Exercício de fixação - Tema 5

Prévia do material em texto

Ambiente de EAD 
Mensagens 
Nova Mensagem 
 
Mostrar todos 
 
Notificações 
 
Mostrar todos 
 
Bem vindo(a) 
Leticia Chagas 
Perfil Notas Mensagens Preferências Sair LETICIA DOS SANTOS CHAGAS 
• 
o Menu ambientes 
o NENHUM AMBIENTE ALTERNATIVO DISPONÍVEL 
 
• DISCIPLINAS 
• PAINEL 
• CALENDÁRIO 
• BUSCA 
• SUPORTE 
• TUTORIAIS AVA 
• APOIO AO ALUNO 
• APOIO AO PROFESSOR 
• COMUNIDADES 
• CULTURA E LAZER 
• BIBLIOTECA 
• PRODUÇÃO CIENTÍFICA 
Ir para o conteúdo principal 
1. Página inicial 
2. Meus cursos 
3. EAD212111-68774 
4. Conteúdo 
5. Exercício de fixação - Tema 5 
GESTÃO DE RH - EAD 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/message/index.php?contactsfirst=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/message/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/message/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/message/output/popup/notifications.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/message/output/popup/notifications.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/user/profile.php?id=5690
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/grade/report/overview/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/message/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/user/preferences.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/login/logout.php?sesskey=GoDSzZaqAL
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176
https://ava.unicarioca.edu.br/ead
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/my
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/calendar/view.php?view=month
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/search
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/?custompage=help
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=437
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=537
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=538
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/page/view.php?id=11
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/page/view.php?id=12
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/page/view.php?id=13
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/page/view.php?id=14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176#maincontent
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1609
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1609&sectionid=47192#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=173176
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/user/view.php?id=5690&course=1609
EAD212111 - _GESTÃO DE 
BENEFÍCIOS 2021/2 
Iniciado em quarta, 8 Set 2021, 21:25 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta, 8 Set 2021, 21:29 
Tempo empregado 3 minutos 57 segundos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
 
Texto da questão 
 
Com relação à previdência privada, Luz (2011, p. 26) afirma que “esse é um dos 
mais caros benefícios oferecidos pelas empresas”, pois trata-se de um sistema de 
complementação dos valores a receber no período de aposentadoria dos 
funcionários. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
A partir do trecho lido e do que foi estudado no texto-base sobre o custeamento 
desse benefício, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. A previdência privada deixou de ser utilizada no Brasil devido ao seu alto 
custo e porque não pode ser aceita por qualquer trabalhador. 
b. Devido ao alto custo, normalmente, as empresas arcam com 60% dos custos 
e os funcionários que optarem pela previdência privada arcam com os outros 40%. 
c. Por ser um dos benefícios mais caros oferecidos pelas empresas, os 
sindicatos devem colocar essa exigência em seus acordos. 
d. As empresas descontam, mensalmente, na folha de pagamento dos 
funcionários, o mesmo valor contribuído ao INSS para arcar com a previdência 
privada. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Apesar do alto custo, as empresas podem optar pelo benefício dividindo seus 
custos com os funcionários. Além disso, no Brasil, as grandes empresas já adotam 
essa prática e, mesmo havendo uma parte paga pelos funcionários, esse benefício 
costuma ser muito bem aceito. 
A resposta correta é: Devido ao alto custo, normalmente, as empresas arcam com 
60% dos custos e os funcionários que optarem pela previdência privada arcam com 
os outros 40%. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
 
Texto da questão 
 
A liberação de cartões de crédito corporativos é realizada normalmente pelas 
empresas que têm executivos de alto escalão e que necessitam fazer viagens e ou 
gastos relacionados à empresa, como almoço com clientes, que exige constante 
necessidade de verba para esse tipo de situação. Assim, a liberação do cartão de 
crédito corporativo passa a ser uma comodidade a mais e uma forma mais eficiente 
de controle. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
Considerando o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre os cartões de 
crédito corporativos, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. O cartão de crédito corporativo é uma comodidade ao profissional que 
necessita ter disponível uma forma de pagamento de gastos relacionados à 
empresa. 
b. 
O cartão de crédito corporativo, se oferecido ao executivo, não pode ter limitações 
nos tipos ou valores de gastos. 
c. O fornecimento de cartão de crédito corporativo pode ser feito somente para 
um grupo de funcionários nas microempresas. 
d. Os sindicatos se envolvem fortemente na liberação de cartão de crédito aos 
funcionários, pois é uma forma de remunerar sem tributar em folha. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
No contexto empresarial, o objetivo do fornecimento do benefício de cartão de 
crédito corporativo é a comodidade oferecida aos executivos para arcar com gastos 
relacionados à sua atividade profissional. 
A resposta correta é: O cartão de crédito corporativo é uma comodidade ao 
profissional que necessita ter disponível uma forma de pagamento de gastos 
relacionados à empresa. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
 
Texto da questão 
 
Conforme Luz (2011, p. 27), um dos objetivos comumente aceitos sobre a 
previdência privada consiste no fato de que esta “visa instituir planos privados de 
concessão de pecúlio ou de rendas, de benefícios complementares ou 
assemelhados aos da Previdência Social”. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
Acerca do que foi estudado no texto-base e lido no excerto sobre a previdência 
privada, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F 
para o que for falso. 
 
