1. Para começar, analise com atenção o texto e, em seguida, elabore sua resposta! “Tudo que existe está em permanente mudança ou transformação”,...

1. Para começar, analise com atenção o texto e, em seguida, elabore sua resposta! “Tudo que existe está em permanente mudança ou transformação”, ou seja, nada é permanente, exceto a mudança. Essa é uma frase atribuída a Heráclito de Éfeso, famoso filósofo pré-socrático, que pode ser dita pelo profissional de Recursos Humanos (RH), por ser uma área dinâmica, altamente influenciada não apenas pelas mudanças nos comportamentos humanos, mas também pela tecnologia. Com o advento da Quarta Revolução Industrial, conhecida como, a indústria 4.0 que se caracteriza pela aplicação de tecnologias e sistemas digitais em processos variados, implicará no desenvolvimento do RH 4.0, ou RH Tech, em que a tecnologia passa a ajudar em diversos processos, desde o gerenciamento de dados até a otimização de processos, como por exemplo, o recrutamento 4.0, considerado uma nova realidade na área de Recursos Humanos. O recrutamento acontece praticamente no meio digital e caso o candidato esteja entre o perfil desejado pela empresa e alinhado com seus interesses, ele vai participar das etapas presenciais. Isso gera uma grande vantagem para a empresa como otimiza tempo para o candidato. São tendências no Recrutamento 4.0, Inteligência Artificial (IA), People Analytics, Applicant Tracking System(ATS)/ sistema de rastreamento do candidato, Social Recruiting/ recrutamento em mídias sociais, contratação às cegas, , Inbound RH. (Texto adaptado: RH 4.0: a tecnologia a favor dos Recursos Humanos) 2. Com base na interpretação do texto acima, juntamente com seus conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina, elabore o seu texto argumentativo-dissertativo, respondendo aos questionamentos abaixo: Considerando os estudos da nossa disciplina e o conteúdo do e-book, elabore um texto argumentativo-dissertativo sobre as seis (6) tendências do recrutamento 4.0/recrutamento Tech que são elas: Inteligência Artificial (IA) People Analytics Applicant Tracking System(ATS)/ sistema de rastreamento do candidato Social Recruiting/ recrutamento em mídias sociais Contratação às cegas Inbound RH