Resumo_IESCG_Acidente_do_Trabalho_Passei_Direto

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IESCG 
 
INTERAÇÃO ENSINO, SERVIÇO, 
COMUNIDADE E GESTÃO (IESCG) 
 
ACIDENTE DE TRABALHO 
 
O QUE É ACIDENTE DE TRABALHO? 
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 
8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre 
pelo exercício do trabalho a serviço da empresa 
ou pelo exercício do trabalho dos segurados 
referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, 
provocando lesão corporal ou perturbação 
funcional que cause a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho". 
Os acidentes de trabalho geram custos também 
para o Estado. Incumbe ao Instituto Nacional do 
Seguro Social – INSS administrar a prestação 
de benefícios, tais como auxílio-doença 
acidentário, auxílio-acidente, habilitação e 
reabilitação profissional e pessoal, 
aposentadoria por invalidez e pensão por morte. 
Ainda no art. 19 ao art. 21 da Lei nº 
8.213/91, referem que: 
“§ 1º A empresa é responsável pela adoção 
e uso das medidas coletivas e individuais de 
proteção e segurança da saúde do trabalhador. 
§ 2º Constitui contravenção penal, punível 
com multa, deixar a empresa de cumprir as 
normas de segurança e higiene do trabalho. 
§ 3º É dever da empresa prestar 
informações pormenorizadas sobre os riscos da 
operação a executar e do produto a manipular. 
§ 4º O Ministério do Trabalho e da 
Previdência Social fiscalizará e os sindicatos e 
entidades representativas de classe 
acompanharão o fiel cumprimento do disposto 
nos parágrafos anteriores, conforme dispuser o 
Regulamento. 
art. 20. Consideram-se acidente do 
trabalho, nos termos do artigo anterior, as 
seguintes entidades mórbidas: 
I - doença profissional, assim entendida a 
produzida ou desencadeada pelo exercício do 
trabalho peculiar a determinada atividade e 
constante da respectiva relação elaborada pelo 
Ministério do Trabalho e da Previdência Social; 
II - doença do trabalho, assim entendida a 
adquirida ou desencadeada em função de 
condições especiais em que o trabalho é 
realizado e com ele se relacione diretamente, 
constante da relação mencionada no inciso I. 
§ 1º Não são consideradas como doença 
do trabalho: 
a) a doença degenerativa; 
b) a inerente a grupo etário; 
c) a que não produza incapacidade 
laborativa; 
d) a doença endêmica adquirida por 
segurado habitante de região em que ela se 
desenvolva, salvo comprovação de que é 
resultante de exposição ou contato direto 
determinado pela natureza do trabalho. 
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se 
que a doença não incluída na relação prevista 
nos incisos I e II deste artigo resultou das 
condições especiais em que o trabalho é 
executado e com ele se relaciona diretamente, 
a Previdência Social deve considerá-la acidente 
do trabalho. 
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente 
do trabalho, para efeitos desta Lei: 
I - o acidente ligado ao trabalho que, 
embora não tenha sido a causa única, haja 
contribuído diretamente para a morte do 
segurado, para redução ou perda da sua 
capacidade para o trabalho, ou produzido lesão 
que exija atenção médica para a sua 
recuperação; 
II - o acidente sofrido pelo segurado no 
local e no horário do trabalho, em consequência 
de: 
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a) ato de agressão, sabotagem ou 
terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho; 
b) ofensa física intencional, inclusive de 
terceiro, por motivo de disputa relacionada ao 
trabalho; 
c) ato de imprudência, de negligência ou de 
imperícia de terceiro ou de companheiro de 
trabalho; 
d) ato de pessoa privada do uso da razão; 
e) desabamento, inundação, incêndio e 
outros casos fortuitos ou decorrentes de força 
maior; 
III - a doença proveniente de contaminação 
acidental do empregado no exercício de sua 
atividade; 
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda 
que fora do local e horário de trabalho: 
a) na execução de ordem ou na realização 
de serviço sob a autoridade da empresa; 
b) na prestação espontânea de qualquer 
serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou 
proporcionar proveito; 
c) em viagem a serviço da empresa, 
inclusive para estudo quando financiada por 
esta dentro de seus planos para melhor 
capacitação da mão-de-obra, 
independentemente do meio de locomoção 
utilizado, inclusive veículo de propriedade do 
segurado; 
d) no percurso da residência para o local de 
trabalho ou deste para aquela, qualquer que 
seja o meio de locomoção, inclusive veículo de 
propriedade do segurado. 
§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou 
descanso, ou por ocasião da satisfação de 
outras necessidades fisiológicas, no local do 
trabalho ou durante este, o empregado é 
considerado no exercício do trabalho. 
§ 2º Não é considerada agravação ou 
complicação de acidente do trabalho a lesão 
que, resultante de acidente de outra origem, se 
associe ou se superponha às consequências do 
anterior.” 
TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO 
 
➢ Típico; 
➢ De Trajeto; 
➢ Atípico. 
 
