Avaliação Objetiva (A1)_ Revisão da tentativa pdf Gest Esc Proc Adm

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A Gestão Escolar de Pessoas e de Processos Administrativos
Iniciado em quinta, 12 Ago 2021, 07:11
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 12 Ago 2021, 07:25
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Questão 1
Correto
Já vimos que os objetivos são os sonhos que queremos alcançar. Para conquistar os sonhos, de�nimos pequenas metas. Para que
essas metas sejam alcançadas, várias atividades precisam ser realizadas. Dentro de uma empresa, como chamamos essas
atividades?
Escolha uma opção:
a. Organização.
b. Processos.  GABARITO: Dentro de um gerenciamento estratégico, cada meta é essencial
para se alcançar o objetivo e as metas só serão cumpridas se cada processo for
muito bem alinhado. O processo é a atividade que será executada para cumprir
a meta. 
RESPOSTA: A resposta está na página 05 do ebook.
c. Caminhos.
d. Rotas.
e. Projetos.
A resposta correta é: Processos.
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Questão 2
Correto
Questão 3
Correto
Quando iniciamos o capítulo sobre o desenvolvimento humano, começamos a falar sobre gestão por competências. De�nimos
competência como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a atitude de um indivíduo e está
diretamente ligada ao seu desempenho. Essas competências podem ser medidas por padrões preestabelecidos e desenvolvidas
por meio de:
Escolha uma opção:
a. Prática de exercícios físicos regulares.
b. Tratamento médico orientado.
c. Tratamento psicológico especí�co.
d. Programas de treinamento e
desenvolvimento.
 GABARITO: Na gestão por competências, buscamos reconhecer quais as competências
necessárias para o bom desempenho de cada função e quais são as competências que
cada pro�ssional já possui. Quando existe um gap, podemos desenvolver tais
competências através dos programas de treinamento e desenvolvimento. 
RESPOSTA: A resposta está na página 12 do ebook.
e. Programa de incentivo e motivação.
A resposta correta é: Programas de treinamento e desenvolvimento.
Estamos falando nesta disciplina em alcançar os objetivos da empresa por meio do desenvolvimento estratégico, humano e do
futuro. Falamos de gestão por competência e remuneração estratégica para desenvolver e valorizar o potencial humano. Além de
analisar as competências e desenvolvê-las, o que mais deve ser acompanhado?
Escolha uma opção:
a. O treinamento realizado.
b. A efetiva performance.  GABARITO: Com a gestão estratégica de pessoas, buscamos desenvolver os pro�ssionais
para alcançar os objetivos. Nesse caminho, precisamos medir a efetiva performance, ou
seja, se as competências estão sendo desenvolvidas corretamente e isso é acompanhado
através da performance que o pro�ssional desempenha em sua atividade. 
RESPOSTA: A resposta está na página 19 do ebook.
c. Os horários cumpridos diariamente.
d. O uso adequado do uniforme.
e. O absenteísmo.
A resposta correta é: A efetiva performance.
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Questão 4
Correto
Questão 5
Correto
Após todo o processo seletivo, o pro�ssional contratado deve passar por uma fase muito importante, na qual a gestão de recursos
humanos irá apresentar a esse novo talento qual é a cultura da organização, quais são os processos em que ele estará envolvido e
o que é esperado dele. Como essa fase é chamada?
Escolha uma opção:
a. Recrutamento.
b. Integração.  GABARITO: Para “vestir a camisa” da empresa, o pro�ssional precisa saber qual é essa
camisa. Conhecer quais são os objetivos da empresa, a missão, visão, valores, qual a
cultura da empresa, tudo isso leva o pro�ssional a conhecer melhor a empresa e
contribui para o desenvolvimento da equipe e é realizado durante o período de
integração. 
RESPOSTA: A resposta está na página 15 do ebook.
c. Treinamento.
d. Dinâmica de grupo.
e. Seleção.
A resposta correta é: Integração.
Durante muitos anos, bastava o salário para remunerar um trabalho exercido por um funcionário. Nesse cenário, temos uma visão
de recursos humanos na qual o pro�ssional era tratado simplesmente como funcionário e a grande preocupação era com o
controle rígido de seus horários e o cumprimento das regras. De qual visão estamos falando?
Escolha uma opção:
a. Moderna.
b. Estratégica.
c. Arcaica.
d. Antiga.  GABARITO: Na visão antiga de recursos humanos, o pro�ssional era tratado
apenas como um funcionário e o foco dos pro�ssionais do departamento pessoal
era apenas controlar os horários, as regras, sem se preocuparem com o
desenvolvimento do pro�ssional. 
RESPOSTA: A resposta está na página 17 do ebook.
e. Tecnológica.
A resposta correta é: Antiga.
