Considerando as reflexões apresentadas, assinale a opção correta. Para o sucesso do plano de benefícios, o papel do RH deve ser de administrar e d...
Considerando as reflexões apresentadas, assinale a opção correta.
Para o sucesso do plano de benefícios, o papel do RH deve ser de administrar e divulgar os benefícios definidos, já que elaboração é de responsabilidade exclusivamente da admin
a) O plano de benefícios não é uma estratégia importante para as empresas.
b) O plano de benefícios é uma estratégia que não influencia na retenção de talentos.
c) O plano de benefícios é uma estratégia que pode atrair bons profissionais e reter talentos.
d) O plano de benefícios é uma estratégia que não influencia na produtividade dos colaboradores.
Para o sucesso do plano de benefícios, o papel do RH deve ser de administrar e divulgar os benefícios definidos, já que elaboração é de responsabilidade exclusivamente da admin
a) O plano de benefícios não é uma estratégia importante para as empresas.
b) O plano de benefícios é uma estratégia que não influencia na retenção de talentos.
c) O plano de benefícios é uma estratégia que pode atrair bons profissionais e reter talentos.
d) O plano de benefícios é uma estratégia que não influencia na produtividade dos colaboradores.
💡 1 Resposta
Ed 
Considerando as reflexões apresentadas, a opção correta é a alternativa c) O plano de benefícios é uma estratégia que pode atrair bons profissionais e reter talentos. O papel do RH é administrar e divulgar os benefícios definidos, enquanto a elaboração é de responsabilidade exclusivamente da administração. O plano de benefícios é uma importante estratégia para as empresas, pois pode influenciar positivamente na retenção de talentos e na produtividade dos colaboradores.
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