Para responder à questão sobre o objetivo principal da pesquisa de clima organizacional, precisamos analisar cada alternativa em relação ao que se espera de uma pesquisa desse tipo. A pesquisa de clima organizacional visa entender a satisfação dos colaboradores e melhorar as condições de trabalho, o que, por sua vez, pode impactar positivamente a motivação e o desempenho. Vamos analisar as alternativas: A) Indicar e apoiar as decisões dos gestores, demitindo profissionais quando não se adequam às necessidades da empresa. - Essa opção foca na demissão, o que não é o principal objetivo da pesquisa de clima. B) Estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente específico para implementar ações, onde cresça a motivação. - Esta opção está alinhada com o objetivo de entender o clima e implementar melhorias. C) Se a qualidade do trabalho for boa, conduzir a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar a competitividade e a administração tenderá a reduzir mecanismos rígidos de controle social. - Embora mencione aspectos positivos, não aborda diretamente a apuração do nível de satisfação. D) Manipular como está a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores. Assim, se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade e a comportamentos contraproducentes. - Essa opção é negativa e não reflete o objetivo de maximizar as relações. E) Estabelecer referências sobre um ambiente para implementar a competitividade, onde cresça a motivação, gerando um espírito de resultados. - Embora mencione motivação e competitividade, não é tão focada na satisfação dos colaboradores. A alternativa que melhor reflete o objetivo principal da pesquisa de clima organizacional, que é entender e melhorar as condições de trabalho e a satisfação dos colaboradores, é: B) Estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente específico para implementar ações, onde cresça a motivação.