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Clima Organizacional

Colégio Objetivo
Quanto aos paradigmas da cultura organizacional propostos por Martin (1992), é correto afirmar que:

A) a integração pressupõe a busca do consenso em parte da organização
B) a fragmentação pressupõe o consenso em toda a organização.
C) nenhuma das anteriores
D) tanto a integração quanto a fragmentação pressupõem o consenso em toda a organização
E) a diferenciação considera diferenças entre as interpretações culturais acerca de determinadas manifestações
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Estudando com Questões

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De acordo com os paradigmas da cultura organizacional propostos por Martin (1992), a alternativa correta é a letra E) a diferenciação considera diferenças entre as interpretações culturais acerca de determinadas manifestações. O paradigma da diferenciação propõe que as organizações são compostas por subculturas que possuem interpretações culturais diferentes acerca de determinadas manifestações, como por exemplo, a forma de se vestir ou de se comunicar. Dessa forma, a cultura organizacional é vista como um mosaico de subculturas que coexistem e se inter-relacionam. As outras alternativas não correspondem aos paradigmas propostos por Martin (1992).

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Quais das alternativas estão corretas em relação à cultura organizacional?
I. A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.
II. A cultura organizacional é um conjunto de normas externamente impostas, que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.
III. A cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que funcionaram suficientemente bem para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir.
IV. A cultura organizacional é um conjunto de aspectos de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação a partir de influências externas e internas.

A) II, III e IV
B) I, II e III
C) II e IV
D) I, II, III e IV estão corretas
E) I, III e IV

Qual a nova nomenclatura proposta pela antropóloga Lívia Barbosa para substituir o termo 'cultura organizacional'?


A) Cultura do trabalho
B) Cultura administrativa
C) Cultura de trabalho
D) Todas as respostas acima.
E) Cultura de negócios

Quais são os aspectos abrangidos pela cultura organizacional?


A) de diferentes naturezas, porém todos de fácil percepção e identificação por aqueles que não integram a organização
B) de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação a partir de influências externas e internas
C) nenhuma das anteriores
D) que não comportam alteração, salvo a partir da imposição da empresa
E) aceitos como válidos e compartilhados pelos membros

Tradicionalmente, a análise da cultura organizacional nos estudos em Administração privilegiou:


A) os aspectos de construção simbólica de significados
B) instrumentos e técnicas objetivas
C) o indivíduo
D) os valores organizacionais
E) nenhuma das anteriores

De acordo com o texto apresentado, o que pode ser dito sobre a cultura organizacional da Ambev?


A) uma cultura não pode ser substituída por uma cultura fragmentada
B) uma cultura forte e agressiva influencia o desempenho empresarial
C) nenhuma das respostas está correta
D) a cultura organizacional não muda
E) uma cultura forte tem a perspectiva de fragmentação.

Sobre a noção de cultura organizacional formulada por Edgard Schein, é correto afirmar que:

I - Refere-se ao modo como os componentes de uma organização lidam com os problemas e adaptação entre si, no ambiente interno, e com os membros do ambiente externo, entre eles consumidores e fornecedores.
II - A cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas, que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.

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