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COMUNICAÇÃO DE TÉRMINO DE EXPERIÊNCIA 
 
 
 
 
 
NOME: SERGIO DE JESUS SILVA REGISTRO: 735 
CARGO: AJUD. DE PRODUÇÃO DATA DE ADMISSÃO: 04/02/09 
DEPTO:1000 A VENCER EM: 04/04/09 
 
 
 
INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO: 
 
- Esta comunicação deve ser devolvida até o dia 06/04/09 para o setor de Recursos Humanos; 
 
- Esta comunicação constitui a primeira Avaliação de Desempenho do novo empregado, da qual depende a sua 
contratação definitiva ou o seu desligamento; 
 
- Antes de opinar, analise e medite: lembre-se de que é responsável pelas informações prestadas; 
 
- É necessário ser objetivo e considerar o desempenho do novo empregado, não só diante do treinamento recebido, 
mas também tendo em vista sua vinculação definitiva à empresa; 
 
- Assinale com “X” somente uma frase de cada tópico, que melhor descreva o empregado; e 
 
- No caso de uma fase não correspondente à atuação do empregado, o avaliador deverá assinalar aquela que mais se 
aproxime e servir-se do espaço “OBSERVAÇÃO” para explicações adicionais. 
 
 
 
1 - COMPORTAMENTO GERAL – Considere a maneira de agir do novo funcionário, em relação às normas de trabalho. 
 
É um individuo que não causa problemas na sua maneira de ser. Teve facilidade em se relacionar com o grupo 
de trabalho. 
 
Não satisfaz quanto a sua maneira de ser. Não se adaptou com o grupo de trabalho. 
 
 
Satisfaz extremamente em sua maneira de ser. É um individuo de agradável convivência e desde do inicio 
sempre se deu bem com o grupo de trabalho. 
 
Seu modo de ser desagrada. Entretanto demonstra um certo interesse em se adaptar ao serviço e melhorar o 
relacionamento com o grupo de trabalho. 
 
OBSERVAÇÕES: 
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2 – ESFORÇO PESSOAL EM ASSIMILAR UM NOVO TRABALHO – Analise o interesse apresentado em aprender seu 
trabalho durante este período inicial na Empresa. 
 
Assimilou o novo trabalho com extrema facilidade e rapidez. Chega a mostrar entusiasmo pelo mesmo. Dá ao 
seu trabalho grande importância. 
 
Exigiu cuidado durante este período de treinamento, aprendeu com certa dificuldade e não parecia muito 
interessado no serviço. 
 
Esteve o tempo todo desinteressado, sendo dispersivo diante das explicações recebidas, fazendo com que o 
mesmo treinamento fosse repetido várias vezes. 
 
Aprendeu como a maioria dos empregados novos, mostrou-se interessado e compreendeu sua responsabilidade 
com facilidade. 
 
OBSERVAÇÕES: 
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3 – QUANTIDADE E QUALIDADE DO TRABALHO PRODUZIDO – Avalie o montante de trabalho feito pelo novo 
empregado, bem como a qualidade e o cuidado de sua apresentação. 
 
Nunca atingiu em momento algum, os limites aceitáveis de produtividade para a sua função. Seu trabalho tem 
péssima apresentação e está sempre incorreto. 
 
Nada deixa a desejar quanto ao ritmo e quantidade de trabalho produzido. A perfeição e qualidade de seu 
trabalho dão seus treinamentos por encerrado. 
 
Está abaixo das quantidades e sua qualidade deixa a desejar. Precisou que o treinamento fosse repetido várias 
vezes. Precisa de mais treinamento. 
 
Tem rapidez de trabalho normal para um recém admitido. Suas falhas quanto ao aspecto da perfeição são 
decorrentes do pouco tempo de casa. 
 
OBSERVAÇÕES: 
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4 – EM LINHAS GERAIS, PODEMOS CLASSIFICAR O AVALIADO DA SEGUINTE MANEIRA: 
 
Fraco, sem possibilidade de aproveitamento. 
 
Tem possibilidade em médio prazo. 
 
Constitui elemento com boas possibilidades. 
 
 
Trata-se de excelente aquisição para a empresa. 
 
 
 
 
5 – COMENTARIO SOBRE O AVALIADO: 
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CONCLUSÃO: 
 
EFETIVAR DEMITIR 
 
 
 
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 Data Encarregado Gerencia 
 
 
 
COMENTARIOS DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: 
 
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 RECURSOS HUMANOS