 
Típico: Acontece dentro da empresa durante o 
horário de expediente; 
 
De trajeto: acontece durante o percurso do 
trabalho, da casa do trabalhador até o local de 
trabalho ou do trabalho para a casa, pode ser no 
expediente ou horário de almoço; 
 
Atípico (ou doença do trabalho): acidentes 
que acontecem dentro ou fora da empresa, 
devido ao exercício do trabalho. São eles: 
• Doenças profissionais; 
• Doença do trabalho; 
• Acidentes que, embora não tenham sido 
a única causa, contribuíram diretamente 
para a morte ou perda da capacidade 
laborativa; 
• Ato de agressão, sabotagem ou 
terrorismo praticado por colega de 
trabalho ou terceiro; 
• Imprudência, negligência ou imperícia de 
colega de trabalho ou terceiro; 
• Ato de pessoa privada do uso da razão; 
• Desabamento, inundação, incêndio e 
outras fatalidades; 
• Contaminação acidental durante o 
trabalho; 
• Acidente sofrido na execução de ordem 
ou realização de serviço fora do horário e 
local de trabalho; 
• Viagem a mando da empresa, inclusive 
para estudo e capacitação quando 
financiada pelo empregador; 
 
 
 
 
 
 
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ACIDENTE DE TRAJETO 
 
 
Disponível: http://www.sindimotos-ce.org.br/acidente-de-trajeto-
tambem-e-acidente-de-trabalho/ 
 
Segundo Marcelo Tigueiros (2021), este 
relatou que entre 12 de novembro de 2019 e 20 
de abril de 2020, esteve em vigor a Medida 
Provisória nº 905. Na qual foi retirado a 
caracterização do acidente de trajeto como 
acidente de trabalho. Então, as Medidas 
Provisórias produzem efeitos apenas por um 
período determinado, e não foram convertidas 
em lei. Passando a vigorar apenas entre 2019 
e 2000. Sendo assim, os acidentes de trajeto 
ocorridos entre 12.11.2019 e 20.04.2020 não 
foram considerados acidentes de trabalho, pois 
a MP nº 905 esteve em vigor neste período e 
excluía a possibilidade de tal caracterização. 
Atualmente, se um empregado sofrer 
acidente de trajeto em 2021, ele tem que ser 
considerado acidente de trabalho. 
 
 
 
 
 
ACIDENTE POR MATERIAL BIOLÓGICO 
De acordo com manual organizado por Lacerda, 
Mourão e Tavares (2003): 
Os acidentes em que profissionais de saúde que 
foram expostos a sangue e a outros fluidos 
biológicos devem ser considerados emergência 
médica. 
CARACTERIZAÇÃO DO ACIDENTE 
• Acidente leve: contato com secreções, 
urina ou sangue em pele íntegra; 
• Acidente moderado: contato com 
secreções ou urina em mucosas; sem 
sangue visível; 
• Acidente grave: contato de líquido 
orgânico, contendo sangue visível com 
mucosas ou exposição percutânea com 
material pérfuro-cortante. 
PROFILAXIA 
• Acidente leve: solicitar sorologias de 
HIV e hepatites virais do profissional 
acidentado e sorologia de HIV do 
paciente-fonte. Não prescrever Anti-
retrovirais. Encaminhar à Coordenadoria 
de DST/AIDS para acompanhamento. 
• Acidente moderado: comunicar a 
enfermeira para proceder à notificação 
do caso. Solicitar sorologias de HIV e 
hepatites virais do acidentado e sorologia 
de HIV do paciente-fonte. Prescrever: 
AZT (zidovudina) 100mg 02cps. VO 
12/12h e Epivir® (lamivudina) 150mg 
01cp. VO12/12h. 
• Acidente grave: seguir as mesmas 
recomendações do acidente moderado e 
prescrever: AZT (zidovudina) 100mg 
02cps. VO 12/12h; Epivir® (lamivudina) 
150mg 01cp. VO 12/12h e Viracept® 
(nelfinavir) 250mg 03cps. VO 8/8h. 
 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/Mpv/mpv905.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/Mpv/mpv905.htm
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/788707255/medida-provisoria-905-19
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/788707255/medida-provisoria-905-19
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CAUSAS DO ACIDENTE DE TRABALHO 
CAUSAS HUMANAS 
• Estresse; 
• Desmotivação (falta de interesse); 
• Negligência (Não cumpre as regras de 
segurança); 
• Ingestão de álcool e drogas; 
• Queda (se for por negligência) 
CAUSAS MATERIAIS 
• Ausência de planos de manutenção de 
máquinas e equipamentos; 
• Mau estado de conservação dos materiais e 
equipamentos. 
CAUSAS ORGANIZACIONAIS 
• Ausência de sinalização de segurança; 
• Desorganização do espaço de trabalho; 
• Má avaliação dos riscos associados à tarefa 
ou ao local de trabalho; 
• Falta de informação e formação dada aos 
trabalhadores. 
• Atividades repetitivas podem ocasionar 
Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e os 
Distúrbios Oteomusculares Relacionados ao 
Trabalho (DORT) 
(anotações de aula) 
 
