Avaliação I-Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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08/10/2021 21:27 AVA
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B
As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas
empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a
finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o
conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como
parceiras no negócio.
B As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
C Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos.
D No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados.
A área de Gestão de Pessoas sofre alterações oriundas das transformações sociais vivenciadas ao longo dos anos. No cotidiano,
alguns problemas internos podem ser detectados e informados ao setor de recursos humanos. Dentre os principais desafios atuais
estão o avanço tecnológico, a competitividade, o redirecionamento do processo de gestão, o downsizing, o autogerenciamento das
equipes, a cultura organizacional e a terceirização. Sobre as características que conceituam o termo downsizing, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O termo significa racionalização da burocracia corporativa.
( ) Idealizado nos anos de 1970, torna a empresa mais ágil e competitiva.
( ) As informações circulam por vários setores para conhecimento geral.
( ) Prioriza a área dos recursos humanos e os colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - F - V - V.
C F - F - V - V.
D F - F - V - F.
Estudos sobre a Gestão de Pessoas remetem a aspectos inerentes da cultura e estrutura da organização que a elabora. Também
compreende aspectos referentes ao ambiente, à tecnologia, aos processos internos e outras situações referentes às relações que
ocorrem na empresa. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o principal foco da área de Recursos Humanos:
A Organizar as contratações realizadas pela empresa, pensando em obter os melhores profissionais do mercado de trabalho.
B Soliticar ao grupo de servidores a atualização cadastral, envio de currículos atualizados para manter em ordem a ficha funcional.
C Contratar, demitir, organizar férias, salários e outros benefícios que condizem com as leis trabalhistas aos funcionários.
D Administração das relações entre as pessoas e organizações, consideradas como parceiras e não somente como recursos no negócio.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século
XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores
humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
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A Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
B Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
C Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
D Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
A constituição social de um povo está intimamente relacionada com o desenvolvimento dos fatos históricos. Desta forma, a
história de Gestão de Pessoas também teve um percurso histórico relacionado com alguns eventos sociais, como a ascensão da
industrialização e trabalho. Assinale a alternativa CORRETA que considera características da administração científica, na história da
teoria da administração:
A Fayol se destacou nos estudos dessa teoria e baseou-se nos estudos dos problemas humanos que aconteciam nas organizações, a
forma de comunicação entre as pessoas, na adaptação do empregado ao trabalho.
B Um dos nomes referências consiste em Weber, com princípios voltados à obediência, à autoridade, um sistema de trabalho baseado
na impessoalidade, objetividade, operacionalidade e a hierarquia.
C O principal nome foi Mayo, com estudos voltados para a psicologia industrial, com análises precisas sobre a relação da pessoa com o
grupo, procurando alcançar produtividade com bem estar do empregado.
D Como nome principal tem-se Taylor e Ford, nos Estados Unidos, com a finalidade do desenvolvimento do sistema hierarquico, com
divisão de tarefas, especialização do empregado e controle do tempo de trabalho.
A organização de Gestão de Pessoas compreende alguns processos necessários para estruturar as políticas e as práticas. A
definição de processos está vinculada a um conjunto de atividades que são estruturadas para fornecer valorização ao cliente. Sobre as
ações desenvolvidas pelo Recursos Humanos, na intencionalidade de melhorar as relações entre empregador e empregado, assinale a
alternativa CORRETA:
A Apresentar o fluxograma mensal das contas, mostrando uma transparência da empresa ao empregado.
B Atualizar constantemente a ficha cadastral e repassar os aumentos de salário, conforme o esforço do empregado.
C Desenvolver ações relacionadas à promoção de eventos sociais, como palestras, seminários, encontros, entre outros.
D Repassar ao empregado uma porcentagem dos lucros adquiridos conforme a produção mensal.
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