Envolve a satisfação com o estado atual, implicando um equilíbrio, que necessita ser rompido.
Quando o status quo está consideravelmente estável e não há necessidade de mudança.
Quando o status quo é considerado obsoleto ou ineficaz, a organização precisa passar por mudanças.
Envolve a institucionalização da mudança e o retorno à fase inicial da organização.
Envolve a insatisfação com o estado atual, implicando um equilíbrio, que necessita ser rompido.
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Gestão de Pessoas I
•FACAP
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional Pna
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