Teoria_Estruturalista - aula 8

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Teoria Estruturalista
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Olá!
Seja bem-vindo!
A Teoria Estruturalista faz uma abordagem à Teoria Clássica e à Teoria das Relações
Humanas, tendo como seus principais pensadores Amitai Etzioni, James D. Thompson, Peter
Blau e Richard Sco� (Teoria da Organização), inspirando-se também em Max Weber, pensador
da Teoria Burocrá�ca e um dos fundadores da Sociologia. 
Os estruturalistas reconhecem os pontos mais sensíveis das organizações, que são: alcançar o
equilíbrio e a sa�sfação das necessidades da organização e de suas equipes, dimensionar
atenção ou não à autonomia e à disciplina, às relações formais e informais, à razão e emoção
e seus conflitos, posições e hierarquias, recompensas materiais e sociais, entrelaçando-as às
suas causas e consequências no ambiente corpora�vo.
Nesta Unidade de Aprendizagem, você verá que a Teoria Estruturalista ainda tem adeptos de
seus fundamentos, sendo chamados de novos estruturalistas, e que o ponto central do seu
estudo é o papel do "homem organizacional", sendo mul�disciplinar nas organizações e
desempenhando várias funções.
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Essa Teoria tem a organização como uma unidade social de conquistas, iden�ficando a
sociologia organizacional e o relacionamento existente entre empresa e funcionário como
catalisadores do seu movimento, sendo a organização formal e informal como ferramentas
das prá�cas e formas estruturais na demonstração dessas relações.
Bons estudos.
Ao �nal desta unidade, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Iden�ficar os elementos catalisadores do movimento estruturalista. 
Explicar o conceito de "homem organizacional" proposto pela Teoria Estruturalista.
Cri�car os avanços e as limitações da Teoria Estruturalista.
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A Teoria Estruturalista tem como fundamentos aproximar e congregar os setores e as áreas
de uma empresa e o seu ambiente de forma integral, fazendo com que as áreas, seus
profissionais e hierarquias, flexibilizem a estrutura e o relacionamento entre eles, interligando
interesses e construindo o todo da organização.
A ciência estudada na Teoria Estruturalista surge na observação do empresariado na década
de 50, suas relações de lucro e recompensas, estrutura implementada e o clima
organizacional da empresa. O estruturalismo veio aproximar e flexibilizar a comunicação e,
em consequência, melhorar os relacionamentos internos e com o mercado.
 
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 O que podemos perceber nesta abordagem sobre a caracterís�ca de recompensar os
funcionários, e a forma como se relacionam líderes e funcionários no olhar da Teoria
Estruturalista?
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São fundamentos da Teoria Estruturalista, aproximar setores da empresa fazendo com que o
fluxo e o relacionamento sejam mais flexíveis e próximos. Seu surgimento par�u da
observação de empresas e sua relação de lucro e clima organizacional.
No Infográfico a seguir, você poderá observar os principais pontos de estudo da Teoria
Estruturalista.
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A Teoria Estruturalista faz uma abordagem à Teoria Clássica e à Teoria das Relações
Humanas, tendo como seus principais pensadores Amitai Etzioni, James D. Thompson, Peter
Blau e Richard Sco� (Teoria da Organização), inspirando-se também em Max Weber, pensador
da Teoria Burocrá�ca e um dos fundadores da Sociologia. Porém, seus fundamentos são
enfa�zados na avaliação crí�ca da Teoria das Relações Humanas.
Os estruturalistas reconhecem, pela primeira vez, os pontos mais sensíveis das
organizações: alcançar o equilíbrio e a sa�sfação das necessidades da organização e de suas
equipes, dimensionar atenção ou não à autonomia e à disciplina, às relações formais e
informais, à razão e emoção e seus conflitos, posições e hierarquias, recompensas materiais e
sociais, entrelaçando-as às suas causas e consequências no ambiente corpora�vo.
No capítulo Teoria Estruturalista, da obra Teoria Geral da Administração II, você verá que o
ponto central do estudo da Teoria Estruturalista é o papel do "homem organizacional", sendo
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mul�disciplinar nas organizações e desempenhando várias funções. Além de ter a organização
como uma unidade social de conquistas, iden�ficando a sociologia organizacional e o
relacionamento existente entre empresa e funcionário como catalisadores do seu movimento,
sendo a organização formal e informal como ferramentas das prá�cas e formas estruturais na
demonstração dessas relações.
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A Teoria Estruturalista toma como base de seus estudos e pesquisas, a Escola Clássica e a
Teoria das Relações Humanas, tendo como seus principais pensadores Amitai Etzioni, James
D. Thompson, Peter Blau e Richard Sco� (Teoria da Organização). Inspira-se também em Max
Weber, pensador da Teoria Burocrá�ca e um dos fundadores da Sociologia. Porém, seus
fundamentos são enfa�zados na avaliação crí�ca da Teoria das Relações Humanas, sendo de
extrema importância no desenvolvimentodas demais teorias estudadas posteriormente à
administração geral.
Nesta Dica do Professor, você irá conhecer mais dos aspectos dessa teoria, assim como seus
fundamentos e objetos de estudo.
 
