AP2 _ FOLHA DE PAGAMENTO

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / EAD212109-68773 / Avaliações / AP2 | Prova On-line
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em sexta, 1 Out 2021, 09:42
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 1 Out 2021, 10:41
Tempo
empregado
59 minutos 17 segundos
Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%)
Bittencourt e Teixeira (2008, online) realizam estudo sobre o impacto dos encargos sociais, no qual sugeriram que “os
encargos trabalhistas poderiam recair sobre a receita ou sobre o faturamento das empresas [...]. Para as firmas,
principalmente as intensivas em mão de obra, essa proposta diminuiria o custo do trabalho e, portanto, estimularia a
contratação de mão de obra, reduzindo a informalidade”.
BITENCOURT, Mayra Batista; TEIXEIRA, Erly Cardoso. Impactos dos encargos sociais na economia brasileira. Nova
economia, v. 18, n. 1. pp.53-86, Belo Horizonte, 2008. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0103-63512008000100003&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 19 nov. 2018.
 
Nesse sentido, atualmente, a base de cálculo para os encargos sociais é:
 
Escolha uma opção:
a. o salário-base menos os descontos legais realizados.
b. a remuneração menos os descontos opcionais realizados.
c. apenas o salário-base.
d. a remuneração, formada pelo salário-base, incluindo demais verbas remuneratórias. 
e. a remuneração menos os descontos legais realizados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a remuneração, formada pelo salário-base, incluindo demais verbas remuneratórias.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1608
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1608&sectionid=47185#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=159543
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada
mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no
mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificação de Natal a que se refere a Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12
de agosto de 1965. 
§ 1º Entende-se por empregador a pessoa física ou a pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, da
administração pública direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço, bem assim aquele que, regido por legislação especial,
encontrar-se nessa condição ou figurar como fornecedor ou tomador de mão de obra, independente da responsabilidade
solidária e/ou subsidiária a que eventualmente venha obrigar-se” (BRASIL, 1990, online).
BRASIL. Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990. Dispõe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e dá outras
providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm>. Acesso em: 28 nov. 2018.
O trecho apresentado acima refere-se à legislação que regula o FGTS, a Lei n. 8.036/1990. Observe as afirmações a
seguir e assinale V, de verdadeiro, para as opções relacionadas ao FGTS, e F, de falso, para as que não se
relacionarem.
I – ( ) O FGTS tem por objetivo proteger o trabalhado no caso de uma demissão com justa causa, situação essa em que
ele poderá sacar o benefício.
II – ( ) Para que o trabalhador tenha acesso ao benefício do FGTS, é necessário que o empregador retenha no seu
contracheque uma porcentagem do salário estabelecida legalmente.
III – ( ) Os usos dos valores retidos do FGTS vão além de unicamente a rescisão do contrato de trabalho, podendo usar
o saldo do FGTS para compra de imóveis.
IV- ( ) Sobre o 13º salário, deve incidir valores para cálculo de FGTS nas duas parcelas em que são realizados os
pagamentos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F.
b. F, F, V, V. 
c. F, F, F, V.
d. V, V, F, F.
e. F, F, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, V.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Sobre o FGTS, Neto e Cavalcante (2017, p. 127) explicam: “O fundo de garantia por tempo de serviço pode ser
conceituado como ‘um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada
nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Outrossim, servem os depósitos como
forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema Financeiro da Habitação’”. 
NETO, J.; CAVALCANTE, F. F.; PESSOA J. Manual de direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Nesse sentido, na rescisão do contrato de trabalho há a multa sobre o FGTS pago pela empresa ao longo do contrato.
Sobre a multa, é correto afirmar
Escolha uma opção:
a.
quando o aviso prévio não é trabalhado, não há multa de FGTS.
b. quando ocorre a rescisão por comum acordo, a multa do FGTS é de 20%. 
c.
nas modalidades de rescisão de contrato de trabalho, há multa de é facultativa FGTS.
d.
quando ocorre o pedido de demissão pelo empregado, a multa do FGTS é de 40%.
e. em todas as modalidades de rescisão de contrato de trabalho, há multa de FGTS.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: quando ocorre a rescisão por comum acordo, a multa do FGTS é de 20%.
Oliveira (2017, p. 54) explica que “a partir da competência agosto de 1995, o aposentado que estiver exercendo ou que
voltar a exercer atividade abrangida pelo Regime Previdenciário é segurado obrigatório em relação a essa atividade,
ficando sujeito às contribuições para fins de custeio da Seguridade Social, conforme preceitua o art. 12, § 4º, da Lei n.
8.212/91, alterada pela Lei n. 9.032, de 28-4-1995. Diante do exposto, os aposentados por idade ou por tempo de serviço
não estão isentos de contribuir para a Previdência Social.”
 
