REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	10/10/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:
		
	 
	Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
	São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão
	
	São aqueles previstos na lei, e não financeiros.
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.
	Respondido em 10/10/2021 20:11:55
	
	Explicação:
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:
		
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro).
	 
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.
	Respondido em 10/10/2021 20:12:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
		
	 
	Salários, bônus, adicionais e comissões
	
	Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações.
	
	Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.
	
	Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
	
	Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
	Respondido em 10/10/2021 20:12:25
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores condições aos trabalhadores foi a...
		
	
	Revolução Italiana
	
	Revolução Francesa
	
	Revolução Anglo-Saxônica
	 
	Revolução Industrial
	
	Revolução Inglesa
	Respondido em 10/10/2021 20:13:34
	
	Explicação:
A resposta correta é: Revolução Industrial
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
		
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	 
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	Ouvir as pessoas.
	
	Definir critérios claros.
	
	Montar um comitê.
	Respondido em 10/10/2021 20:14:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
		
	
	Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse pagamento se tornará regular.
	
	É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
	 
	É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
	O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
	
	É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
	Respondido em 10/10/2021 20:14:25
	
	Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a questão correta quanto aos tipos de planos de incentivo de longo prazo:
		
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro) e a forma de liquidação (as ações ou opções).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e a forma de liquidação (patrimônio ou dinheiro).
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e ao tempo (vesting e vencimento).
	 
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	Respondido em 10/10/2021 20:15:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
		
	 
	Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
	 
	Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
	Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
	
	Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
	
	Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
	Respondido em 10/10/2021 20:16:34
	
	Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
		
	 
	Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
	É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
	
	Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito demorado e restrito.
	Respondido em 10/10/2021 20:17:12
	
	Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é objetivo da descrição de cargos:
		
	
	Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
	
	Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
	 
	Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
	
	Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
	
	Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
	Respondido em 10/10/2021 20:17:45
	
	Explicação:
A respostacorreta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.