Psicologia nas Organizações

Prévia do material em texto

02/10/2021 09:45 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/8
 
Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Aluno(a): SANDRA MARA ARAUJO SAMPAIO 201902174232
Acertos: 8,0 de 10,0 02/10/2021
Acerto: 0,0 / 1,0
Na Antiguidade, filósofos como Sócrates (469/ 399 a.C.), Platão (387 a.C.) e
Aristóteles (335 a.C) foram os pioneiros na investigação da alma humana, instigados
pela razão, atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa e a
loucura. Mas cada um desses filósofos, tinham visões diferentes de perceber o ser
humano. Qual a principal característica do ser humano na visão de Aristóteles?
Definiu um lugar para a razão no corpo humano - a cabeça.
 Razão - permitiria ao homem sobrepor-se aos instintos e deixar de ser um animal
irracional.
Desenvolveu o método da coerção associativa, levando os
pacientes a recordar situações traumáticas passadas.
 Postulava que tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta,
possui alma.
Operações mentais resultam da organização de sensações
 Questão1
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
02/10/2021 09:45 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/8
elementares que se relacionam com a estrutura do sistema nervoso.
Respondido em 02/10/2021 09:14:21
Explicação:
O aluno terá que saber principal característica do ser humano na visão de Aristóteles.
Resposta: Postulava que tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta, possui alma.
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
Chiavenato
 Taylor
Josué Kardec
Muchinsky
Zanelli
Respondido em 02/10/2021 09:15:53
Explicação:
A Administração Científica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Possuía ênfase nas tarefas,
buscando a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Com o objetivo de garantir
uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas da época.
Taylor buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem
elevar os custos de produção da empresa. Ele observou que o sistema de gestão da época continha muitas falhas, entre elas:
a falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e
a forma de remuneração utilizada nas empresas.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão2
a
3a
02/10/2021 09:45 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/8
Provavelmente você já percebeu que algumas pessoas são mais calmas, enquanto outras são mais
agitadas, ou são tímidas e caladas, ou podem ser mais expansivas e faladoras. Esta diferença está
atribuída a qual fator psicológico da pessoa? Assinale a alternativa correta.
 Personalidade
Aprendizagem
Motivação
Emoção
Percepção
Respondido em 02/10/2021 09:18:18
Explicação:
O aluno terá que saber a definição de personalidade para responder
esta questão.
Acerto: 0,0 / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais
são as combinações necessárias?
 Interpessoal e verbal
Corporal e interpessoal
Intrapessoal e interpessoal
 Verbal e numérica
Mecânica e Intrapessoal
Respondido em 02/10/2021 09:20:47
Explicação:
As habilidades sociais e capacidade verbal para o perfil de professor são básicas e ao mesmo tempo muito importantes.
 Questão
 Questão4
a
02/10/2021 09:45 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/8
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o processo de Seleção por Competências, analise as alternativas a seguir e identifique se são Verdadeiras (V) ou Falsas
(F):
 Na entrevista técnica, o gestor da área requisitante irá avaliar o comportamento do candidato diante de situações de
risco
 As questões na entrevista comportamental por competências são abertas, enquanto na entrevista técnica as perguntas
são fechadas.
 O processo de mapeamento de competências se refere à identificação dos critérios de seleção a serem utilizados na
entrevista, e que servirão para comparação entre os candidatos
 Na entrevista técnica, não há possibilidade de participação do gestor da área requisitante, somente o RH pode realizar
esse processo
 A entrevista comportamental por competências é responsabilidade única do gestor da área que fez a requisição para
preenchimento da vaga, não devendo a área de RH interferir nesse processo
Respondido em 02/10/2021 09:27:55
Explicação:
O processo de mapeamento de competências se refere à identificação dos critérios de seleção a serem utilizados na entrevista, e
que servirão para comparação entre os candidatos - VERDADEIRA, pois o processo de sleeção por competências visa o
mapeamento de competencias para que se possa utilizá-las como base nas técnicas de seleção adotadas.
A entrevista comportamental por competências é responsabilidade única do gestor da área que fez a requisição para
preenchimento da vaga, não devendo a área de RH interferir nesse processo - FALSA, pois é responsabilidade do gestor (linha) e
do staf (RH).
Na entrevista técnica, o gestor da área requisitante irá avaliar o comportamento do candidato diante de situações de risco -
FALSA, pois na entrevista técnica não se avalia o comportamento e sim habilidades técnicas.
Na entrevista técnica, não há possibilidade de participação do gestor da área requisitante, somente o RH pode realizar esse
processo - FALSA, pois deve ser de responsabilidade do gestor (linha) e staf (RH)
