A Teoria das Relações Humanas surgiu como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Ela...

A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma resposta às conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada por Elton Mayo e seus colaboradores. Essa teoria se diferencia da Abordagem Clássica da Administração por dar ênfase às pessoas, reconhecendo a importância dos aspectos psicológicos e sociais no ambiente de trabalho. Enquanto a Abordagem Clássica se concentra na eficiência e na estrutura organizacional, a Teoria das Relações Humanas valoriza a motivação, a satisfação e o bem-estar dos colaboradores como fatores-chave para o desempenho e o sucesso das organizações.