COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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A beleza de ser um eterno aprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os profissionais. Afinal, ter motivação para aprender evoca sentimentos de competência, o que, sem dúvida, interfere nos resultados de uma organização. Tal temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no âmbito das organizações contemporâneas, que, por sua vez, buscam:
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento.
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua.
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento.
Está(ão) correto(s):
	
	
	
	apenas o item I.
	
	
	Apenas os itens II e III
	
	
	apenas os itens I e III.
	
	
	apenas os itens I e II.
	
	
	os itens I, II e III.
	Data Resp.: 28/09/2021 15:27:39
	
	
	 
		
	
		2.
		Se a importância do potencial humano dentro das organizações não pode ser mais questionada, deve-se procurar formas de envolver as pessoas nos projetos que são desenvolvidos. Isso, no entanto, depende:
I- da interação entre as pessoas.
II- do compartilhamento das informações e do conhecimento.
III- dos líderes, que precisam abrir espaço para o debato construtivo.
	
	
	
	apenas os itens I e III.
	
	
	apenas o item I.
	
	
	os itens I, II e III.
	
	
	apenas os itens I e II.
	
	
	apenas o item II
	Data Resp.: 28/09/2021 15:28:11
	
	
	 
		
	
		3.
		Muito embora a discussão sobre liderança seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns aos líderes. São elas:
1. Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente.
2.  Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras.
3. A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade.
4. Bons líderes são paternalistas com sua equipe.
5. Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 
 
 
	
	
	
	I, III, V
	
	
	II, III e IV
	
	
	I, III e IV.
	
	
	I, III e IV
	
	
	I, II e V
	Data Resp.: 28/09/2021 15:33:13
		Explicação: 
A resposta correta é: I, III, V
	
	
	 
		
	
		4.
		Utilizando o poder como linha de análise, Weber definiu-o como a capacidade de alguém se fazer obedecido. Enfocou, assim, a questão da legitimidade, isto é, da aceitação, para dizer que autoridade é todo poder considerado legítimo, ou seja, é todo poder aceito.
Sylvia Vergara
De acordo com o modelo de autoridade, defendido por Weber, pode-se identificar um tipo de autoridade cujo poder emana do carisma, que tem como característica: 
	
	
	
	a hierarquia estabelecida no organograma.
	
	
	a sociedade típica tradicional.
	
	
	a devoção pessoal.
	
	
	a obediência a regras, leis e procedimentos.
	
	
	os costumes e hábitos de um povo.
	Data Resp.: 28/09/2021 15:33:59
		Explicação: 
A resposta correta é: devoção pessoal.
	
	
	 
		
	
		5.
		Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de trabalho da organização, ou seja:
I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais.
II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico.
III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados.
 
Marque a alternativa correta:
	
	
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	
	Todos os itens estão corretos.
	
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	
	Apenas o item II está correto.
	Data Resp.: 28/09/2021 15:34:39
		Explicação: 
Apenas o item II está correto.
	
	
	 
		
	
		6.
		Equipes de alto desempenho são aquelas que superam os padrões e limites convencionais, surpreendendo pelos resultados que conseguem obter. Em seu desenvolvimento, busca-se:
	
	
	
	O comprometimento desacelerado dos membros da equipe com os seus colegas.
	
	
	Uma competição interna, pois sem competição os resultados são baixos.
	
	
	O intercâmbio e a complementariedade de conhecimentos e habilidades voltados à geração de resultados extraordinários.
	
	
	Um forte sentimento de exclusão, em que todos mostram fiéis aos princípios e valores que permeiam a equipe
	
	
	Um contínuo aperfeiçoamento, o que pressupõe monitoramento constante para garantir a curva descendente de desempenho.
	Data Resp.: 28/09/2021 15:37:45
		Explicação: 
A resposta correta é: O intercâmbio e a complementariedade de conhecimentos e habilidades voltados à geração de resultados extraordinários.
	
	
	 
		
	
		7.
		Hoje em dia, valoriza-se bastante a comunicação ascendente no ambiente organizacional interno. Isto ocorre, pois:
	
	
	
	os líderes devem estabelecer os processos e comunicá-los às suas equipes de trabalho.
	
	
	os pares de trabalho, que atuam no mesmo nível organizacional, precisam se comunicar abertamente sobre os processos internos.
	
	
	os líderes tomam decisões diariamente e precisam comunicá-las às suas equipes de trabalho.
	
	
	a gestão conta com este tipo de comunicação para obter ideias de como pode melhorar processos internos.
	
	
	manuais de procedimentos são essenciais para o bom funcionamento das atividades laborais diárias nas equipes.
	Data Resp.: 28/09/2021 15:41:50
	
	
	 
		
	
		8.
		Muito embora Ana Maria, funcionária da empresa Águas Belas, saiba que diversas barreiras podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz, quando comunica fatos negativos aos seus superiores, ela manipula as informações para que estes a vejam de forma mais favorável. Logo, pode-se dizer corretamente que Ana Maria:
	
	
	
	pratica a percepção seletiva.
	
	
	utilização a sensação coletiva
	
	
	escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações
	
	
	mantém a natureza da informação.
	
	
	filtra o conteúdo da mensagem
	Data Resp.: 28/09/2021 15:42:15
	
	
	AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.
	 
		
	
		9.
		São consideradas posturas gerenciais avançadas capazes de valorizar os empregados no trabalho: 
 
I - Vinculação entre resultados e recompensas. 
II - Estímulo à participação nas decisões que envolvem o trabalho da área.
III - Definição de recompensas com base na percepção singular da gestão. 
 
Está(ão) correto (s):
	
	
	
	Apenas os itens I e II.
	
	
	Todos os itens.
	
	
	Apenas os itens II e III.
	
	
	Apenas o item I.
	
	
	Apenas os itens I e III.
	Data Resp.: 28/09/2021 15:42:38
		Explicação: 
A resposta correta é: Apenas os itens I e II.
	
	
	MOTIVAÇÃO E TRABALHO.
	 
		
	
		10.
		Fernando é empregado da Fundação XPTO e está satisfeito e comprometido com a organização em que trabalha. Isto pode ser decorrência do(a): 
 
I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios.
II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação.
III - Existência de recompensas materiais e sociais. 
 
Está(ão) correto(s):
	
	
	
	Os itens I, II e III.
	
	
	Apenas o item III.
	
	
	Apenas o item I.
	
	
	Apenas o item II.
	Data Resp.: 28/09/2021 15:43:01