Identify the direct benefit, the compulsory benefit, and the spontaneous benefit that can compose a remuneration plan. Bonus, family salary, life...

No contexto de um plano de remuneração, podemos identificar os seguintes benefícios: - Benefício direto: O bônus é um benefício direto, pois é uma forma de remuneração adicional que é concedida aos funcionários com base em seu desempenho ou em metas alcançadas. - Benefício compulsório: O salário família é um benefício compulsório, pois é um direito garantido por lei aos trabalhadores que possuem dependentes menores de idade. É um valor pago mensalmente para auxiliar nas despesas com os filhos. - Benefício espontâneo: O seguro de vida é um benefício espontâneo, pois não é obrigatório por lei e é oferecido pela empresa de forma voluntária. Ele proporciona proteção financeira aos beneficiários em caso de falecimento do funcionário. Portanto, na sequência "Bonus, family salary, life insurance", o bônus seria o benefício direto, o salário família seria o benefício compulsório e o seguro de vida seria o benefício espontâneo.