OLIVEIRA, A. O. Cálculos trabalhistas. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Nesse sentido, se os trabalhadores aposentados devem contribuir ao INSS da mesma forma que os demais, para um
aposentado que receba R$ 2.000,00, qual valor a empresa deverá reter de contribuição previdenciário? Escolha a opção
que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. R$ 2.000,00 x 8% = R$ 160,00
b. R$ 2.000,00 x 9% = R$ 180,00 
c. Nenhum valor. 
d. R$ 2.000,00 x 11% = 220,00
e. R$ 2.000,00 x 20% = R$ 400,00
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 2.000,00 x 9% = R$ 180,00
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Ao enviar anualmente a declaração de imposto de renda, o contribuinte está fazendo na verdade um ajuste de contas,
uma vez que a maior parte da arrecadação é feita antecipadamente. No caso dos trabalhadores com registro em carteira,
o tributo é retido diretamente na folha de pagamento e o valor é calculado com base na faixa de renda mensal. Pela
tabela em vigor e que não é corrigida desde 2015, estão isentos da ‘mordida’ mensal na folha de pagamento apenas
aqueles que recebem até R$ 1.903,98 por mês, descontada a contribuição previdenciária” 
ALVARENGA, D. Imposto de Renda 2018: entenda como é calculado o valor devido e fórmula da restituição. G1, 25 abr.
2018. 
O texto acima trata da retenção mensal do imposto de renda em fonte. Assim, baseado em uma renda bruta de R$
4.000,00 reais, marque a opção que apresenta opções correta sobre o cálculo da retenção mensal do IRRF.
Escolha uma opção:
a. De acordo com a tabela do IRRF, o caso encontra-se na terceira faixa, alíquota de 22,5% mensais.
b. O valor a ser retido na fonte será de R$ 354,80.
c. Com uma renda bruta de R$4.000,00, a alíquota de INSS a ser considerada é de 9% mensal.
d. Não existe desconto de INSS a ser incidido nesta situação para cálculo do IRRF retido na fonte.
e. O valor que será base de cálculo para incidência de IRRF é de R$ 3.560,00. 
Sua respostaestá correta.
A resposta correta é: O valor que será base de cálculo para incidência de IRRF é de R$ 3.560,00.
“O reajuste do salário mínimo obedece a uma fórmula que leva em consideração o resultado do Produto Interno Bruto
(PIB) de dois anos antes e a variação da inflação, medida pelo INPC, do ano anterior. Para o salário mínimo de 2019,
portanto, a fórmula determina a soma do resultado do PIB de 2017 (alta de 1%) e o INPC de 2018. Como só será possível
saber no início de 2019 a variação do INPC de 2018, o governo usa uma previsão para propor o aumento. Além da
inflação e do resultado do PIB, no reajuste do mínimo de 2019 está embutido uma compensação pelo reajuste autorizado
em 2018, de 1,81%, que ficou abaixo da inflação medida pelo INPC.” 
G1 ECONOMIA. Bolsonaro assina decreto que fixa salário mínimo em R$ 998 em 2019.
Analisando o excerto lido sobre o salário mínimo e considerando os estudos do tema sobre os proventos e os descontos,
assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Salário-família é um tipo de desconto do trabalhador.
b. São exemplos de proventos o Imposto de Renda e o vale-transporte.
c. Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador. 
d. Os adiantamentos fazem parte dos proventos do trabalhador.
e. Os adicionais de periculosidade e insalubridade não se constituem como proventos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“A perda de um ente querido cai na lista de momentos que ninguém sequer quer imaginar. Mas quando o trabalhador
passa por ele, é importante saber que deve ter seus direitos garantidos. Segundo a CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho), todos os empregados em tal regime podem se ausentar do trabalho logo após o falecimento de um familiar
próximo. É a chamada licença de óbito ou licença nojo (essa última definição, mais incomum). O artigo 473 da lei
estabelece que, nesses casos, o trabalhador ‘poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário’, durante
um período de dois dias consecutivos” (CALDAS, 2017, on-line).
 
CALDAS, E. Quantos dias eu posso faltar no trabalho depois da morte de um parente? Época Negócios, 08 mai. 2017.
Disponível em: <https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/05/quantos-dias-eu-posso-faltar-no-trabalho-
depois-da-morte-de-um-parente.html>. Acesso em: 13 dez. 2018.
 
