Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada.
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços.
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física.
É fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada.
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços.
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física.
É fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.
Respostas
Ed 
há 2 anos
A alternativa correta é a letra c) Apenas a afirmativa III está correta. A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física.
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No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
Nenhuma alternativa está correta
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
Acerca de direito do trabalho, compete legislar
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
a) 1
b) 2
c) 3
d) 4
e) 5
Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
a) Empregador.
b) Empregado.
c) Prestador de Serviços.
d) Estagiário.
e) Empreeiteiro.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
a) Verdadeiro
b) Falso
Assinale a opção que apresenta os elementos essenciais para a caracterização do empregado.
a) Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
b) Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
c) Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
d) Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
e) Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
O direito do trabalho compete legislar
a) aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União.
b) privativamente aos Estados.
c) privativamente à União.
d) à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente.
e) Nenhuma das alternativas esta correta.
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda: Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20%
30%
40%
50%
Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
1. rescisão indireta do contrato de trabalho
2. culpa do estado de direito
3. culpa recíproca
4. força maior
5. demissão sem justa causa
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