De acordo com o site Danny EPI, as principais 
causas de acidente do trabalho no Brasil são: 
• Quedas; 
• Uso de ferramentas inadequadas; 
• Repetições corriqueiras; 
• Estresse; 
• Não utilizar o EPI adequadamente 
 
 
 
 
 
 
PREVENÇÃO 
MEDIDAS PARA PREVENÇÃO: 
• Ter corrimões em escadas, sacadas e 
outros locais de passagem; 
• Manter o local de trabalho sempre limpo e 
organizado; 
• Utilizar fitas antiderrapantes e/ou pisos 
apropriados; 
• Iluminar os ambientes apropriadamente 
(como determina a NR-35); 
• Utilizar calçados adequados e 
Equipamentos de Proteção Individual 
(EPIs); etc. 
• Estado adequado de conservação dos 
equipamentos (ex. ferramentas); 
• É importante que ofereçam ferramentas 
adequadas e treinamento profissional: uso, 
manutenção e acondicionamento das 
ferramentas; 
• Treinar os trabalhadores sobre o uso e 
acondicionamento de EPIs 
• Redução dos estímulos estressores; 
• Para atividades repetitivas: Fazer pausas 
regulares; inserir alguns exercícios e 
alongamentos na rotina de trabalho; Evitar 
longas horas de trabalho; Controlar os 
níveis de estresse diários; Promover o 
rodízio ergonômico; Manter a postura 
adequada no trabalho; etc. 
 
 
 
AS PRINCIPAIS FORMAS DE 
IMPLEMENTAR A CULTURA DA 
PREVENÇÃO ENVOLVE: 
• Investir em treinamentos e capacitações; 
• Estimular a participação de todos os 
funcionários; 
• Valorizar e reconhecer os colaboradores 
multiplicadores desta cultura; 
• Realizar a sinalização adequada em toda a 
empresa; 
• Criar um programa de aprendizagem 
continuada em segurança do trabalho. 
 
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AFASTAMENTO DO TRABALHO 
 
COMO FUNCIONA O AFASTAMENTO 
POR ACIDENTE DE TRABALHO 
Nos 15 primeiros dias consecutivos, a 
empresa paga ao empregado 91% de seu 
salário integral. Depois disso, cabe ao INSS 
avaliar o estado de saúde do funcionário e 
avaliar se ele deve continuar afastado e receber 
auxílio-doença, auxílio-acidente ou auxílio-
doença acidentário. 
No caso de trabalhador avulso e 
segurado especial, o auxílio é pago a partir da 
data do acidente. 
O registro do acidente deve ser feito 
dentro de 24 horas desde o acidente. Quem 
pode comunicá-lo à empresa é a própria vítima 
ou quem a socorreu. Se a empresa omitir, o 
próprio funcionário pode fazer a CAT. 
Caso o acidente resulte em sequela 
definitiva que cause redução na capacidade de 
trabalho ou impossibilite o empregado a 
executar a mesma função, ele receberá auxílio 
acidente e poderá passar por uma reabilitação 
profissional. 
 
 
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE 
TRABALHO - CAT 
De acordo com Ministério da Economia: 
“A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) 
trata-se de um documento emitido para 
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de 
trajeto bem como uma doença ocupacional. 
A empresa é obrigada a informar à Previdência 
Social todos os acidentes de trabalho ocorridos 
com seus empregados, mesmo que não haja 
afastamento das atividades, até o primeiro dia 
útil seguinte ao da ocorrência. 
Em caso de morte, a comunicação deverá 
ser imediata. 
 
A empresa que não informar o acidente de 
trabalho dentro do prazo legal estará sujeita à 
aplicação de multa, conforme disposto nos 
artigos 286 e 336 do Decreto nº 3.048/1999. 
 
Se a empresa não fizer o registro da CAT, o 
próprio trabalhador, o dependente, a entidade 
sindical, o médico ou a autoridade pública 
(magistrados, membros do Ministério Público e 
dos serviços jurídicos da União e dos Estados 
ou do Distrito Federal e comandantes de 
unidades do Exército, da Marinha, da 
Aeronáutica, do Corpo de Bombeiros e da 
Polícia Militar) poderão efetivar a qualquer 
tempo o registro deste instrumento junto à 
Previdência Social, o que não exclui a 
possibilidade da aplicação da multa à empresa.” 
 
RELEVÂNCIA PARA REGISTRAR TODO 
O ACIDENTE DO TRABALHO: 
 
Sua importância reside na formalização do fato, 
com intuito de garantir ao colaborador os direitos 
que são devidos a ele. Nesse sentido, o cuidado 
na emissão da CAT pode ser a garantia de uma 
assistência acidentária ou até de uma 
aposentadoria por invalidez como resultado do 
ocorrido. 
 
REFERÊNCIA 
Brasil. Lei Nº 8.213, de 24 de julho de 1991. 
Disponível: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213
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Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). 
Disponível em: <https://www.gov.br/inss/pt-
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Brasil. Ministério da Economia. Secretaria de 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048.htm
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