O texto acima trata das faltas abonadas ou faltas justificadas ao emprego. Com relação às faltas abonadas, analise as
afirmativas a seguir.
I- Devido ao casamento, o(a) empregado(a) tem direito a até 3 (três) dias consecutivos.
II- Em caso de comparecimento a juízo, até 10 (dez) dias. 
III- Se, na qualidade de representante de entidade sindical, participar de encontro oficial, de organismo internacional do
qual o Brasil seja integrante, pode faltar pelo tempo que se fizer necessário. 
IV- No período de gravidez de esposa ou companheira, quando houver consultas médicas e exames complementares, o
empregado tem direito de faltar até 2 (dois) dias.
V- Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for
impronunciado ou absolvido.
Agora, assinale a opção que apresenta as proposições corretas.
 
 
Escolha uma opção:
a. As opções I, II, IV estão corretas.
b. As opções I, III, IV, V estão corretas. 
c. As opções II, IV, V estão corretas.
d. As opções III, V estão corretas.
e. As opções I, IV, V estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As opções I, III, IV, V estão corretas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Oficialmente, o décimo terceiro (‘Gratificação de Natal aos Trabalhadores’) foi instituído pela Lei 4.090, de 13/07/1962.
Ele garante que todo trabalhador formal, com carteira assinada, receba o correspondente a 1/12 da remuneração, a mais,
por cada mês trabalhado — vulgo um salário extra por ano. Mas de onde veio essa ideia? Estudiosos acreditam que os
primeiros rumores para a institucionalização de um salário a mais vêm desde a expansão das leis trabalhistas, ainda no
governo Getúlio Vargas. Reza a lenda que o salário extra não entrou formalmente na CLT (Consolidação das Leis
Trabalhistas), em 1943, por pressões empresariais. Mas já era comum as empresas concederem bonificações de Natal
como prêmio aos bons funcionários” (LUISA, 2018, on-line). 
LUISA, I. De onde veio o 13º salário? Revista Superinteressante, 05 dez. 2018.
Com relação ao 13º salário, analise as afirmativas a seguir selecione a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O 13º salário pode ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até 20 de dezembro e a segunda até 31 de
dezembro.
b. As datas para o pagamento do décimo terceiro são estabelecidas pelo empregador, não sendo aceitas
solicitações de pagamento adiantado pelo trabalhador.
c. Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado posteriormente na
década de 1960. 
d. Quando o trabalhador tem remuneração variável (como por peça ou salário variável mais fixo), para cálculo do
13º salário usa-se como base o menor valor de salário pago pelo empregador.
e. No pagamento de décimo terceiro salário não há incidência de FGTS, IRRF e INSS.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado
posteriormente na década de 1960.
Rocha (2016, p. 13) explica que “conhecer as incidências salariais, em uma relação de emprego, é uma necessidade
imperiosa na atual conjuntura socioeconômica de nosso país, seja para evitar injustiças com o empregado, seja para
prevenir problemas com órgãos governamentais, seja ainda para evitar futuras demandas judiciais, garantindo segurança
nas relações de trabalho”.
 
ROCHA, G. M. Cálculos trabalhistas para rotinas, liquidação de sentença e atualização de débitos judiciais. 6. ed.
Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2016.
 
Nesse sentido, uma empresa que conta com a mão de obra das seguintes pessoas:
I – seus funcionários;
II – seus estagiários;
III – trabalhadores avulsos que lhe tiverem prestado serviço.
 
Essa empresa terá de realizar o pagamento de 13º para quais deles? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
 
Escolha uma opção:
a. Apenas III.
b. I e II.
c. Apenas II.
d. Apenas I. 
e. I, II, III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
O Decreto n. 8.690, de 11 de março de 2016, trata da gestão das consignações em folha de pagamento no âmbito do
sistema de gestão de pessoas do Poder Executivo federal. No seu artigo 4º traz algumas consignações facultativas, que
são descontadas das remunerações: contribuição para plano de saúde, prêmio relativo ao seguro de vida, e pensão
alimentícia voluntária.
BRASIL. Decreto n. 8.690, de 11 de março de 2016. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-
2018/2016/Decreto/D8690.htm#art14>. Acesso em: 12 nov. 2018.
Nesse sentido, essas verbas descontadas da remuneração:
 
Escolha uma opção:
a. não constarão na folha de pagamento.
b. apenas constarão no recibo a ser assinado no pagamento.
c. constarão na folha de pagamento sintética e analítica.
d. apenas constarão na folha de pagamento sintética.
e. apenas constarão na folha de pagamento analítica. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: constarão na folha de pagamento sintética e analítica.
◄ AP1 - Trabalho Seguir para... AP3 | Participação na Disciplina ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/assign/view.php?id=159542&forceview=1https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/url/view.php?id=159545&forceview=1