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1. Pergunta 1 Avalie as afirmações abaixo relativas aos componentes do Modelo GROW: a. O “G” significa GOOL e é formado pelo Sonho inicial, a avaliação do presente e o objetivo futuro. b. O “R” é a Realidade presente. A partir do Objetivo é possível uma listagem dos Obstáculos e dos Recursos disponíveis. c. O “O” são as Opções. A partir da compreensão dos Recursos e Obstáculos o Coachee pode pensar em como fazer para evitar possíveis problemas. d. O “W” são o que fazer (Will), a partir das Alternativas há pode-se montar e acompanhar Indicadores de Performance, que servem de balizas para o Plano de Ação. Marque a resposta: Ocultar opções de resposta 1. Só a afirmação da letra “d” é correta. 2. Todas as afirmações são corretas. Resposta correta 3. A afirmação da letra “a” é falsa. 4. Todas as afirmações são falsas. 5. A afirmação das letras “a”, “b”,”c” são falsas. 2. Pergunta 2 O enfoque situacional sustenta que tudo seja flexível e possa adaptar-se às demandas das situações e que as pessoas ao exercerem a liderança eficaz ajam de acordo com a necessidade exigida para cada situação. Resposta: Ocultar opções de resposta 1. Verdadeiro Resposta correta 2. Falso 3. Pergunta 3 Denomina-se um dos Modelos prediletos de Coaching porque é bastante aplicável e simples. Para utilização desse modelo ou ferramenta, o Coach inicia o processo de comunicação a partir do sonho do coachee, e ajuda-o a analisar sobre a realidade presente para que ele busque quais são os objetivos desejados, além de aprender a identificar os recursos existentes e desenvolva um plano B, ou alternativas que possibilitem indicadores de performance para traçar um Plano de Desenvolvimento de Metas. Ocultar opções de resposta 1. Modelo Opções 2. Modelo GROW (Goals-Reality-Options-Will/Wrap-Up) Resposta correta 3. Modelo Reality 4. Modelo da Escada 5. Modelo Goal 4. Pergunta 4 Identifique os tipos de liderança abaixo, marcando respectivamente cada denominação: O líder direciona a energia de todos para uma mesma direção com capacidade de motivar as pessoas para desejarem a sua visão: paixão e integridade O líder foca no desenvolvimento das pessoas; Seu maior desafio é fazer as pessoas pensarem por si mesmas; O líder tem visão holística e integrada Aquilo que o líder fala é coerente com o que faz, é condizente com o seu agir Resposta: Ocultar opções de resposta 1. Transformacional Visionária, baseada em Princípios 2. Visionária, Baseada em Princípios, Transformacional 3. Visionária, Transformacional, Baseada em Princípios Resposta correta 4. Transformacional, Baseada em Princípios, Visionária 5. Baseada em Princípios, Visionária, Transformacional 5. Pergunta 5 O papel do líder Coach constitui o modelo atual de Liderança exercida pelo profissional que utiliza de métodos para facilitar a energia e o desenvolvimento da auto liderança dentro de cada pessoa. Essa perspectiva sugere uma nova medida da força da liderança – a habilidade de maximizar as contribuições dos outros ajudando-os a guiar os seus destinos eficazmente. Resposta: Ocultar opções de resposta 1. Verdadeiro Resposta correta 2. Falso 6. Pergunta 6 Reflita sobre a questão e responda (V) ou (F) em relação a seguinte afirmativa: “A liderança autocrática enfatiza os subordinados, a liberal o líder”. Resposta: Ocultar opções de resposta 1. Falsa Resposta correta 2. Incorreta: Verdadeira 7. Pergunta 7 Os teóricos que defendem esta teoria destacam o fato de que não existem estilos de liderança universalmente adequados, pois os estilos específicos podem obter impactos sobre vários resultados em algumas situações, porém não em outras, onde aumentaram as variáveis a serem estudadas. Resposta: Ocultar opções de resposta 1. Teoria de Liderança Liberal 2. Teoria de Liderança de Estilo Democrático 3. Teoria de Liderança de Estilo Autocrático 4. Teoria de Liderança dos Traços 5. Teoria de Liderança Situacional ou Contigencial Resposta correta 8. Pergunta 8 Identifique a resposta certa que caracteriza cada um dos estilos de Liderança abaixo: -Neste estilo de Liderança o líder compartilha com seus liderados todas as decisões, o que torna a responsabilidade pelos resultados alcançados também compartilhados. - É um estilo de liderança em que o líder deixa o grupo a seu próprio cargo e por essa razão é conhecido por “deixar rolar”, o que pode gerar um clima de insegurança e indefinição profunda dos liderados pela falta de orientação. -Este estilo é caracterizado pela decisão. Neste estilo o líder decide sozinho e consequentemente é o responsável direto pelos resultados alcançados. Resposta: Ocultar opções de resposta 1. Autocrático, Democrático, Laissez-faire 2. Democrático, Liberal, Autocrático Resposta correta 3. Laissez-faire ou Liberal, Democrático, Autocrático 4. Autocrático, Liberal, Democrático 5. Democrático, Autocrático, Liberal ou Laissez-faire 9. Pergunta 9 A visão de liderança de que os líderes já nascem feitos, porque apresentam determinadas características específicas como padrões físicos de beleza, força física, poder, inteligência como atributos das pessoas que são líderes. Essa teoria perdurou na década dos anos 40. Resposta: Ocultar opções de resposta 1. Teoria de Liderança de Estilo Autocrático 2. Nenhuma das Respostas 3. Teoria de Liderança dos Traços Resposta correta 4. Teoria de Liderança Situacional ou Contigencial 5. Teoria de Liderança de Estilo Democrático 10. Pergunta 10 Liderar significa exercer influência sobre o que se passa ao seu redor, seja construindo a vida que você deseja para si mesmo, seja inspirando diferentes pessoas a caminhar na mesma direção. Esse conceito exprime de maneira geral o entendimento dos teóricos sobre Liderança. Resposta: Ocultar opções de resposta 1. Falso 2. Verdadeiro Resposta correta
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