Quais são os papéis principais da remuneração nas organizações? A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, assim como na valori...
Quais são os papéis principais da remuneração nas organizações?
A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, assim como na valorização dos funcionários de uma empresa.
Através da remuneração podemos apenas melhorar a valorização do desempenho dos funcionários de uma empresa.
A remuneração não é fundamental e não ajuda na valorização do desempenho dos funcionários de uma empresa.
A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, mas não ajuda na valorização dos funcionários de uma empresa.
A remuneração tem papel simples para manter colaboradores satisfeitos, mas não interfere no desempenho dos funcionários de uma empresa.
A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, assim como na valorização dos funcionários de uma empresa.
Através da remuneração podemos apenas melhorar a valorização do desempenho dos funcionários de uma empresa.
A remuneração não é fundamental e não ajuda na valorização do desempenho dos funcionários de uma empresa.
A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, mas não ajuda na valorização dos funcionários de uma empresa.
A remuneração tem papel simples para manter colaboradores satisfeitos, mas não interfere no desempenho dos funcionários de uma empresa.
💡 1 Resposta
Ed 
O papel principal da remuneração nas organizações é a retenção de talentos e a valorização dos funcionários de uma empresa. Através da remuneração, é possível incentivar e reconhecer o desempenho dos colaboradores, além de mantê-los motivados e satisfeitos com a empresa. A remuneração também pode ser utilizada como uma ferramenta estratégica para atrair e reter talentos no mercado competitivo. Portanto, a alternativa correta é a primeira: "A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, assim como na valorização dos funcionários de uma empresa."
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