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Questão 6
Correto
Questão 7
Incorreto
Durante todo o capítulo, lembramos sempre que vivemos em um mundo globalizado, onde o volume e a rapidez em que as
informações são transmitidas fazem com que se torne um desa�o manter uma vantagem competitiva. Assim, a grande vantagem
competitiva que uma empresa pode ter e desenvolver é seu capital:
Escolha uma opção:
a. Intelectual.  GABARITO: Dinheiro, equipamentos, tecnologia e estrutura física, são itens que podem ser
adquiridos por qualquer empresa. Mas, o capital intelectual depende de um crescimento e de
competências comportamentais desenvolvidas através de programas de treinamento e
motivação. É o capital intelectual o grande diferencial e a vantagem competitiva, uma vez que a
tecnologia e os equipamentos sozinhos não fazem nada para o alcance dos objetivos. 
RESPOSTA: A resposta está na página 18 do ebook.
b. Estrutural.
c. Monetário.
d. Concorrente.
e. Tecnológico.
A resposta correta é: Intelectual.
Para alcançar experiências únicas, marcantes e especiais que as empresas querem proporcionar a seus clientes, elas precisam cada
dia mais conhecer seu público. Para isso, as empresas estão usando as ferramentas de:
Escolha uma opção:
a. Análise comportamental.
b. Pesquisa de mercado.
c. Análise do concorrente.
d. Pesquisa de preço.
e. Pesquisa salarial.  GABARITO: Cientes que a qualidade em uma empresa que presta serviços é medida pela
experiência que produz, as escolas precisam conhecer seus concorrentes e saber qual é a
experiência produzidas por eles. Para isso, realizam pesquisas de mercado, ferramenta
que vai analisar o que os concorrentes estão entregando e quais são as necessidades de
seus clientes. 
RESPOSTA: A resposta está na página 25 do ebook.
A resposta correta é: Pesquisa de mercado.
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Questão 8
Correto
Questão 9
Correto
Quando realizamos o planejamento estratégico de pessoas, precisamos priorizar alguns aspectos importantes. Um deles podemos
de�nir como a chave fundamental para o sucesso. Para manter um bom clima organizacional e consequentemente aumentar a
produtividade de uma empresa, é essencial que exista um cuidado especial com esse aspecto. Quanto mais claro, direto e objetivo
ele for, mais agradável será o ambiente. Estamos falando de qual aspecto?
Escolha uma opção:
a. Desenvolvimento pro�ssional.
b. Comunicação.  GABARITO: Quando existe uma comunicação clara e objetiva, todos sabem o que
é esperado de sua atuação. Sem ruídos na comunicação, não há
desentendimentos. A comunicação bem orientada, transforma o clima
organizacional agradável a todos. 
RESPOSTA: A resposta está na página 10 do ebook.
c. Qualidade de vida.
d. Motivação.
e. Integração.
A resposta correta é: Comunicação.
Para que um projeto tenha sucesso, existe a proeminente necessidade de engajamento de todos envolvidos, sobretudo, dos atores
principais nesse processo – os professores. Considerando o exposto, qual desa�o se apresenta para que haja esse engajamento e o
êxito de um projeto?
Escolha uma opção:
a. Divulgação à comunidade escolar.
b. Formação do corpo docente.  GABARITO: Para que qualquer equipe desenvolva seus papéis de forma e�ciente, é
necessário que ela tenha as competências necessárias, as informações necessárias e
o desenvolvimento essencial. Chegaremos a esse patamar com a formação do corpo
docente especí�ca para essa implementação. 
RESPOSTA: A resposta está na página 28 do ebook.c. Adaptação do currículo escolar para a Base Nacional Comum Curricular.
d. Revisão do Projeto Político Pedagógico.
e. Atualização e adequação do material didático.
A resposta correta é: Formação do corpo docente.
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Questão 10
Correto
Assim como qualquer outro pro�ssional dentro de uma organização, o gestor também precisa desenvolver competências técnicas e
comportamentais. No caso do gestor inovador, algumas competências comportamentais são mais importantes ainda. Assinale a
alternativa que apresente a competência comportamental com sinais de maturidade pro�ssional, na qual a principal característica
é a humildade de aprender sempre.
Escolha uma opção:
a. Valorização do potencial humano.
b. Estimulação por desa�os.
c. Capacidade de ouvir.
d. Pensamento fora da caixa.
e. Aprendizagem com erros.  GABARITO: Um pro�ssional que consegue aprender com os próprios erros, analisa
suas atitudes e as consequências delas, é um pro�ssional que atingiu um nível de
maturidade capaz de ter a humildade necessária para aprender sempre, a cada
desa�o, a cada acerto e a cada erro. 
RESPOSTA: A resposta está na página 21 do ebook.
A resposta correta é: Aprendizagem com erros.
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