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Considerando o caso apresentado, o programa de desenvolvimento mais adequado seria o Mentoring, pois se trata de um processo de orientação e aconselhamento, no qual um profissional experiente (mentor) auxilia o profissional com potencial de liderança (mentee) a desenvolver habilidades e competências necessárias para assumir um cargo de liderança. O mentoring é uma forma de desenvolvimento personalizado e direcionado, que pode ser muito eficaz para preparar um profissional para assumir um cargo de alta gestão.
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