CONTRATO DE TRABALHO

Prévia do material em texto

VÍNCULO DE EMPREGO: 
Conceito de Empregado 
 
 
Art. 3º CLT – Considera-se empregado toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário. 
 
 
 
 
Conceito de Empregado: 
QUATRO REQUISITOS: 
 
1. PESSOALIDADE : Pessoa Física (intuito personae) 
2. CONTINUIDADE: natureza não eventual (trato sucessivo) 
3. SUBORDINAÇÃO: sob a dependência (técnica e econômica) 
4. ONEROSIDADE: mediante salário (objetivo= pagamento salário 
e subjetivo = expectativa, fim) 
 
 
CONCEITO DE EMPREGADOR – ART. 2º CLT: 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviço. 
EQUIPARADOS A EMPREGADOR: 
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, 
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou 
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como 
empregados. 
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR – GRUPO ECONÔMICO 
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de 
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo 
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da 
relação de emprego. 
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo 
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a 
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele 
integrantes. 
 
 
 CONTRATO DE TRABALHO – art. 442 CLT 
 
É o contrato celebrado entre as partes, de um lado o empregado e de outro 
o empregador, onde são estabelecidas as normas que irão reger a relação 
entre as partes, com os direitos e deveres de cada um. 
Pode ser formalizado em documento próprio, como é usualmente praticado 
ou, simplesmente, na própria CTPS. 
 
 
 
 
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego. 
 Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo 
empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. 
 Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
 
CARACTERÍSTICAS 
Bilateral ou Sinalagmático: envolve obrigações para ambas 
as partes. Um deve pagar o salário e o outro deve prestar o 
serviço. A obrigação é recíproca entras as duas partes. 
Consensual: ainda que tácito, há o consentimento das partes; 
ainda que este consentimento se demonstre de forma 
comportamental e não pela palavra ou escrita. 
Trato sucessivo: em relação à característica do elemento 
fático-jurídico da não eventualidade, nós temos um contrato 
de trato sucessivo, porque há uma continuidade no tempo, 
ou seja, não se esgota em um único ato em razão da 
expectativa de retorno no trabalho. 
 
Oneroso: De forma objetiva: pagar o salário. De forma 
subjetiva: a expectativa do indivíduo de receber pelos serviços 
prestados. 
Comutativo: o contrato de trabalho é comutativo, porque 
ambas as partes já sabem no momento da sua fixação quais 
são os deveres e os ônus que serão decorrentes daquele 
contrato de trabalho. Já se sabe quanto se pagará, quanto 
tempo será necessário se despender em prol do empregador. 
Personalíssimo: é personalíssimo em relação ao 
empregado: em relação ao empregador temos o oposto, que é 
a despersonalização da figura do empregador. 
 
 
 
CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente. 
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência. 
 QUANTO À FORMA: Pode ser escrito ou verbal (verbal só o indeterminado) 
 
 QUANTO A SUA DURAÇÃO: Pode ser determinado (só existe escrito com 
previsão de data de início e fim) ou indeterminado (regra geral, pode ser verbal) 
 
 
Contrato de Trabalho por Experiência: 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja 
finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi 
contratado. 
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à 
estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está 
subordinado. 
 Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 
(dois) anos, observada a regra do art. 451. 
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
 
DURAÇÃO 
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não 
poderá exceder 90 dias. 
 
PRORROGAÇÃO 
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única 
prorrogação, dentro dos 90 dias, sob pena de ser considerado contrato por prazo 
indeterminado. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO 
 
1. Pode ser o previsto nos parágrafos 1º e 2º do art. 443 da CLT 
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência 
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da 
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do 
prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência. 
 
2. Pode ser o previsto na Lei n.° 9.601/98 que depende sempre de previsão em 
convenção ou acordo coletivo e abrange qualquer atividade da empresa, devendo gerar, 
obrigatoriamente, aumento de postos de trabalho (vagas). 
 
 
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO 
 
Previsto na Lei 6019/74 alterada pela Lei 13.429 de 2017. 
Art. 2o Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada 
por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma 
empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição 
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de 
serviços. 
§ 1o É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de 
trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
§ 2o Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de 
fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha 
natureza intermitente, periódica ou sazonal. 
 
 
 
Art. 9o O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de 
serviços será por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no 
estabelecimento da tomadora de serviços e conterá: 
I - qualificação das partes; 
II - motivo justificadorda demanda de trabalho temporário; 
III - prazo da prestação de serviços; 
IV - valor da prestação de serviços; 
V - disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador, independentemente do local 
de realização do trabalho. 
§ 1o É responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de segurança, 
higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas 
dependências ou em local por ela designado. 
§ 2o A contratante estenderá ao trabalhador da empresa de trabalho temporário o mesmo 
atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente 
nas dependências da contratante, ou local por ela designado. 
§ 3o O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de 
atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de 
serviços. 
Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de 
emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. 
§ 1o O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder 
ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
§ 2o O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo 
estabelecido no § 1o deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o 
ensejaram. 
§ 3o (VETADO). 
§ 4o Não se aplica ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de 
experiência previsto no parágrafo único do art. 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943. 
§ 5o O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1o e 2o deste artigo 
somente poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato 
temporário, após noventa dias do término do contrato anterior. 
§ 6o A contratação anterior ao prazo previsto no § 5o deste artigo caracteriza vínculo empregatício 
com a tomadora. 
§ 7o A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao 
período em que ocorrer o trabalho temporário, e o recolhimento das contribuições previdenciárias 
observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
Art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de 
trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à 
disposição de uma empresa tomadora ou cliente será, 
obrigatoriamente, escrito e dele deverão constar, 
expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por 
esta Lei. 
Parágrafo único. Será nula de pleno direito qualquer cláusula 
de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela 
empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha 
sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho 
temporário. 
 
Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: 
a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou 
cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; 
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% 
(vinte por cento); 
c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966; 
d) repouso semanal remunerado; 
e) adicional por trabalho noturno; 
f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze 
avos) do pagamento recebido; 
g) seguro contra acidente do trabalho; 
h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social, com as alterações 
introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5º, item III, letra "c" do Decreto nº 72.771, de 6 de 
setembro de 1973). 
§ 1º - Registrar-se-á na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador sua condição de temporário. 
§ 2º - A empresa tomadora ou cliente é obrigada a comunicar à empresa de trabalho temporário a ocorrência de 
todo acidente cuja vítima seja um assalariado posto à sua disposição, considerando-se local de trabalho, para 
efeito da legislação específica, tanto aquele onde se efetua a prestação do trabalho, quanto a sede da empresa 
de trabalho temporário. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1970-1979/D72771.htm
Art. 13 - Constituem justa causa para rescisão do contrato do trabalhador temporário os atos e circunstâncias 
mencionados nos artigos 482 e 483, da Consolidação das Leis do Trabalho, ocorrentes entre o trabalhador e a 
empresa de trabalho temporário ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando serviço. 
Art. 14 - As empresas de trabalho temporário são obrigadas a fornecer às empresas tomadoras ou clientes, a 
seu pedido, comprovante da regularidade de sua situação com o Instituto Nacional de Previdência Social. 
Art. 15 - A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentação do contrato 
firmado com a empresa de trabalho temporário, e, desta última o contrato firmado com o trabalhador, bem 
como a comprovação do respectivo recolhimento das contribuições previdenciárias. 
Art. 16 - No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é 
solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que 
o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo período, pela remuneração e 
indenização previstas nesta Lei. 
Art. 17 - É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto 
provisório de permanência no País. 
Art. 18 - É vedado à empresa do trabalho temporário cobrar do trabalhador qualquer importância, mesmo a 
título de mediação, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei. 
Parágrafo único. A infração deste artigo importa no cancelamento do registro para funcionamento da empresa 
de trabalho temporário, sem prejuízo das sanções administrativas e penais cabíveis. 
Art. 19 - Competirá à Justiça do Trabalho dirimir os litígios entre as empresas de serviço temporário e seus 
trabalhadores. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
De acordo com a Lei nº 6.019/1974, que rege as relações de trabalho na empresa 
de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas 
tomadoras de serviço, 
a) aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o 
contrato de experiência previsto no parágrafo único do Art. 445 da Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. 
b) o contrato poderá ser prorrogado por até sessenta dias, consecutivos ou não, 
além do prazo estabelecido no contrato original, quando comprovada a 
manutenção das condições que o ensejaram. 
c) qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir 
vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de 
trabalho temporário. 
d) o empregado que for demitido não poderá prestar serviços para essa mesmaempresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do 
decurso de prazo de doze meses, contados a partir da demissão do empregado. 
e) é proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de 
trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
 
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de 
prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante 
regem-se pela Lei nº 6.019/74. 
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta. 
A) Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário 
poderá ser colocado à disposição do mesmo tomador de serviços, sem 
intervalo, para novo período de contratação. 
B) Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador 
de serviços, poderá haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao 
trabalhador o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). 
C) O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não. 
D) O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica. 
E) A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e 
salubridade dos trabalhadores é da empresa de trabalho temporário. 
 
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado 
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual 
a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, 
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e 
de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação 
própria. 
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por 
escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não 
pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos 
demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em 
contrato intermitente ou não. 
§ 1o O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, 
para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo 
menos, três dias corridos de antecedência. 
§ 2o Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para 
responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. 
§ 3o A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do 
contrato de trabalho intermitente. 
§ 4o Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que 
descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, 
multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, 
permitida a compensação em igual prazo. 
 
 
§ 5o O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do 
empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. 
§ 6o Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o 
pagamento imediato das seguintes parcelas: 
I - remuneração; 
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; 
III - décimo terceiro salário proporcional; 
IV - repouso semanal remunerado; e 
V - adicionais legais. 
§ 7o O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos 
a cada uma das parcelas referidas no § 6o deste artigo. 
§ 8o O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o 
depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos 
valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do 
cumprimento dessas obrigações. 
§ 9o A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses 
subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para 
prestar serviços pelo mesmo empregador.