AOL 3

Prévia do material em texto

Amanda Alves dos Santos 
Nota finalEnviado: 27/09/21 13:12 (BRT) 
9 
• 
• 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: 
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo 
intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal. 
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram 
em funções de confiança. 
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de 
insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal. 
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos 
empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada 
durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de: 
Ocultar opções de resposta 
1. II. 
2. II e IV. 
Resposta correta 
3. III e IV. 
4. I, II e III. 
5. I e III. 
2. Pergunta 2 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do 
Trabalho, é correto afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não 
subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
2. O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma 
expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para 
prestação de trabalho intermitente. 
3. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta 
4. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a 
emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 
(doze) meses no mesmo tipo de atividade. 
5. Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o 
estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
3. Pergunta 3 
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal 
que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de 
trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da 
unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base 
territorial. Qual é esse instrumento? 
Ocultar opções de resposta 
1. A Responsabilidade Social. 
2. A Decisão Colegiada. 
3. A Negociação Coletiva. 
Resposta correta 
4. Nenhuma das afirmações. 
5. O Acordo Transparente. 
4. Pergunta 4 
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que 
NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. das associações sindicais; 
Resposta correta 
2. do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
3. do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
4. do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
5. do Procurador Geral de Justiça do Estado. 
5. Pergunta 5 
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; 
Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta 
médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua 
esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem 
faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de 
trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por: 
Ocultar opções de resposta 
1. até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias. 
2. até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias. 
3. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias. 
Resposta correta 
4. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias. 
5. até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias. 
6. Pergunta 6 
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de 
vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais 
relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que 
somente será válido, entre outras condições, quando: 
Ocultar opções de resposta 
1. o contrato for prorrogado por mais de uma vez; 
2. Incorreta: 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois 
anos; 
3. a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de 
previsão; 
Resposta correta 
4. o contrato não tiver formalização por escrito. 
5. se tratar de atividades empresariais de caráter permanente; 
7. Pergunta 7 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação 
financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe 
a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo 
das férias anuais remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
Ocultar opções de resposta 
1. não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em 
vista expressa vedação legal. 
Resposta correta 
2. poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e 
de periculosidade. 
3. poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a 
concordância expressa dos trabalhadores. 
4. poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, 
tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado. 
5. poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
8. Pergunta 8 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste 
assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de 
interrupção do contrato de trabalho: 
Ocultar opções de resposta 
1. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo 
Resposta correta 
2. A greve, em regra 
3. No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida 
a licença a ser paga pelo INSS 
4. Nenhuma das afirmações 
5. Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação 
jurídica inerente à relação de emprego 
9. Pergunta 9 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é 
correto afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo 
intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos para 
jornadas superiores a seis horas. 
2. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de 
horas anual. 
Resposta correta 
3. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a 
supressão ou a redução do valor nominal do décimo terceiro salário. 
4. Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em 
ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes 
do Ministério do Trabalho. 
5. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a 
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
10. Pergunta 10 
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo 
do salário 
Ocultar opções de resposta 
1. por ocasião dos movimentos paredistas. 
2. por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. 
3. por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em 
consulta médica. 
4. nos casos de prisões cautelares. 
5. até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de 
realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
Resposta correta 
1111101111 
 
	Conteúdo do exercício