Conceitos de Mudança Organizacional, Liderança e Poder

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AV2 
1. Pergunta 1 
/0,6 
A mudança organizacional é entendida como uma adequação às exigências do mercado, 
causada pela influência do ambiente externo ou do ambiente interno. Pode ser uma mudança 
planejada ou não, e vai buscar sempre a satisfação do cliente, a superioridade competitiva e a 
geração de lucros e perduração da empresa ao longo do tempo. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-
tipos-mudancas-organizacionais/>. Acesso em: 21 ago. 2021. 
A respeito das mudanças organizacionais, é correto o que se afirma em: 
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1. 
A identificação dos focos de resistência a mudanças, dentro da organização, é de 
responsabilidade dos colaboradores. 
2. 
Uma das fontes de resistência a mudanças organizacionais é o excesso de segurança que 
bloqueia as mudanças por considerá-las uma ameaça. 
Resposta correta 
3. Incorreta: 
Mudanças organizacionais são processos estruturados que obrigam os colaboradores a 
se adequarem com as novas exigências. 
4. 
Para que uma vantagem competitiva seja desenvolvida com a mudança organizacional é 
necessário que a mudança inicie no ambiente externo. 
5. 
Um líder eficaz tem a capacidade de anular uma mudança que possa dificultar a sinergia 
do grupo. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
O mundo do empreendedorismo está cercado de empresas que desejam avançar de forma ágil, 
e para isso é preciso: planejar, escalar e ter uma gestão eficiente. A gestão funciona através das 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/
pessoas que estão à frente de um empreendimento. Essa prática pode ser aplicada para melhor 
desenvolver funções, projetos, pessoas e setores de um empreendimento. 
Disponível em: <https://empreenderdinheiro.com.br/blog/gestao/>. Acesso em: 21 ago. 2021. 
Com base nos estudos sobre condução de um negócio, é possível concluir que: 
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1. 
Líderes proativos apresentam maior responsabilidade no desenvolvimento de 
estratégias e metas referentes à condução de um negócio. 
2. 
A eficácia, na condução de um negócio, é quando o líder faz uso de forma racional dos 
recursos para tornar a organização competitiva. 
3. 
Um líder busca a eficiência na administração de um negócio, implantando e gerenciando 
processos burocráticos. 
4. 
O líder que busca a eficiência na condução do negócio, direciona os recursos para a 
conclusão de tarefas. 
5. 
Os processos de planejar, organizar, dirigir e controlar são inerentes ao líder em sua 
busca pela eficiência e eficácia na organização. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Por serem visionários, este estilo de liderança tem foco no longo prazo, e busca engajar 
pessoas para que elas sintam vontade de seguir suas orientações. Qual o estilo de líder que faz 
uso de uma liderança transparente e motivacional? 
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1. 
Líder visionário. 
2. 
https://empreenderdinheiro.com.br/blog/gestao/
Líder afetivo. 
3. 
Líder carismático. 
4. 
Líder coercitivo. 
5. 
Líder dirigente. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Conhecer as funções e os tipos de liderança é importante, contudo mais do que um cargo ou 
uma posição na hierarquia, liderar é ter uma atitude empreendedora. Isso representa ter 
movimentos que inspiram, guiam, motivam, instruem, corrigem, orientam, influenciam e 
oferecem aos liderados o melhor caminho para a conquista dos resultados e para o seu 
crescimento profissional e humano. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/quais-tipos-
lideranca/ >. Acesso em: 28 jan 2021. 
Sobre os estilos de liderança, em um cenário onde os indivíduos de uma equipe recém criada, 
não possuem boa comunicação e são precários em estabelecer objetivos prejudicando a 
eficiência da equipe, qual estilo de lider pode solucionar o problema? 
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1. 
Lider dirigente. 
Resposta correta 
2. 
Lider coercitivo. 
3. 
Lider pragmático. 
4. 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/quais-tipos-lideranca/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/quais-tipos-lideranca/
Lider democrático. 
5. 
Lider administrativo. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
Para além de ter a autoridade, o comando ou simplesmente a faculdade de ser capaz de algo, 
por atributos físicos ou intelectuais, o poder é uma força que permeia as relações sociais desde 
o início da sociedade humana. Disponível em: 
<https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/poder.htm>. Acesso em: 8 ago. 2020. 
Com base no texto acima sobre liderança, grupos e poder, é correto o que se afirma na 
alternativa: 
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1. 
No contexto organizacional, o poder é constantemente instituído através das interações 
grupais. 
Resposta correta 
2. 
O poder é estabelecido entre as pessoas de forma impositiva, dentro e fora das 
organizações. 
3. 
Para que se tenha êxito na liderança de grupos, o líder deve fazer uso de atribuições, 
como autoritarismo. 
4. 
O exercício do poder não é considerado uma prática de gestão dentro das organizações. 
5. 
A capacidade dos indivíduos de se organizar em grupos dificulta a identificação de um 
líder nato. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se 
reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. 
Analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Parcerias não estruturadas formalmente pelas instituições. 
II. Definidos pela estrutura da instituição, com funções e tarefas definitivas. 
 
