Recrutamento, Seleção e SocializaçãoEX2

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	sexta, 17 Set 2021, 12:15
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	sexta, 17 Set 2021, 12:33
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. Assinale a alternativa que melhor preencha a lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Solicitar.
b.
Capacitar.
c.
Mapear.
d.
Identificar.
A resposta está correta, pois a seleção por competência tem como objetivo identificar no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo.
e.
Rastrear.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Identificar.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Leia o texto a seguir, preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. É através da __________________ que o indivíduo é capaz de desenvolver a sua personalidade e ser admitido ou inserido na sociedade, integrando-se no grupo em que nasceu e adquirindo seus valores e hábitos que lhe dão e formam suas características.
Escolha uma opção:
a.
Cultura organizacional.
b.
Socialização.
A resposta está correta, pois é por meio da socialização que o indivíduo é capaz de desenvolver a sua personalidade e ser admitido ou inserido na sociedade.
c.
Participação da equipe.
d.
Gestão.
e.
Estrutura organizacional.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Socialização.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. A área de recursos humanos vem ___________ de forma estratégica, com amplo poder de decisão e de ____________ sobre o rumo dos _____________.
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Evoluindo, transformação e colaboradores.
b.
Modificando, influência e mercados de trabalho.
c.
Modificando, impacto e resultados.
d.
Transformando, impacto e colaboradores.
e.
Evoluindo, influência e negócios.
A resposta está correta, pois a área de recursos humanos vem evoluindo de forma estratégica, com amplo poder de decisão e de influência sobre o rumo dos negócios.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Evoluindo, influência e negócios.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Para estruturar um modelo de seleção por competências, é necessário mapear as competências essenciais para o cargo, para que depois elas possam servir de base para a construção dos roteiros de entrevista. Assim, será possível avaliar se os candidatos apresentam ou não evidências das competências apresentadas. Sobre os objetivos da entrevista comportamental para seleção por competências nos processos seletivos, assinale a afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A empresa deve manter apenas uma relação com o candidato nas redes sociais.
b.
A empresa deve conhecer as competências concretas do candidato, avaliando as experiências vividas no ambiente de trabalho.
c.
A empresa deve realizar uma análise cuidadosa com foco no histórico sociofamiliar do candidato, para minimizar o risco de doenças ocupacionais.
d.
A empresa deve avaliar não apenas o currículo, mas também a pontualidade, a assiduidade e a capacidade de cumprimento de normas pelo candidato.
e.
A empresa deve mapear as competências do candidato.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A empresa deve conhecer as competências concretas do candidato, avaliando as experiências vividas no ambiente de trabalho.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que um dos instrumentos mais utilizados pelos profissionais da área de recursos humanos é a entrevista. Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada. Qual é a característica principal dela? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
O entrevistador pergunta o que dá vontade na hora da entrevista.
b.
Controlar rigidamente a duração da entrevista.
c.
O entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para conduzir a seleção.
A resposta está correta, pois é o modelo clássico, em que o entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para conduzir a seleção.
d.
Ser realizado em qualquer ambiente.
e.
Incluir somente perguntas abertas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para conduzir a seleção.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
O termo cultura organizacional é visto como um sistema de valores, de crenças e de produção de significados, capaz de criar consenso e dar sentido às práticas organizacionais. Podemos comparar a cultura organizacional como uma camada de cebola. Assinale a alternativa que melhor explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Na primeira camada temos os valores compartilhados. Já o segundo nível são os pressupostos, e no terceiro temos o que é mais visível da organização.
b.
Todas as camadas da cultura organizacional são invisíveis.
c.
Na primeira camada temos o que é mais invisível. Já o segundo nível são os pressupostos, e no terceiro temos os valores compartilhados.
d.
Na primeira camada temos o que é mais visível e percebível. Já o segundo nível são os valores compartilhados, e no terceiro temos os pressupostos. A camada mais profunda está inserida no cerne da organização.
A resposta está correta, pois na primeira camada temos o que é mais visível e percebível. Já o segundo nível são os valores compartilhados, e no terceiro nível temos os pressupostos. A camada mais profunda está inserida no cerne da organização.
e.
Todas as camadas da cultura organizacional são visíveis.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Na primeira camada temos o que é mais visível e percebível. Já o segundo nível são os valores compartilhados, e no terceiro temos os pressupostos. A camada mais profunda está inserida no cerne da organização.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Socialização significa a assimilação de hábitos que caracterizam o indivíduo ao seu grupo social. É o processo através do qual o indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando sua cultura. No que se refere à socialização organizacional, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Socialização organizacional é o momento em que o colaborador conversa com os colegas de trabalho.
b.
Socialização organizacional é um conjunto de práticas de gestão de recursos humanos que são suscetíveis de atrair os candidatos.
A resposta está correta, pois socialização organizacional é um conjunto de práticas de gestão de recursos humanos que são suscetíveis de atrair os candidatos.
c.
Socialização organizacional está relacionada à fase de promoção dos colaboradores.
d.
Socialização organizacional não garante clareza das atividades.
e.
Socialização organizacional não favorece o aprendizado para o processo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Socialização organizacional é um conjunto de práticas de gestão de recursos humanos que são suscetíveis de atrair os candidatos.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Na área organizacional, onboarding é o processo de integração de novos colaboradores. Ele acontece durante os primeiros dias de um contratado em um novo ambiente empresarial. O onboarding deve cumprir algumas metas para o candidato selecionado em determinados períodos. Quantas metas são? Assinale a alternativa que indique a quantidade de metas.
Escolha uma opção:
a.
Uma.
b.
Duas.
c.
Três.
A resposta está correta, pois o onboarding deve cumprir três metas para o candidato selecionado em determinados períodos.
d.
Cinco.
e.
Quatro.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Três.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Os processos de recrutamento e seleção são importantíssimos para que a organização possa constituir um quadrode colaboradores de excelência. Por suas particularidades, baseiam-se em estratégias diferentes. O recrutamento é a parte do processo que cuida de atrair candidatos capazes para potencialmente ocupar a vaga que está em aberto em uma organização, e a seleção trata da escolha de quem ocupará o referido cargo. Sobre esses processos, analise as afirmações a seguir e assinale a correta.
Escolha uma opção:
a.
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente inicial, que acontece antes do recrutamento.
b.
As provas ou os testes de conhecimento são técnicas de recrutamento de pessoas.
c.
As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de seleção de pessoas.
A resposta está correta, pois as entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de seleção de pessoas.
d.
A divulgação de informações sobre vagas na internet e o contato com sindicatos e associações de classe são técnicas de seleção de pessoas.
e.
As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de recrutamento de pessoas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de seleção de pessoas.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
A ética organizacional surge em virtude de a empresa buscar o maior grau de realização no seu ambiente de tarefa, no que diz respeito a valores nos quais os seus membros creem, por convicção, gerando responsabilidade, externa e interna, de todos os níveis hierárquicos pelas consequências possíveis de cada ação. Os selecionadores devem ser éticos nos processos seletivos. Assinale a alternativa que não representa uma postura ética.
Escolha uma opção:
a.
É fundamental dar um feedback para as pessoas que não foram selecionadas.
b.
Não precisa dar um retorno ao candidato.
c.
Manter uma postura empática.
d.
O processo seletivo não apresentar nenhuma informação, de forma clara, definições das etapas, descrição de atividades.
A resposta está correta, pois o processo seletivo deve ser o mais transparente possível para passar confiança ao candidato.
e.
Manter postura correta e ética em todas as etapas de contato com o participante.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O processo seletivo não apresentar nenhuma informação, de forma clara, definições das etapas, descrição de atividades.
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