Prova Final - TGA II

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01/07/2021 Prova Final - TGA II
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Prova Final - TGA II
Oi, pessoal! Boa noite! 
Segue aqui a prova final de vocês! 
Lembrando que a prova final vale de 0,0 a 10,0 e contempla TODOS os assuntos estudados 
na disciplina. 
Vocês terão um prazo de 24h para finalizar a avaliação. 
Boa prova!!
*Obrigatório
Seu e-mail
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0 pontos
Afirmativa I, apenas
Afirmativa IV, apenas
Afirmativas I e II, apenas
Afirmativas III e IV, apenas
Todas as afirmativas
0 pontos
Cultura Organizacional.
Clima Organizacional
Reengenharia
Estratégia organizacional
Desenvolvimento Organizacional
(1,5) *
(0,5)“É um processo sistemático, administrado e planejado, de mudança
de cultura, sistemas e comportamentos, de uma organização a fim de
melhorar a eficácia na solução dos problemas e o alcance dos objetivos
organizacionais.” Esta definição diz respeito a:
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0 pontos
I, apenas
III, apenas
I e II, apenas
II, III e IV
todas as alternativas
(1,5)
(1,5) Sobre a relação de poder, conflito e negociação, defina uma situação que
aborde a diferença de conflitos funcionais e desfuncionais para as
organizações? Você como gestor agiria de que forma para lidar com os conflitos
disfuncionais?
Sua resposta
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0 pontos
a produtividade é uma variável independente, pois ela é uma suposta causa de
mudanças nos grupos
o sistema organizacional, por exemplo, a cultura organizacional, é uma variável
independente, pois ele é determinante, entre outros fatores, da produtividade das
pessoas
o grupo é uma variável dependente, pois ele é um fator-chave que o comportamento
organizacional pretende explicar
a produtividade do pessoal determina a relação entre pessoas, grupos, e estrutura e
dinâmica da organização
a produtividade é uma variável dependente, pois constitui um fator que está
relacionado ao não comparecimento do funcionário ao trabalho.
(1,0) De acordo com Robbins et al. (2011), variáveis independentes são as
determinantes do comportamento humano nas organizações, e as
dependentes são as determinadas. O comportamento organizacional é
um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, os
grupos e o sistema organizacional (estrutura e dinâmica da organização)
têm sobre os componentes humanos no trabalho (tais como
produtividade, rotatividade, entre outros), com o propósito de promover
a melhoria da eficácia organizacional. Sobre as variáveis do
comportamento organizacional, é correto afirmar que:
(1.0) De acordo com o que você absorveu do conteúdo explanado, qual a
importancia e a contribuição que os estudos críticos tem para o entendimento
atuação do profissional de Administração?
Sua resposta
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0 pontos
I e III apenas
II e IV, apenas
I, II e V, apenas
II, IV e V, apenas
todas as alternativas
Nunca envie senhas pelo Formulários Google.
(1,0)
(2,0) A gestão eficaz da diversidade aumenta o acesso que uma organização tem
à maior variedade possível de habilidades, competências e ideias. Os gestores
também precisam reconhecer que as diferenças entre as pessoas podem levar a
mal-entendidos, falhas de comunicação e conflitos. Para o comportamento
organizacional a diversidade é entendida em dois níveis, o superficial e o nível
mais profundo. Sabendo disso, discorra sobre esses dois níveis, apontando suas
diferenças e alguns dos seus principais elementos. Além disso, quais seriam os
principais desafios atuais dessa temática dentro das organizações?
Sua resposta
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