Simulado Recrutamento e seleção

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO   
	Aluno(a): MARIA PENHA DA SILVA
	202101350626
	Acertos: 8,0 de 10,0
	30/09/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
		
	
	empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
	
	montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
	 
	as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem técnico nem gerencial;
	
	empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
	
	empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
	Respondido em 30/09/2021 17:41:35
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2011 - FCC - COPERGÁS - AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO)
Para responder à questão considere o texto e os dados constantes da tabela abaixo.
Nas organizações, os índices de rotatividade (turn-over) e de absenteísmo são importantes no processo de administração de pessoas.
	Número de funcionários desligados
	50
	Número de efetivos no início do período
	1200
	Número de efetivos no fim do período
	1300
	Número (total) de horas perdidas
	3600
	Número (total) de horas planejadas
	4500
 O índice de absenteísmo é:
		
	
	2%
	
	4%
	 
	8%
	 
	6%
	
	5%
	Respondido em 30/09/2021 17:46:04
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	
	somente II, IIl e IV.
	
	somente I, II e lII.
	
	somente I, II e IV.
	 
	somente I, III, IV e V.
	
	I, II, III, IV e V.
	Respondido em 30/09/2021 17:44:32
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
		
	
	As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
	 
	Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua busca.
	
	A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa.
	
	As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
	
	O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões profissionais, misturando as coisas.
	Respondido em 30/09/2021 17:45:02
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com Barney (1991) uma pessoa ou organização que possui recursos valiosos, raros, custosos de imitar e tem capacidade de organiza-los (VRIO) e poderá aproveitar de:
		
	
	Ser mais eficiente que os concorrentes
	 
	uma Vantagem Competitiva Sustentável
	
	Possuir produtos mais rentáveis
	
	um lucro maior do que a maioria das empresas de seu segmento
	
	Ter a maior chance de crescimento do mercado
	Respondido em 30/09/2021 17:49:47
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	Respondido em 30/09/2021 17:51:00
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	Respondido em 30/09/2021 17:51:17
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
		
	
	l e lI
	
	Il e lII
	 
	I
	
	II
	
	III
	Respondido em 30/09/2021 17:53:27
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização?
		
	 
	Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
	 
	Sentimento de pertencimento.
	
	Diminuição do turnover.
	
	Alto engajamento e sinergia.
	
	Impacto positivo no desempenho do colaborador.
	Respondido em 30/09/2021 17:58:03
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	
	buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	Respondido em 30/09/2021 17:53:38