Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) Avaliação Discursiva

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Avaliação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial 
Nota: 10
1- A partir dos anos de 1970, questões referentes à gestão de qualidade de vida no trabalho são discutidas enquanto atendimento às necessidades humanas. O primeiro conceito apontava para a atenção à poluição, ao barulho, à estética e à complexidade. O processo de implantação da qualidade de vida no trabalho acompanha três etapas: sensibilização, mudança de estilo de vida e ambiente de suporte. Descreva as características da etapa de sensibilização.
Seriam ações para informar os funcionários para que modifiquem ações que favoreçam sua saúde. Objetiva ampliar os conhecimentos das pessoas, para que compreendam e modifiquem seus hábitos. Podem ocorrer por meio de palestras, informativos, jornais, murais, exames, entre outros
O ideal e que informe os funcionários que sempre estejam fazendo exames, melhores os seus hábitos para deixá-los mais saudáveis. Também pode ter palestras, informativos que ajudem eles neste momento.
2 - A área de Gestão de Pessoas compreende, além das atividades desenvolvidas com os funcionários, as ações desempenhadas pelos gestores. Assim, o gestor necessita priorizar o trabalho em equipe, a observação, o diálogo, a negociação e a interação, auxiliando no funcionamento positivo da empresa. Disserte sobre as pessoas que fazem parte da equipe gestora, apontando as características das funções de administrador e gerente, bem como suas diferenças.
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O administrador possui a responsabilidade de gerenciar as pessoas e aconselhar o gerente, entretanto o gerente atua diretamente com os subordinados, repassando informações e a demanda dos cargos