Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que: Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da emp...
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa.
Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente.
Administração de recursos humanos sofre maior influência do ambiente interno da organização em comparação ao ambiente externo.
Indicadores de desempenho são ferramentas utilizadas na auditoria de RH.
a. Apenas a afirmativa 2 está correta.
b. Apenas a afirmativa 1 está correta.
c. Apenas as afirmativas 1 e 3 estão corretas.
d. Apenas as afirmativas 1 e 4 estão corretas.
e. Todas as afirmativas estão corretas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra d) Apenas as afirmativas 1 e 4 estão corretas. A auditoria de RH é uma ferramenta que permite analisar se o setor de Recursos Humanos está contribuindo para o alcance das metas da empresa (afirmativa 1). A principal meta da auditoria não é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente, mas sim identificar pontos de melhoria e oportunidades de desenvolvimento (afirmativa 2 está incorreta). A administração de recursos humanos sofre influência tanto do ambiente interno quanto do ambiente externo da organização (afirmativa 3 está incorreta). Indicadores de desempenho são, de fato, ferramentas utilizadas na auditoria de RH (afirmativa 4 está correta).
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