Gestão de Pessoas: 
A) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento 
da contratação. 
B) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação 
adequada a seus cargos. 
C) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde 
que apresentem resultados. 
D) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a 
ser consideradas como parceiras no negócio.