Exercício de Fixação - Tema 19

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 25 Mai 2021, 15:07
Estado Finalizada
Concluída em terça, 25 Mai 2021, 15:09
Tempo
empregado
1 minuto 24 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Uma grande empresa de varejo, do ramo de eletrodomésticos, decidiu aplicar testes situacionais para o cargo de
vendedor, com a finalidade de incrementar os seus processos seletivos para este cargo considerado estratégico.
 
Sobre a administração do instrumento é correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. o colaborador de qualquer área pode avaliar a administração do teste.
b. é função exclusiva do RH elaborar o teste situacional.
c. a avaliação deve ser feita pelo RH e alguém da área requisitante. 
d. os testes situacionais apresentam validade e fidedignidade.
Sua resposta está correta.
É fortemente recomendada a participação do gestor da área ou de alguém por ele indicado para avaliação das
competências, tanto técnicas quanto as comportamentais.
 
A resposta correta é: a avaliação deve ser feita pelo RH e alguém da área requisitante.
São diversas as técnicas que podem ser utilizadas para a realização de um processo seletivo. Entre elas, podem ser
utilizadas dinâmicas de grupo, avaliação psicológica, testes de conhecimentos e, ainda, os testes situacionais.
 
CARVALHO, A. V. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2016.
 
Verifique as alternativas abaixo sobre os testes situacionais.
I) São mais indicados quando a seleção é realizada com candidatos recrutados internamente.
II) Avalia a tomada de decisão do candidato nos contextos práticos reais.
III) Evitar interferências desnecessárias ao candidato durante a execução do teste.
IV) O foco principal é observar as falhas evidenciadas pelo candidato.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I e III.
c. II e III. 
d. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois, por meio dos testes situacionais, é possível verificar a tomada de decisão de um
candidato diante de um problema real de trabalho proposto; a afirmativa III também está correta, pois durante a realização
do teste pelo candidato não devem ser dirigidos questionamentos aos candidatos.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091&sectionid=35175#section-22
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091&sectionid=35175#section-26
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=126589
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
 
A resposta correta é: II e III.
Um currículo qualificado e com formação em Universidade reconhecida não garante uma contração imediata. O
conhecimento técnico deve ser acompanhado de um conjunto de competências.
 
BAYLÃO, A. L. S.; ROCHA, A. P. S. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na
organização empresarial. SEGET, 2014.
 
Os testes situacionais podem avaliar competências como liderança, conhecimentos técnicos e resolução de problemas.
Diante disso, assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. Os testes situacionais são melhores que as entrevistas e os testes de aptidão.
b. O gestor da área requisitante é quem determina a utilização do teste situacional em um processo de seleção.
c. Avalia a adaptação e flexibilidade do candidato frente aos desafios diários que a função pode enfrentar. 
d. Os testes situacionais são mais fundamentados para avaliar a motivação do candidato.
Sua resposta está correta.
Como os testes situacionais são elaborados a partir de situações reais do dia a dia de trabalho do futuro colaborador,
estes podem avaliar a maneira como o candidato se adapta diante da tarefa exposta e sua flexibilidade para resolvê-los. 
A resposta correta é: Avalia a adaptação e flexibilidade do candidato frente aos desafios diários que a função pode
enfrentar.
Os testes situacionais são indicados para avaliar o nível de conhecimento e capacidade, ou seja, podem ser avaliados
simultaneamente as competências técnicas e comportamentais dos candidatos em um processo de seleção.
 
LEME, R. Seleção e entrevista por competência: com o inventário comportamental. Rio de janeiro: Qualitymark, 2007.
 
Sabendo disso, escolha, entre as opções abaixo, a afirmativa correta sobre os testes situacionais. 
Escolha uma opção:
a. São mais indicados para cargos da área de produção.
b. Avaliam o estado emocional do candidato.
c. Avaliam o nível de inteligência do candidato.
d. A participação da área requisitante é recomendada. 
Sua resposta está correta.
É fortemente recomendada a participação da área requisitante, tanto na elaboração quanto na administração do teste
situacional. 
A resposta correta é: A participação da área requisitante é recomendada.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Fabiano, gestor da área de logística de uma rede de supermercados, está vivenciando uma situação de criticidade na sua
área, por esse motivo, decidiu contratar um novo colaborador com competências técnicas e comportamentais
diferenciadas. Juntamente com a área de RH, optou-se, entre outras técnicas, pela aplicação de um teste situacional.
 
Quais cuidados devem ser tomados para a administração do teste? Escolha a opção correta para responder à questão.
 
Escolha uma opção:
a. O rapport deve ser realizado antes do início do teste. 
b. Devem retratar situações apenas hipotéticas.
c. O teste situacional pode ser realizado em qualquer ambiente.
d. Os resultados devem ser avaliados pelo profissional de RH.
Sua resposta está correta.
Antes da administração de um teste situacional, o rapport deve ser realizado, com a finalidade de minimizar a ansiedade
do candidato antes da execução da atividade. 
A resposta correta é: O rapport deve ser realizado antes do início do teste.
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