Os sistemas remotos de seleção trazem desafios como a descentralização de informações e a dificuldade de escolher a melhor ferramenta sem experiências anteriores, a falta de acesso à internet por parte dos candidatos, a necessidade de medidas de segurança para armazenar as informações filtradas no recrutamento, a diminuição do número de cargos de analistas de seleção e a frieza dos processos seletivos remotos. Por outro lado, as potencialidades incluem economia de tempo e recursos financeiros, otimização de processos, seleção mais ágil e assertiva, padronização de análise de currículos, uso da inteligência artificial para decisões mais rápidas e assertivas, geração de uma experiência positiva para o candidato e feedbacks mais efetivos.
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Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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