Gestão de desempenho baseado em competências considera o caráter de complementariedade e interdependência entre competência e desempenho. Marque a ...

Gestão de desempenho baseado em competências considera o caráter de complementariedade e interdependência entre competência e desempenho. Marque a opção correta para esta afirmativa.

a) O importante é só avaliar como os colaboradores estão entregando resultados.
b) Cada colaborador é quem deve avaliar como realizou suas tarefas.
c) É suficiente fazer a avaliação de desempenho e esperar que o colaborador resolva suas fragilidades.
d) Cruzar as competências previstas nas descrições de cargos, que correspondem aos “domínios” com a avalição de desempenho, que significa “entregas” para propor melhorias de performance

Desenvolvimento de Habilidades e Competências

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Colégio Objetivo

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Estudando com Questões

11/04/2023

Essa pergunta também está no material:

3 pág.

Atividade Substitutiva_ Desenvolvimento de Competências Gerenciais (2023)

Desenvolvimento de Habilidades e Competências • Pontifícia Universidade Católica de Minas GeraisPontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Amanda Duarte Fonseca

💡 1 Resposta

Ed

05.08.2023

A opção correta para a afirmativa é a letra D) Cruzar as competências previstas nas descrições de cargos, que correspondem aos "domínios", com a avaliação de desempenho, que significa "entregas", para propor melhorias de performance. Isso significa que a gestão de desempenho baseada em competências considera a relação complementar e interdependente entre as competências necessárias para o cargo e o desempenho real do colaborador, buscando identificar lacunas e propor aprimoramentos.

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