Avaliação 01_3RH2021

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FACULDADE SANTA TEREZINHA (CEST)
CURSO: RECURSOS HUMANOS PERÍODO: 3º 
DISCIPLINA: ESTRTURA E PROCESSOS DE RH
PROFESSOR: KEYLIANE COELHO SOARES COSTA
DISCENTE : Nathalia Silva e Silva 
1ª AVALIAÇÃO REGIMENTAL
 
INSTRUÇÕES:
· A avaliação poderá ser feita de forma individual e deverá ser entregue EXCLUSIVAMENTE por meio da Plataforma Google Classroom até 23h59min do dia 18/04/2021 (data regimental). 
· Esta avaliação regimental terá peso de 100% na composição da 1ª Nota.
· A interpretação dos enunciados das questões faz parte da avaliação, não cabendo explicação dos mesmos.
· Cada questão corresponde ao valor entre parênteses.
01) (1,0 ponto) Sobre as Políticas de Gestão de Pessoas:
I – A atuação do RH a nível estratégico se caracteriza principalmente pela condução de processos de benefícios, pagamento e afins objetivando o cumprimento das legislações e normas definidas no eSocial.
II – Tem por objetivo a definição de critérios, procedimentos e normas de como as pessoas serão gerenciadas e conduzidas em suas relações de trabalho e no desempenho de atividades.
III – O código de Ética e o plano de cargos e carreiras de uma empresa fazem parte das Políticas de Gestão de Pessoas e necessitam estar alinhadas aos objetivos da organização.
Marque a alternativa correta:
a) Apenas I é falsa
b) Apenas I e II são verdadeiras
c) Apenas III é falsa
d) Todas são verdadeiras
e) Somente a II é verdadeira
02) (1,0 ponto) Analise a afirmativa: “Para a teoria de sistemas, as organizações são conjuntos integrados de partes inter-relacionadas. Considerando-se essa teoria, organizações que mantêm trocas com o ambiente por meio de entradas e saídas são conhecidas como sistemas abertos”.
A assertiva verdadeira é:
a) A afirmativa está correta, pois um sistema aberto está em constante interação com o ambiente.
b) A afirmativa está correta, pois um sistema aberto não permite competição com outros sistema.
c) A afirmativa está errada, pois as partes envolvidas não precisam se relacionar diretamente.
d) A afirmativa está correta, porque as funções de um sistema independem de sua estrutura.
e) A afirmativa está errada, porque na teoria dos sistemas é necessário separar as partes para depois juntá-las e compreendê-las.
03) (1,0 ponto) Em uma loja de roupa íntima feminina, a Gerente da área de vendas, Sra. Miranda, solicitou ao RH que fosse contratada uma vendedora que tivesse experiência de mais de um ano com atendimento em shopping, com aparência bem cuidada, soubesse se maquiar e “tem que ser mulher, homem não sabe vender roupa íntima”. No anúncio da vaga, a analista de RH Amanda colocou apenas “Estamos com vagas abertas para vendedor com experiência em atendimento de shopping e venda de roupas íntimas”, o que deixou o Sra. Miranda muito irritada, pois para ela “com um anúncio desse jeito, vai aparecer gente de tudo quanto é jeito e eu não quero”. 
Considerando esta situação, marque a alternativa verdadeira:
a) A sra. Miranda tem razão em estar irritada, pois no anúncio deveria ter minimamente a exigência quanto ao sexo, pois a loja é de roupa íntima feminina.
b) O texto elaborado por Amanda não condiz com as exigências da gerente, o que é um erro, pois o RH deve atuar alinhado com as necessidades das áreas solicitantes.
c) A Amanda elaborou um anúncio alinhado às orientações da legislação trabalhista, considerando que as demais exigências da gerente podem ser atendidas no recrutamento e seleção dos candidatos.
d) A Amanda elaborou um anúncio incompleto, pois segundo a legislação ela poderia especificar no anúncio a faixa etária e o sexo que os candidatos deveriam ter.
e) Sobre anúncios de vaga, a legislação trabalhista proíbe a exigência quanto a experiência, as demais solicitações da gerente poderiam ser inseridas no anúncio.