( ) A semelhança entre a previdência privada e a previdência social é a assistência 
financeira ao aposentado. 
( ) Desde que não conste em acordos sindicais, a previdência privada não é 
obrigatória para as empresas. 
( ) A previdência privada é obrigatória nas grandes empresas, pois ela substitui a 
previdência social. 
( ) Ao fazer a opção pela previdência privada, o funcionário perde o direito à 
aposentadoria pela previdência social. 
 
Assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção: 
a. F, F, V, F. 
b. F, V, V, F. 
c. V, F, F, F. 
d. V, V, F, F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa I é verdadeira, já que a semelhança entre os sistemas é a assistência 
financeira oferecida ao aposentado. A afirmativa II é verdadeira, já que, se não 
houver obrigatoriedade de sua concessão nos acordos sindicais, a concessão 
desse benefício não é obrigatória. A afirmativa III é falsa, pois a previdência privada 
não substitui a previdência social em qualquer tipo de organização. A afirmativa IV 
é falsa, já que, independentemente de fazer opção por uma previdência privada, 
desde que cumprindo todosos requisitos exigidos pelo INSS, qualquer pessoa 
pode solicitar sua aposentadoria pela previdência social. 
A resposta correta é: V, V, F, F. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
 
Texto da questão 
 
No que se refere à remuneração por ações ou distribuição por ações, conforme 
Nunes (2008), os planos de incentivos atrelados às opções de ações consistem 
num modo de remuneração variável, em que é dada a oportunidade ao trabalhador 
de participar da empresa como acionista. Nesse contexto, a transferência de 
titularidade das ações envolve valores que são caracterizado contabilmente como 
despesa. 
NUNES, A. de A. Concessão de opções de ações a funcionários: um problema 
contábil. Pensar Contábil. v. 10, n. 40, 2008. 
 
De acordo com o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre as modalidades 
de distribuição de ações, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 
 
1. Performamce-Type Plans ( ) Trata-se de concessões de ações 
que não são contabilizadas. 
2. Phantom Stocks ( ) Têm parâmetros em sua 
concessão e diferem quanto à carga 
tributária, ao custo para a empresa ou 
o funcionário e ao grupo de 
funcionários elegíveis. 
3. Stock Options ( ) Refere-se à concessão de ações 
pelo desempenho do trabalhador, que 
atinge uma meta de longo prazo 
preestabelecida pela empresa. 
 
 
Agora assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. I, III, II. 
b. II, III, I. 
c. I, II, III. 
d. II, I, III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A modalidade Performamce-Type (I) refere-se à concessão de ações pelo 
desempenho do funcionário, que atinge uma meta de longo prazo preestabelecida 
pela empresa. A modalidade Phantom Stocks (II) consiste em concessões de ações 
que não são contabilizadas e seu controle é feito internamente. A modalidade Stock 
Options (III) tem parâmetros em sua concessão que diferem quanto à carga 
tributária, ao custo para empresa/funcionário e ao grupo de funcionários elegíveis. 
A resposta correta é: II, III, I. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
 
Texto da questão 
 
A respeito da participação nos lucros e resultados nas empresas, Álvares (1999, p. 
2) afirma que “A participação nos lucros não se restringe às grandes empresas. A 
utilização do sistema estaria mais vinculada à ideologia do fundador, ao acreditar 
que o partilhamento do sucesso entre os empregados aumenta a produtividade e 
os lucros”. 
ÁLVARES, A. C. T. Participação nos lucros definida pelos resultados. Revista de 
Administração de empresas, v. 39, n. 4, p. 70-77, 1999. 
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudo do tema sobre a 
participação nos lucros, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. A CLT proíbe a participação nos lucros, por entender que se trata de uma 
remuneração disfarçada. 
b. A participação nos lucros, para ser implantada, necessita ser abordada nos 
acordos coletivos entre a empresa e o sindicado. 
c. As empresas que fazem a opção da participação nos lucros por iniciativa 
própria buscam compartilhar com seus funcionários o sucesso obtivo ao final de 
cada ano. 
d. No contexto empresarial brasileiro, a participação nos lucros está restrita às 
multinacionais. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
No contexto da gestão de benefícios, é possível verificar que está na essência da 
concessão de participação nos lucros um compartilhamento com os funcionários do 
sucesso obtido pela organização ao longo do ano. 
A resposta correta é: As empresas que fazem a opção da participação nos lucros 
por iniciativa própria buscam compartilhar com seus funcionários o sucesso obtivo 
ao final de cada ano. 
 
Gravar o estado das marcas
 
Terminar revisão 
◄ Conteúdo Online - Tema 5 
Seguir para... 
Seguir para... Vai
 
Unidade 2 - Introdução ► 
Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span> 
Navegação do questionário 
Questão 1 Esta página Questão 2 Esta página Questão 3 Esta página Questão 4 
Esta página Questão 5 Esta página 
Terminar revisão 
Rio Comprido 
• Av. Paulo de Frontin, 568 
• Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ 
Méier 
• Rua Venceslau, 315 
• Méier, Rio de Janeiro, RJ 
 
Central de atendimento: (21) 2563-1919 
 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=173176
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=173175&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=173178&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176#sb-1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176#q2
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176#q3
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176#q4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176#q4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176#q5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=173176
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1340618&cmid=173176