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04/10/2021 21:53 Exercícios Direito do Trabalho https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jOaT0T_lEEambVb_MA_serTcsgPhVcZFpZekhitnvh1UMjcyTU05UDBMOTg3TEdVNFJT… 1/6 Pontos: 38% Exercícios Direito do Trabalho Os exercícios são para reforçarem os tópicos estudados. Não são obrigatórios e NÃO terão atribuídos pontos. As questões serão comentadas, oportunamente, em sala de aula. Assinale a alternativa correta, considerando o princípio da Irrenunciabilidade de Direitos Trabalhistas: 1. Aplica-se tanto ao empregado quanto ao empregador. Se o empregado renunciar a algum direito trabalhista durante seu contrato de trabalho e o fizer de forma expressa, não poderá reclamá-lo na Justiça do Trabalho. Pelo princípio da irrenunciabilidade de direitos, jamais o empregado poderá renunciar a seus direitos trabalhistas. É garantia do empregador o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas. No caso de o empregado renunciar a seus direitos trabalhistas, ficará a critério do empregador o pagamento dos direitos renunciados. Contrato de experiência é2. modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, celebrado por ocasião do primeiro emprego do empregado. modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 90 dias, não podendo ser prorrogado mais de uma vez. 04/10/2021 21:53 Exercícios Direito do Trabalho https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jOaT0T_lEEambVb_MA_serTcsgPhVcZFpZekhitnvh1UMjcyTU05UDBMOTg3TEdVNFJT… 2/6 modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo e de 30 dias, podendo ser prorrogado por igual período. modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 30 dias, não admitindo prorrogação. modalidade de contrato intermitente sem prazo O Direito do Trabalho é considerado um direito autônomo porque tem princípios próprios. São eles: princípio da proteção do trabalhador que se subdivide em: in dubio pro operario, da condição mais benéfica, da norma mais benéfica; temos ainda, o princípio da irrenunciabilidade de direitos, da continuidade da relação de emprego entre outros. Dito isto, qual é o significado do princípio da condição mais vantajosa? 3. Significa que, se o trabalhador tiver adquirido um direito em seu trabalho, não poderá ser-lhe retirado por critérios da empresa. Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto legal, deve o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado. O in dubio pro operario garante que, havendo dúvida sobre qual prova deve prevalecer num dissídio trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do empregado. O in dubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado. O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas sim do direito penal. No que se refere aos Princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: 4. Princípio da primazia da realidade: por este tem-se privilegiados os fatos, a realidade, sobre a forma ou estrutura empregada. In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao trabalhador ao se analisar um preceito que encerra regra trabalhista. Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: havendo um conflito de normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este princípio são as hipóteses de flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado. 04/10/2021 21:53 Exercícios Direito do Trabalho https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jOaT0T_lEEambVb_MA_serTcsgPhVcZFpZekhitnvh1UMjcyTU05UDBMOTg3TEdVNFJT… 3/6 Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o fato de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser modificadas para pior e nem para melhor, no sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao trabalhador. Pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos, em regra, o trabalhador não poderá renunciar aos direitos trabalhistas previstos em lei. Assinale a alternativa correta com relação aos princípios específicos do direito do trabalho. 5. Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da primazia da realidade. Princípio da proteção; da renunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da primazia da realidade. Princípio da proteção do empregador; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da primazia da realidade. Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da norma mais favorável ao empregador e da primazia da realidade. Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e do contrato de trabalho Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso) para as afirmativas abaixo e selecione a alternativa que apresente a sequencia correta: I. Conforme princípio da norma mais benéfica não pode o empregador retirar do empregado cláusulas contratuais mais benéficas por outras menos benéficas. II. O princípio do in dubio pro misero é aquele que, existindo duas interpretações sobre uma mesma norma, aplica-se a que atender melhor o interesse do empregado. III. O princípio da razoabilidade é um princípio específico do Direito do Trabalho. Trata de um padrão de conduta humana, ou seja, o ser humano deve proceder conforme a razão de qualquer homem médio comum. 6. F, F, V 04/10/2021 21:53 Exercícios Direito do Trabalho https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jOaT0T_lEEambVb_MA_serTcsgPhVcZFpZekhitnvh1UMjcyTU05UDBMOTg3TEdVNFJT… 4/6 F, V, F V, F, F V, V, V V, V, F Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem I. onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade II. eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica III. subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade IV. dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade É correto apenas o que se afirma em 7. I II III IV Todas estão corretas 04/10/2021 21:53 Exercícios Direito do Trabalho https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jOaT0T_lEEambVb_MA_serTcsgPhVcZFpZekhitnvh1UMjcyTU05UDBMOTg3TEdVNFJT… 5/6 Este conteúdo foi criado pelo proprietário do formulário. 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A exceção a este princípio são as hipóteses de flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado. IV. Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o fato de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser modificadas para pior e nem para melhor, no sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao trabalhador. V. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: tem-se como regra que, os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador. Serão nulos de pleno direito os atos praticados com objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas. Estácorreto o que se afirma nos itens: 8. I e IV. Apenas em II e III. Apenas em III e V. Apenas em II. Em II, III e V. https://go.microsoft.com/fwlink/p/?LinkId=2083423 https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=857875 javascript:void(0) 04/10/2021 21:53 Exercícios Direito do Trabalho https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jOaT0T_lEEambVb_MA_serTcsgPhVcZFpZekhitnvh1UMjcyTU05UDBMOTg3TEdVNFJT… 6/6
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