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SOLICITAR AJUSTES NA UAADICIONAR UAEXERCÍCIOS
1) Quem são os principais pensadores da Teoria Estruturalista ?
a) Amitai Etzioni, James D. Thompson, Peter Blau e Richard Sco�.
b) George Elton Mayo, Peter Blau e Richard Sco�.
c) Henri Fayol e Frederick Winslow Taylor.
d) Frederick Winslow Taylor, Amitai Etzioni e James D. Thompson.
e) James D. Thompson, George Elton Mayo, Peter Blau e Richard Sco�.
2) A Teoria Estruturalista faz abordagem a quais escolas da Administração como objeto de
seus estudos e análise crí�ca?
a) Teoria Neoclássica e Teoria das Relações Humanas. 
b) Escola Clássica e Teoria das Relações Humanas.
c) Administração Cien�fica e Escola Clássica.
d) Teoria Burocrá�ca e Administração Cien�fica. 
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e) Teoria Burocrá�ca e Teoria das Relações Humanas. 
3) Quais são os elementos catalisadores do movimento estruturalista?
a) A organização formal e informal. 
b) A organização e a unidade social existente em seus grupos. 
c) A organização formal e a estrutura informal. 
d) A sociologia organizacional e o relacionamento existente entre empresa e funcionário. 
e) A sociologia organizacional e a organização informal. 
4) Quais as principais caracterís�cas do "homem organizacional" para o movimento
estruturalista?
a) Mul�disciplinar; centralizador; planejador; coerente em suas decisões, independente dos
resultados posi�vos ou nega�vos; e com foco em a�ngir seus propósitos e recompensas. 
b) Colabora�vo; consensual; aberto para mudar de opinião e projetos, contanto que a�nja
seus propósitos. 
c) Autônomo, sistemá�co e planejador. Sabe lidar com suas emoções, desde que não
interfiram no obje�vo final.
d) Coerci�vo, dominador, inflexível e mandatário, com foco para a�ngir suas recompensas e
propósitos pessoais. 
e) Mul�disciplinar; flexível; colabora�vo; sabe lidar com as frustrações e é obje�vo, com foco
para a�ngir seus propósitos e recompensas. 
5) Os maiores avanços do estruturalismo se deram em quais campos de estudo?
a) Na Teoria Clássica e nas ciências humanas e seus desdobramentos nas organizações. 
b) Na sua influência nas ciências humanas e na Teoria das Relações Humanas. 
c) Na sua influência nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. 
d) Na sua influência nas Teorias Clássica e Burocrá�ca. 
e) Na sua influência na Teoria Cien�fica e das Relações Humanas. 
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SOLICITAR AJUSTES NA UAADICIONAR UANA PRÁTICA
A empresa ABC, é uma empresa familiar, a qual trouxe as origens de sua família italiana para o
negócio, construído no decorrer de sua história, e foi com o decorrer dos anos a�ngindo seu
espaço no mercado e tendo sucesso nessa empreitada.
Mas após um período, os donos da empresa precisaram passar o comando dos negócios para
um dos filhos. Para isso, eles observaram e trataram a can�na como um negócio,
independentemente de questões familiares, e assim tomaram suas decisões de forma
estruturada e planejada. Vamos ver qual filho será o sucessor na administração da empresa. 
 
SOLICITAR AJUSTES NA UAADICIONAR UASAIBA +
Para ampliar seus conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo a(s) sugestão(ões) do
professor:
 
História e Evolução da Administração 
O ar�go trata da história e evolução da administração, citando todas as teorias que
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transformaram a área, suas importâncias e aplicações atuais. 
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Claude Lévi-Strauss 
Antropólogos e jornalistas comentam na reportagem do anúncio da morte de Lévi-Strauss,
aos 100 anos de idade, a sua relevância acadêmica e cien�fica. Tendo ele vivido com os
indígenas, observou a universalidade do pensamento humano. Claude Lévi-Strauss foi um
antropólogo, professor, filósofo francês e fundador da USP. É considerado fundador da
antropologia estruturalista, em meados da década de 1950, e um dos grandes intelectuais do
século XX. 
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Teoria Estruturalista 
O mapa mental disponibilizado, demonstra uma visão ampliada da construção e
caracterís�cas principais da Teoria Estruturalista, suas abordagens, o perfil do homem
organizacional e as influências sofridas por outras teorias, fundamentando sua base teórica. 
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