Gestão de desempenho baseado em competências considera o caráter de complementariedade e interdependência entre competência e desempenho. Marque a ...

Gestão de desempenho baseado em competências considera o caráter de complementariedade e interdependência entre competência e desempenho. Marque a opção correta para esta afirmativa.


O importante é só avaliar como os colaboradores estão entregando resultados.
Cada colaborador é quem deve avaliar como realizou suas tarefas.
É suficiente fazer a avaliação de desempenho e esperar que o colaborador resolva suas fragilidades.
Cruzar as competências previstas nas descrições de cargos, que correspondem aos “domínios” com a avalição de desempenho, que significa “entregas” para propor melhorias de performance.