Recrutamento, Seleção e Socialização1

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	quinta, 16 Set 2021, 12:18
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	quinta, 16 Set 2021, 12:35
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Questão 1
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Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, o que resulta na contratação de novos profissionais. Qual é a técnica utilizada para o recrutamento? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Banco de currículos dos candidatos.
b.
Seleção interna.
c.
Recrutamento às cegas.
d.
Consultorias de recrutamento e headhunters.
e.
Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Recrutamento às cegas.
Questão 2
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida faça, o que se pede. A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois devido ______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho. Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
À automação.
b.
À inteligência artificial.
c.
Ao big data.
d.
À inbound recruiting.
e.
À inovação.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: À automação.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
A globalização é um dos termos mais frequentes empregados para descrever a atual conjuntura do sistema capitalista e sua consolidação no mundo. Há uma consequência para o setor produtivo e outra para o mundo do trabalho advindas das transformações ocasionadas pela globalização no século XX. Quais consequências são essas?
Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Aumento da força de trabalho e redução dos investimentos tecnológicos nas empresas.
b.
Elevação da produção industrial e redução da jornada de trabalho.
c.
Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e aumento da taxa de desemprego.
d.
Empresas ultrapassadas e profissionais desvalorizados.
e.
Aumento dos investimentos industriais e crescimento dos postos de trabalho.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e aumento da taxa de desemprego.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a análise e a descrição de cargos determinam os requisitos básicos da força de trabalho. Pense e reflita acerca do tema proposto e assinale a alternativa que reproduz corretamente os requisitos básicos da força de trabalho.
Escolha uma opção:
a.
Nível de subordinação, espaço físico, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário.
b.
Requisitos intelectuais e físicos, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário.
c.
Nome do chefe, estrutura física, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário.
d.
Estrutura física, descrições de funções, responsabilidades envolvidas, condições de salário e nível de subordinação.
e.
Local de trabalho, leis trabalhistas, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Requisitos intelectuais e físicos, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Com a HR Tech surgem inúmeras startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar os processos da área, além de oferecerem a possibilidade de aumentar a eficácia e a inteligência do setor e, ao mesmo, tempo reduzirem os custos no processo de seleção. O que significa HR Tech (ou RH Tech)? 
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
É uma relação dos recursos humanos com a alta cúpula da empresa.
b.
É a relação da empresa com o mercado de trabalho.
c.
É um novo procedimento do setor de recursos humanos.
d.
É o nome novo da área de recursos humanos.
e.
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de recursos humanos.
A resposta está correta, pois é o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de recursos humanos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de recursos humanos.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida faça, o que se pede. Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Estratégica.
A resposta está correta, pois recrutar pessoas é uma função estratégica.
b.
Dos diretores.
c.
Burocrática.
d.
Dos gestores.
e.
De inovação.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estratégica.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o mercado de trabalho é onde os empregadores encontram os empregados. Ele tem a capacidade de definir o rumo da economia. Para transformar essa realidade em ação, o que é necessário? 
Assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
A resposta está correta, pois, com o advento da revolução 4.0, as atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser realizadas pelos robôs.
b.
Aumentar o investimento em educação.
c.
As empresas fortalecerem seus talentos com boas práticas de retenção.
d.
Implantar políticas públicas de valorização ao empreendedorismo.
e.
As pessoas investirem nas suas habilidades comportamentais.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a soma dos períodos em que os colaboradores da organização estão ausentes do trabalho, seja por falta, por atraso, ou por algum motivo interveniente, é denominada _____________.
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Seleção.
b.
Absenteísmo.
A resposta está correta, pois o absenteísmo diz respeito aos atrasos e à ausência no trabalho dos funcionários, independentemente do motivo.
c.
Feedback.
d.
Turnover.
e.
Retroação.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Absenteísmo.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Surgem os sistemas chamados inteligentes que padronizam métodos de triagem de perfis desejados. Entre as aplicações da inteligência artificial em processos seletivos aparecem as famosas assistentes virtuais, que auxiliam os candidatos no momento da inscrição on-line, e robôs que avaliam comportamentos. No novo cenário do RH, tem se falado muito de fit cultural. Qual é o significado? 
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
É o alinhamento do candidato com a missão, a visão e os valores da organização, ou seja, é saber encaixar os colaboradores na cultura organizacional.
A resposta está correta, pois o fit cultural é o alinhamento com a missão, a visão e os valores da empresa.
b.
O fit cultural não deve gerar sinergia entre os objetivos e a cultura da empresa com uma vaga disponível e o candidato.
c.
O quadro de colaboradores deve ser formado por perfis iguais.
d.
É a contratação de pessoas que pensam, agem e vivem da mesma forma, o que torna o ambiente de trabalho muito rico.
e.
O fit cultural não é um componente essencial no processo de recrutamento e seleção.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É o alinhamento do candidato com a missão, a visão e os valores da organização, ou seja, é saber encaixar os colaboradores na cultura organizacional.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidadeque a rotatividade é um dos fatores que interferem no planejamento de recursos humanos. Quais são os principais fatores que influenciam no turnover?
Pense e reflita sobre o tema proposto e assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Colaboradores satisfeitos e motivados na empresa.
b.
Cultura organizacional satisfatória.
c.
Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de retenção e clima organizacional ruim.
A resposta está correta, pois uma série de fatores pode influir no turnover, como perda do capital intelectual, descontinuidade dos processos de produtividade, lucratividade e gestão do conhecimento. Existem ainda outros impactos nos custos de investimentos financeiros e que influenciam diretamente em fatores como sobrecarga de trabalho, aumento de hora extra, desmotivação, indisciplina e clima organizacional insatisfatório.
d.
Satisfação e altos salários.
e.
Redução de hora extra e aumento da produtividade.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de retenção e clima organizacional ruim.
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