As questões na entrevista comportamental por competências são abertas, enquanto na entrevista técnica as perguntas são
fechadas - FALSA, pois a entrevista técnica as questões também podem ser abertas para avaliar a competencia do candidato na
área técnica.
Acerto: 1,0 / 1,0
Na empresa onde Helder trabalha existe um boato de que as vendas estão baixas e que um grande número de pessoas vai ser
dispensado. Durante uma visita rotineira do Dr. Augusto, executivo sênior da matriz, Helder interpretou a presença dele como
o primeiro passo da administração para identificação das pessoas que serão demitidas, quando na realidade, essa ação era a
coisa mais distante que passava na cabeça do Sr. Augusto. Com base nos seus conhecimentos sobre percepção, que tipo de
distorção perceptiva Helder cometeu?
 Questão5
a
 Questão6
a
02/10/2021 09:45 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/8
Efeito de contraste
Estereótipo
 Percepção seletiva
Efeito de halo
Projeção
Respondido em 02/10/2021 09:31:18
Explicação:
A percepção seletiva acontece quando qualquer caracteristica que faz um evento, objeto ou pessoa sobressair aumentará a
probabilidade de que ele seja percebido.
Na PERCEPÇÃO SELETIVA observa-se uma tendência de concentrar a atenção naquilo que se espera e ignorar aquilo que não
está dentro das próprias expectativas. No exemplo da questão o profissional concentrou sua atenção na possibilidade da
demissão, e ignorou qualquer outra possibilidade no seu entendimento quanto a presença do executivo sênior.
Acerto: 1,0 / 1,0
Os conflitos surgem a partir de uma situação incompatível inicial, e em determinado estágio podem ser traduzidos por
condutas de evitação em que as pessoas envolvidas não tem interesse em atender os próprios interesses e nem os interesses
do outro, ou por condutas de concessão quando as partes envolvidas no conflito tem seus interesses parcialmente atendidos.
De que estágio estamos nos referindo nessas situações descritas.
Estágio das Consequências
Estágio da Oposição Inicial
Estágio do Comportamento
 Estágio das Intenções
Estágio da Cognição
Respondido em 02/10/2021 09:32:40
Explicação:
Conforme web aula, o estágio das intenções traduz condutas de intenção do enfrentamento dos conflitos, tais como a evitação
onde a pessoa reconhece que o conflito existe, mas dispensa vivenciá-lo, ou concessão,quando cada uma das partes envolvida
em um conflito abre mão de algo de modo a poder chegar à resolução do problema.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão7
a
 Questão
8a
02/10/2021 09:45 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/8
Robbins (2002) atenta que ¿poder¿ envolve os desejos de ¿impactar, de ter
influência e de controlar outras pessoas¿. Qual o nome que representa o poder
que uma pessoa recebe como resultado de sua posição na hierarquia formal de
um meio organizacional? 
Base do Talento
Base de Referência
Base de Perícia
Base de Recompensa
 Base legítima
Respondido em 02/10/2021 09:33:48
Explicação:
O aluno terá que saber a base legítima é o nome que representa o poder que uma pessoa recebe como resultado de sua posição
na hierarquia formal de um meio organizacional
Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por questões como: Necessidade de segurança; Status; Autoestima;
Necessidade de afiliação; Poder; e Alcance de metas. A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou a
uma conjugação de várias. Assim sendo, Robbins (2002) classifica os grupos em: 1) ______ (grupo de trabalho definido pela
estrutura da organização) ou 2) _____(surgem por necessidade de contato social). Assinale a única alternativa que contém as
palavras que complementam o texto:
1)pequenos ou 2)grandes.
1)amplos ou 2)restritos.
 1)formais ou 2)informais.
1)formais ou 2)planejados.
1)formais ou 2)homogêneos.
Respondido em 02/10/2021 09:35:57
Explicação:
GRUPOS FORMAIS são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho. Nestes grupos, o comportamento
das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. GRUPOS INFORMAIS são alianças que não são
 Questão9
a
02/10/2021 09:45 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 7/8
estruturadas formalmente nem determinadas pela organização.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Acerto: 1,0 / 1,0
No que se refere a Ética no ambiente organizacional, pode-se afirmar que:
I A Ética refere-se a assuntos morais.
II - Se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos,
a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano.
III -A Ética está presente nas relações interpessoais (admitindo que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los),
organizacionais (respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos) e de grupos específicos (códigos de ética
dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.).
Marque a alternativa correta:
Apenas as II e III estão corretas
Apenas a I e III estão corretas
Apenas a II está correta
Apenas a I está correta
 Todas as alternativas estão corretas
Respondido em 02/10/2021 09:43:45
Explicação:
A ética é fundamental nos ambientes organizacionais, pois e ela que impõe limites e determina a conduta correta de cada
indivíduo.
 Questão10
a
javascript:abre_colabore('38403','268084833','4851186988');
02/10/2021 09:45 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 8/8