 4) (1,0 ponto) “O eSocial é um programa do governo federal que consolida o envio de informações pelo empregador (pessoa física e jurídica) em relação aos seus empregados”. Sobre o eSocial, qual alternativa está incorreta?
a) É um sistema onde os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores
b) Informações como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho e aviso prévio devem ser inseridos no eSocial
c) A prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a cada ente, com exceção das informações do Imposto de Renda, que deverá ser declarada separadamente.
d) O objetivo do eSocial é diminuir os erros, ineficiência e duplicidade de informações.
5) (1,0 ponto) Sobre o Atestado de Saúde Ocupacional, qual alternativa está incorreta? 
a) a legislação permite solicitar exame de sangue e toxicológico, quando se tratar de motorista profissional.
b) O ASO tem como objetivo avaliar se um trabalhador está apto ou inapto para exercer uma determinada função em seu trabalho.
c) Em casos de urgência, um trabalhador pode assumir suas atividades na empresa antes da liberação do ASO.
d) É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.
06) (1,0 ponto) O contrato de trabalho que permite que o empregado execute suas atividades de forma remota, não fazendo jus ao pagamento de horas extra; e o contrato celebrado que não possui subordinação jurídica, podendo ser realizado de forma contínua ou não, trata-se, respectivamente de: 
a) teletrabalho e determinado
b) home office e intermitente
c) teletrabalho e autônomo
d) indeterminado e intermitente
e) autônomo e determinado 
7) (2,0 pontos) Analise a seguinte situação: Frank trabalha na área administrativa de uma empresa, em que seu horário de trabalho é de 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00, com intervalo de uma hora para refeição. Para atender uma demanda do seu chefe, ele fez hora extra e no referido dia registrou seu ponto da seguinte forma: 
	ENTRADA
	SAÍDA ALMOÇO
	RETORNO ALMOÇO
	SAÍDA
	08:00
	12:00
	13:00
	22:00
a) Em análise a quantidade de horas extras realizadas por Frank, justifique se está de acordo com o que rege a legislação trabalhista sobre esse aspecto (1,0 ponto)
De acordo com a legislação trabalhista limite de 2 horas extras por dia, então as horas extras realizadas por Frank não está de acordo com a legislação. 
b) Qual horário ele deverá retornar às atividades no dia seguinte? (1,0 ponto)
O trabalhador precisa de no mínimo 11 horas de descanso, então o mesmo retornará as suas atividades as 09:00, sendo que as suas hora extras foram pagas pelo seu empregador. 
08) (2,0 pontos) Sobre o cálculo do DSR, considere as situações abaixo:
a) Um trabalhador irá receber no mês de Outubro/2021 R$ 160,00 em horas-extras, qual será o valor de DSR sob as horas extras que irá receber? (colocar o cálculo). (1,0 ponto)
R$160,00 em horas extras
Dias úteis do mês: 25 dias
Dias não úteis: 6 dias ( feriado Nossa Senhora Aparecida incluso) 
Valor de DSR: 160÷25 x 6= 38,40
O valor de DSR sob as horas extras será no valor R$ 38,40
b) Maria é horista numa empresa e recebe R$ 12,00 por hora trabalhada. No mês de Maio/2021 ela cumpriu a carga horária de 120h/mês. Quanto receberá de DSR? (colocar o cálculo). (1,0 ponto)
Carga horária : 120h/mês 
Valor por hora trabalhada: 12,00
Dias úteis do mês: 25 dias maio/2021
Dias não úteis do mês: 6 dias ( feriado do dia do trabalhador incluso) 
Valor de DSR: (120x12,00) x 6 ÷ 25 = 345,60