A partir das definições de grupos apresentadas nas afirmativas acima, assinale a alternativa 
que apresenta as classificações correspondentes. 
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1. 
I. Grupo de tarefa; II. Grupo de amizade. 
2. 
I. Grupo de amizade; II. Grupo formal. 
3. 
I. Grupo de interesse; II. Grupo informal. 
4. 
I. Grupo informal; II. Grupo formal. 
Resposta correta 
5. 
I. Grupo de comando; II. Grupo de tarefa. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Em uma equipe eficaz, os propósitos têm que ser extremamente claros, principalmente em 
relação à meta, visão e missão da organização. Quando a visão geral da equipe se torna a 
mesma, até o clima tende a se tornar mais favorável e propicio a um maior rendimento da 
equipe. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/formacao-e-desenvolvimento-de-
equipes-de-alto-desempenho >. Acesso em: 27 jan 2021. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
I. Uma equipe eficaz busca atingir os objetivos através da sinergia das habilidades de seus 
indivíduos e seus altos desempenhos. 
Porque 
II. A eficácia das equipes depende de variáveis externas como economia e politica. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
https://administradores.com.br/artigos/formacao-e-desenvolvimento-de-equipes-de-alto-desempenho
https://administradores.com.br/artigos/formacao-e-desenvolvimento-de-equipes-de-alto-desempenho
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1. 
As asserções I e II são falsas. 
2. 
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
3. 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
4. 
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
5. 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/0,6 
A motivação deve fazer parte integrante da estratégia organizacional, e é fundamental que os 
colaboradores sejam continuamente motivados e estimulados a crescer enquanto 
profissionais, a executarem as tarefas inerentes às funções com eficácia, fazendo com que se 
sintam realizados no exercício das suas funções. Para tal, as organizações devem adequar os 
processos decoaching e promover uma liderança eficaz, que seja determinante no processo 
motivacional. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/motivao-no-trabalho-
2/>. Acesso em: 16 ago. 2020. 
Considerando o exposto acima e a capacidade de motivação de um líder, avalie as afirmações a 
seguir: 
 
I.O líder carismático apresenta em sua liderança um elevado grau de autoestima e 
autoconfiança. 
II.Todo líder carismático faz uso da coerção para motivar seus liderados a atingir as metas e 
objetivos estabelecidos. 
III.A Liderança transacional motiva seus liderandos com o objetivo de atingir as metas 
estabelecidas. 
 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II, apenas. 
2. 
III, apenas. 
3. 
II e III, apenas. 
Resposta correta 
4. 
I e II, apenas. 
5. Incorreta: 
I e III, apenas. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
Uma empresa, assim como o corpo humano, é feita de diversas e distintas partes, que precisam 
trabalhar de forma coesa, para que, dessa maneira, a organização funcione bem e tenha a 
possibilidade de alcançar os resultados extraordinários que tanto que almeja. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/>. Acesso em: 31 
jan 2021. 
Entende-se por ________________________, a capacidade de assimilar os fatos da vida e 
comportamentos das pessoas observando os componentes que os geram, suas causas, relações 
e consequências de cada movimento destes componentes. Sua ausência, limita o indivíduo 
apenas a observar os fatos e as pessoas. 
Com base nos estudos sobre a liderança na gestão de um negócio, marque a opção que 
preenche corretamente a lacuna acima. 
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1. 
Visão sistêmica. 
Resposta correta 
2. 
Eficiência gerencial. 
3. 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/
Tomada de decisão. 
4. 
Interação analítica. 
5. 
Gerenciamento de informação. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
O papel do líder é definir as melhores soluções, de maneira rápida e sob pressão. Essa condição 
exige algumas virtudes como espontaneidade e intuição. Algumas atitudes podem aprimorar a 
capacidade de um líder, quando usadas diariamente. Qual alternativa apresenta uma dessas 
atitudes? 
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1. 
Responsabilizar os liderados. 
2. 
Analisar funções. 
3. 
Cobrar resultados. 
4. 
Gerenciar tarefas. 
5. 
Desafiar a equipe a pensar.